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El Ministerio rompe su compromiso de negociar los criterios de acreditación del personal docente e investigador funcionario

Ni incrementa la transparencia ni reduce unos niveles de exigencia injustificados. En los últimos días se están celebrando reuniones de l...

jueves, 27 de julio de 2017

CCOO, UGT y CSI-F presionan al Ministerio para que cumpla su compromiso sobre tres temas críticos para la Universidad

Se reunieron ayer con el secretario de Universidades y el director de la ANECA.

Exigieron desbloquear las nuevas acreditaciones y consensuar unos criterios que permitan al profesorado acceder y promocionar en los cuerpos docentes en condiciones similares a las planteadas con la anterior regulación; incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2018 una autorización expresa que permita al Personal de Administración y Servicios de la universidad superar el 100% de la tasa de reposición para reducir el empleo temporal; y constituir la Mesa de Negociación de Universidades para comenzar la negociación de muchos temas pendientes, entre ellos el Estatuto del Personal de las Universidades.

Respecto a la revisión de los criterios de acreditación, una vez analizada la situación actual, las tres organizaciones sindicales hemos puesto manifiesto la necesidad de disponer de información actualizada con la que estar en condiciones de elaborar propuestas concretas de mejora, así como la voluntad y el compromiso de trabajar responsablemente y con celeridad para cerrar el proceso lo antes posible.

También se ha emplazado al secretario general de Universidades, Jorge Sáinz, a avanzar en la constitución de la Mesa de Negociación de Universidades, un marco de negociación indispensable para tratar cuestiones como la reducción de la temporalidad y la precariedad en el empleo en las universidades públicas, así como en la elaboración de los presupuestos generales del estado para 2018.

El secretario general se ha comprometido a celebrar dos reuniones en los primeros días de septiembre para afrontar, por un lado, las cuestiones vinculadas a los PGE 2018 y la creación de la Mesa de Negociación y, por otro, las relacionadas con el proceso de revisión de los criterios de acreditación.

CCOO, UGT y CSIF demandamos nuevamente al Ministerio de Educación el cumplimiento de los temas asumidos hace algunos meses:

-Desbloquear las nuevas acreditaciones y consensuar unos criterios que permitan al profesorado acceder y promocionar en los cuerpos docentes en condiciones similares a las planteadas con la anterior regulación.

-Estabilizar el empleo del PAS, incluyendo en el proyecto de Ley de PGE 2018 una autorización expresa que permita superar el 100% de la tasa de reposición para reducir el empleo temporal.

-Constituir la Mesa de Negociación de Universidades para comenzar la negociación de muchos temas pendientes, entre ellos el Estatuto del Personal de las Universidades.

Dos Contratos de Relevo


Técnico Especialista (Biblioteca) en Facultad de Educación (Badajoz) contrato relevo PLG0273. (Enlace a la web de RRHH de la UEx).


Destino: Facultad de Educación (Badajoz)
Plaza: PLG0273
Dedicación:Jornada continuada de mañana, equivalente a 18 horas y 45 minutos semanales, de lunes a viernes, que se concentrará, en su equivalencia a tiempo completo, durante los meses comprendidos entre el 1 de marzo y el 31 de agosto, ambos inclusive.

Plazo: 8 agosto 2017

Derechos de participación: 25€ (ES97 0049 4467 81 2410007040 del Banco Santander), indicar nombre del solicitante y en concepto: pruebas selectivas PAS T.E .Biblioteca (Contrato de relevo)
Documentos a presentar:

  • Solicitud 
  • Fotocopia del D.N.I , Pasaporte o Tarjeta de Identidad.
  • Justificante de haber abonado derechos de participación
  • Justificante de encontrarse en la situación de desempleo o con contrato de duración determinada con la Universidad de Extremadura.
  • Justificación, debidamente ordenada, de los méritos alegados.


Técnico Especialista (Administración). Escuela de Ingenierías Industriales -Badajoz Contrato relevo PLI0288. (Enlace a la web de RRHH de la UEx)


Destino: Escuela de Ingenierías Industriales (Badajoz)
Plaza: PLI0288
Dedicación: Jornada continuada de mañana equivalente a 18 horas y 45 min. semanales, de lunes a viernes. Que se concentrará, en su equivalencia a tiempo completo, durante los meses comprendidos entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, ambos inclusive.

Plazo: 16 de agosto de 2017

Derechos de participación: 25 € (ES97 0049 4467 81 2410007040 del Banco Santander), indicar nombre del solicitante y en concepto Técnico Especialista -Administración-(Contrato de relevo)
Documentos a presentar:

  • Solicitud.
  • Fotocopia del DNI, Pasaporte o Tarjeta de Identidad
  • Justificante de haber abonado los derechos de participación
  • Justificante de encontrarse e la situación de desempleo o con contrato de duración determinada con la Universidad de Extremadura
  • Justificación, debidamente ordenada, de los méritos alegados
  • Nota: Los requisitos establecidos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

martes, 25 de julio de 2017

La Audiencia Nacional rechaza el Conflicto colectivo para equiparación salarial FPU 2013 y 2014

La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia rechazando el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO por el que se pedía la equiparación salarial de los/as FPU2013/2014

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Casi al mismo tiempo hemos tenido una mala y una buena noticia para el colectivo predoctoral. La buena noticia es que la SEIDI ha convocado a los sindicatos para este viernes 28 con el fin de iniciar la negociación del nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF), la mala son las sentencias judiciales negativas sobre la equiparación salarial de los FPU2013y2014.

[clic en las imágenes para ampliar
La denegación de este Conflicto Colectivo por parte de la Audiencia Nacional viene precedida por las sentencias negativas de todas las reclamaciones individualesanteriores, promovidas por la Plataformas de afectados/as FPU2013/14, y que se habían presentado previamente en los juzgados de sus localidades de trabajo.

Esquemas de desarrollo temporal de este largo
conflicto en petición de equiparación salarial
Aunque las razones de las denegaciones en los juicios individuales no coinciden exactamente con los motivos de la Audiencia Nacional al rechazar el Conflicto Colectivo, el sentido de las sentencias judiciales hasta ahora implica que una reivindicación justa y motivada no esta encontrando amparo legal.

Lamentablemente, en el caso de la Audiencia Nacional, ésta estimó la excepción de incompetencia de la Jurisdicción Social, planteada por el abogado del Estado, para conocer la demanda interpuesta frente al Ministerio de Educación Cultura y Deporte. Es decir, que consideró que no corresponde a la Jurisdicción Social analizar este conflicto. Razón por la que los abogados de CCOO han anunciado el recurso de casación ante el Tribunal Supremo porque entendemos que con esta sentencia se produce una falta de tutela judicial efectiva ya que tampoco podemos ir ahora a la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo por un problema de plazos.

De la misma manera que no pudimos recurrir en su momento la Resolución relativa a la convocatoria de 2015, que es la que incrementó la dotación respecto a las anteriores, solicitando que explicitamente se reconociese el derecho de quienes accedieron en las anteriores convocatorias al percibo de las mismas retribuciones en función de que todas las resoluciones dicen lo mismo, ("art.4: Cualquier incremento o reducción de las mencionadas ayudas que se produzca con posterioridad se aplicará a todos los contratos suscritos."). Y no pudimos recurrir en plazo en su momento, los dos meses posteriores a la convocatoria, porque cuando comprobamos que se incumplió fue casi un año después de la publicación de la Resolución.

En paralelo al Recurso de Casación, los servicios jurídicos de CCOO están viendo la viabilidad de interponer recursos individuales por vía Contencioso-administrativa, ya que en esta jurisdicción se pueden reclamar deudas hasta cuatro años después. Sin embargo, no hay garantías de éxito y este procedimiento es muy lento y costoso por lo que nuestro sindicato únicamente lo podrá poner en marcha para nuestros/as afiliados/as. 

Convocatorias de plazas de Personal Técnico de Apoyo a la Investigación


Todas en la escala de Auxiliar de Laboratorios. Plazo de presentación de solicitudes hasta el 7 de agosto de 2017.
Escala Auxiliar de Laboratorios
IP000440
T.A para el Grupo de Investigación para la caracterización y tipificación físico-química y sensorial de aceites de oliva virgen.
 Convocatoria
Plazo presentación solicitudes 07/08/2017
Escala Auxiliar de Laboratorios
IP000441
T.A para la realización de tareas vinculadas con la revisión de la literatura y elboración de hipótesis en el campo de la Economía, Empresa y Educación Supeior.
 Convocatoria
Plazo presentación solicitudes 07/08/2017
Escala Auxiliar de Laboratorios
IP000442
T.A  Técnico especialista en Laboratorio de Parasitología y enfermedades parasitarias.
 Convocatoria
Plazo presentación solicitudes 07/08/2017

Más información en la página del Servicio de RRHH de la UEx en esta dirección:

sábado, 22 de julio de 2017

El Ministerio rompe su compromiso de negociar los criterios de acreditación del personal docente e investigador funcionario

Ni incrementa la transparencia ni reduce unos niveles de exigencia injustificados.

En los últimos días se están celebrando reuniones de las distintas Comisiones, formadas por representantes sindicales y de la CRUE y responsables de ANECA, con el fin de tratar sobre los criterios de acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios. Tras las primeras reuniones, los responsables de la ANECA han declarado que el propósito de esta convocatoria es presentar los méritos que han revisado, después de considerar las aportaciones realizadas en las reuniones anteriores. Esto supone un incumplimiento de los compromisos adquiridos por el MECD con las organizaciones sindicales más representativas en el sector del personal docente e investigador funcionario, tras la intervención parlamentaria del ministro Méndez de Vigo, en la que se comprometía a negociar la modificación de los criterios.
Las nuevas interpretaciones del decreto contenidas en Criterios generales de interpretación y el documento de Tablas detalladas o baremos, que se han leído de viva voz, sin entregarse los correspondientes documentos para su análisis detallado, reflejan modificaciones insuficientes e insatisfactorias por parte de ANECA de los previos criterios. Hasta ahora se constata que el trabajo de revisión realizado solo ha servido en esencia para homogenizar ciertos méritos dentro de cada macroárea, pero no para reducir significativamente los niveles de exigencia e incrementar la trasparencia de las evaluaciones (objetivos fundamentales de nuestra reivindicación).
Rechazamos la práctica de ANECA ante las reclamaciones a las acreditaciones negativas del PDI Laboral, aprovechando el cambio de su condición jurídica.
Estimamos que es inaceptable e impropia de un estado de derecho la indefensión en la que se hallan los solicitantes evaluados de modo negativo. ANECA está informando a los profesores con acreditación negativa que la Comisión de Garantías y Programas ya no existe mientras que la futura Comisión Asesora de Profesorado, que asumirá las competencias de la anterior sobre reclamaciones, todavía no se ha constituido. NO ESTARÁ EN FUNCIONAMIENTO HASTA SEPTIEMBRE.
Y rechazamos también el nuevo retraso en la publicación de las resoluciones, tanto las positivas como las negativas para los cuerpos docentes de universidad.
Informan que lo harán en septiembre, con casi 1 año de retraso.

VALORACIÓN
Esto no es el proceso de negociación al que se comprometió en el Congreso el Ministro Méndez de Vigo. Más bien parece tratarse de un trámite en el que nos han dado audiencia a los sindicatos, han trasladado nuestras propuestas a las comisiones y estas han tomado o no en consideración dichas propuestas, sin explicar por qué se han aceptado o rechazado.
Sin duda, el trabajo de los sindicatos ha contribuido a mejorar el sistema de acreditación, pues ha habido cierto grado de homogeneización interna de los requisitos en cada área. Pero esa función es algo que ya tenía que haber sido desarrollada por el Ministerio.
Los niveles de exigencia de los requisitos se han clarificado y precisado, pero no se han rebajado en ningún caso. Y en algunos aspectos, como el número de horas de docencia, la revisión actualmente en curso más bien ha endurecido las exigencias. A la vez que otras condiciones muy significativas no se pueden alcanzar, a pesar de que su carencia no es imputable a los candidatos.
Por tanto, seguimos pensando que el nuevo sistema de acreditación del PDI funcionario, lejos de garantizar mayor objetividad y transparencia (tal como la norma señala en su preámbulo), incorpora más discrecionalidad, opacidad y desigualdad que el anterior, lo que provocará una reducción del número de candidatos acreditados y una mayor inseguridad jurídica a los solicitantes.
En función de lo anterior, con carácter inmediato exigimos de nuevo al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que, en consonancia con los objetivos de esta revisión de criterios de evaluación del profesorado, estos se acomoden a los niveles de exigencia de los criterios precedentes así como a una formulación que garantice las necesaria trasparencia de las evaluaciones (evitando la inferencia y subjetividad actualmente presentes). Todavía hay tiempo para efectuar estos cambios y mejoras, y nuestros sindicatos están dispuestos a contribuir con urgencia a dicha tarea desde las Comisiones de revisión designadas al efecto.
Y a medio plazo también exigimos al Ministerio que modifique de manera consensuada el RD 415/2015 que modificó el Real Decreto 1312/2007, por el que se establecía la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, modificación que consideramos que es el origen mediato de este endurecimiento de la evaluación del profesorado.
Y, por último, requerimos al Ministerio la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación de Universidades para que atienda nuestras demandas sobre este asunto y negocie la mejora de las condiciones laborales y profesionales del profesorado, en el marco del Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI) de las universidades públicas.

miércoles, 19 de julio de 2017

PAS funcionario: Concurso de traslados (Concurso de méritos de puestos base)

Hoy se ha publicado en la Web del Servicio de Recursos Humanos y en el DOE, la convocatoria de concurso de méritos para traslado de puestos base de administración.
En los siguientes enlaces encontraras:
- Convocatoria del DOE.
- Evolución del proceso en la Web del Servicio de RRHH.
- Instancia para participar en el proceso.

GUÍA DE ALTERANTIVAS AL USO DE HERBICIDAS TÓXICOS

Diversos estudios relacionan el uso de herbicidas químicos con daños en la salud de las personas y del medio ambiente. El glifosato es uno de los herbicidas más usados, y está relacionado con problemas en la reproducción, alteraciones hormonales, neuromusculares, linfomas no-Hodgkin, aumento de riesgo de abortos,... y está clasificado como, probablemente cancerígeno para humanos por la Agencia para la Investigación del Cáncer (IARC).
Los trabajadores/as son los más directamente expuestos a los riesgos; no obstante ninguna persona está libre de afecciones dada la elevada persistencia de estas sustancias.
El RD 1311/2012 prohíbe el uso de determinadas sustancias peligrosas en zonas de uso público como parques, jardines, piscinas, campos deportivos, etc. Asimismo recomienda el uso de alternativas a los herbicidas químicos en mantenimiento de carreteras, ferrocarriles, caminos, canalizaciones de agua, etc.
En este marco, este documento de ALTERNATIVAS AL USO DEL GLIFOSATO Y OTROS HERBICIDAS QUÍMICOS EN ZONAS DE USO PÚBLICO presenta una batería de propuestas que permitan hacer realidad la protección de la salud y del medio ambiente en los trabajos de mantenimiento de diversas zonas verdes.
El informe está elaborado tras la consulta de una extensa bibliografía y siguiendo las propuestas o experiencias de expertos en el tema como: Sociedad Española de Malherbología, Centro de Investigación y Tecnología Agroalimentaria de Aragón, Área de Ecología del Ayuntamiento de Barcelona, Grupo de químicos de Ecologistas en Acción, Comité de Agricultura Ecológica, Comité de empresa de Jardinerxs de Zaragoza y otros.
Esperemos que este documento sirva para avanzar en nuevos trabajos, en la continua búsqueda de propuestas constructivas.