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jueves, 30 de marzo de 2017

La UEx retrasa la aplicación del protocolo de acoso sexual.


LA UEX, USO Y UGT SE ALINEAN PARA DILATAR LA APROBACIÓN DEL PROTOCOLO PARA LA DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL POR RAZÓN DE SEXO U ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO DE LA UEx


CCOO denuncia la falta de interés de la UEx y de ambas organizaciones sindicales para disponer ya de este protocolo, previamente negociado en la Comisión de Igualdad de la UEx.
Para CCOO es de vital importancia que las personas que trabajamos en esta institución podamos disponer de una herramienta tan importante para la defensa de nuestros derechos en materia de igualdad, y no es de recibo que a estas alturas la UEx aún no disponga de ella. 
De la misma opinión es la Inspección de Trabajo que ha tenido que enviar un requerimiento a la UEx en la que instan al cumplimiento de la norma y, en consecuencia, a que se apruebe de inmediato.
Se da la circunstancia de que la UEx es de las pocas universidades públicas que aún no dispone de este protocolo.
Por eso nos parece incomprensible la actitud, ayer, de la representación de la Universidad, apostando en contra de la opinión mayoritaria de la parte social, y alineándose con dos organizaciones sindicales, cuya opción era minoritaria, para no aprobar la propuesta elaborada y consensuada por la Comisión de Igualdad. 
No aceptamos como excusa que hay tiempo hasta que se vuelva a convocar un nuevo Consejo de Gobierno, pues bien podría haberse convocado este Comité de Seguridad y Salud unos días antes del anterior, celebrado el día 23 de marzo. 
Más incomprensible aún es la postura de USO y de UGT, salvo que quieran ahora corregir lo que algunos no han hecho durante más de cinco meses de trabajo en el seno de la Comisión de Igualdad, a la que el Comité de Seguridad y Salud encomendó su elaboración, aprovechando que la integran los representantes sindicales y de la universidad.
CCOO consideramos que este posicionamiento es una falta de respeto a la Comunidad Universitaria y a las personas que han dedicado su tiempo y esfuerzo a elaborar y consensuar el documento en la Comisión de Igualdad, de la que forman parte los mismos agentes. Por otro lado, la falta de diligencia denota el escaso interés que les suscita.

CCOO acuerda con el Gobierno la reducción de la precariedad en el empleo público

CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, firmó ayer un acuerdo por el que entre 270.000-300.000 personas accederán a un puesto de trabajo fijo en las Administraciones Públicas en los próximos tres años.

En el siguiente enlace podréis descargaros el acuerdo firmado:

Para el sindicato, este acuerdo supone un avance para acabar con el abuso en la contratación en las administraciones y da la razón a CCOO, cuando ya en junio del año pasado propuso la aprobación de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional de 356.000 plazas para mejorar la calidad del empleo público sin que supusiera un incremento presupuestario, puesto que estas plazas están ocupadas por personal interino o eventual.

Si bien este acuerdo representa la primera negociación real con el Ministerio de Hacienda y Función Pública desde 2010, faltan muchas más medidas para acabar con el abuso en la contratación en las AA.PP. “Nuestra propuesta es que se elimine la tasa de reposición, pero mientras siga estando vigente, es necesario que se amplíen los colectivos prioritarios, especialmente en las administraciones locales, en la Administración General del Estado o en las Universidades. El acuerdo de hoy establece el compromiso de seguir ampliando el proceso de estabilización”.

CCOO también considera imprescindible revisar la normativa y negociar para evitar la precarización del empleo: “todas las plazas estructurales deben estar ocupadas por empleos estables. El objetivo del 8% de temporalidad debe ser para trabajos coyunturales, no estructurales”.

En cualquier caso, para nuestro sindicato queda mucho trabajo por hacer para recuperar el empleo en las AA.PP. “La crisis ha destruido alrededor de 300.000 empleos públicos y es necesario recuperar volumen de empleo y, en consecuencia, recuperar también la calidad de los servicios públicos, que se han visto seriamente afectados en los últimos años. España tiene unos servicios públicos por debajo de la media de nuestro entorno y consideramos que, para reforzar la recuperación económica, que de momento no está llegando como debiera a la clase trabajadora, es fundamental recuperar el papel de unos servicios públicos potentes al servicio de la ciudadanía y del modelo social”.


PROPUESTAS PARA LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2017.

De cara a la celebración esta tarde de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, CCOO planteará su desacuerdo ante la previsión de que el Gobierno plantee un 1% de incremento salarial, cuando el IPC está en el 3% y previsiblemente acabe por encima del 2% a finales de año. Esto supondría una pérdida de poder adquisitivo que se sumaría al 0,6% que se perdió en 2016.

“Nuestra propuesta es comprometer un plan plurianual de recuperación de lo perdido, tanto en retribuciones como en la jornada y otros derechos, y la garantía de que no haya nuevas pérdidas. Llevamos dos años de recuperación económica, pero esta no llega a las empleadas y empleados públicos. Consideramos que la previsión del proyecto PGE2017 frena la expectativa de esa recuperación y, por tanto, actuaremos en el trámite parlamentario y con movilizaciones para, más allá de este proyecto de PGE, alcanzar compromisos sobre el proceso de recuperación”.

Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,23% de las empleadas y empleados públicos, y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 36,18% de UGT (cinco representantes), 20,44% de CSI-CSIF (tres representantes), 2,54% de CIG (un representante) y 3,61% de ELA (un representante).