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El Ministerio de Empleo da marcha atrás a la modificación unilateral de códigos de los contratos predoctorales.

Madrid, 3 de marzo de 2017 En la tarde de hoy el Ministerio de Empleo ha hecho público que rectifica con carácter inmediato la mo...

miércoles, 19 de abril de 2017

Procedimiento para la equivalencia de los títulos extranjeros de educación al nivel de Doctor

Resolución de 24 de marzo de 2017, de la Gerencia, por la que se ejecuta el Acuerdo normativo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba la normativa mediante la cual se regula el procedimiento para la equivalencia de los títulos extranjeros de educación superior al nivel académico de Doctor de la Universidad de Extremadura.

Código ético de conducta.

Resolución de 24 de marzo de 2017, de la Gerencia, por la que se ejecuta el Acuerdo normativo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se establece el Código Ético de la Universidad de Extremadura.

Financiación el servicio de apoyo a la investigación y al desarrollo empresarial de la UEx

Decreto 42/2017, de 12 de abril, por el que se regula la concesión directa de una subvención a la Universidad de Extremadura para financiar el servicio de apoyo a la investigación y al desarrollo empresarial de la Universidad de Extremadura

lunes, 17 de abril de 2017

Comité de Empresa del PDI


El día 22 de febrero de 2017 tuvo lugar un pleno del Comité de Empresa del PDI, del que desde CCOO os informamos a través de un e-mail enviado el día 24 del mismo mes (http://ccoouex.blogspot.com.es/2017/02/informacion-comite-de-empresa-22-ii-2017.html). En él se trataron entre otros asuntos, la situación de la negociación del Convenio Colectivo y la homologación salarial del PDI laboral, y las acciones a acometer al respecto, por parte del Comité de Empresa. Y se acordó:

- - Pedir a los cuatro sindicatos presentes en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo que envíen un escrito al Sr. Rector instándole a que convoque a la citada Comisión, además de solicitar su presencia en ella. Escrito que ya fue registrado por las Organizaciones Sindicales.

- - Solicitar, desde el Comité de Empresa, una entrevista al Presidente de la Junta de Extremadura para pedirle que atienda la justa reivindicación de la homologación salarial.

- - Pedir al Sr. Rector, desde el Comité de Empresa, que convoque a la Comisión Negociadora, además de solicitar su presencia en ella.

- - Iniciar una campaña de sensibilización entre el PDI laboral, difundiendo semanalmente entre el colectivo vía e-mail, escritos encabezados con ¿Sabías qué? Por ejemplo, las horas que dedicas a dirigir un TFG y cuanto te computa en el POD, o ¿Sabías que? Un TU que hace el mismo trabajo que tu gana un 30% más, etc.

El día 7 de abril de 2017 es convocada la Comisión Permanente del Comité de Empresa del PDI, y desde CCOO preguntamos al Sr. Presidente, D. Joaquín Garrido, si las acciones acordadas en aquel Pleno habían sido llevadas a efecto, y en su caso, si habíamos recibido contestación por parte del Sr. Presidente de la Junta de Extremadura y del Sr. Rector, y nos responde que ninguna de las actuaciones que se debía realizar por parte del Comité se había llevado a efecto, dándonos como excusa que no nos habíamos marcado ningún plazo para su ejecución, y que se pueden realizar cuando estimemos más oportuno. Para los responsables de llevar a efecto los acuerdos del Comité parece ser que ese momento más oportuno aún no ha llegado, es decir, un mes y medio después, faltan a su responsabilidad actuando con una notable falta de diligencia en la ejecución de los acuerdos adoptados por el órgano. Desconocemos si a día de hoy se habrán realizado o no.

Desde CCOO estamos indignados con esta de falta de rigor, pues no entendemos sus excusas para no ejecutar los acuerdos del Comité ante temas de esta importancia para el colectivo. Y es por ello que aparte de hacerlo constar en el acta de la sesión de la Comisión Permanente, también lo denunciamos públicamente para que seáis conocedores de ello.

CCOO seguirán luchando para intentar conseguir todas aquellas justas reivindicaciones del colectivo.



Convocadas plazas de promoción interna en la UEX

Convocadas plazas de promoción interna en la UEX

En el DOE de hoy, 17 de abril de 2017, se publica la Resolución de 24 de marzo de 2017, de la Gerencia, por la que se anuncia la convocatoria de pruebas selectivas por promoción interna en el puesto del personal laboral de Administración y Servicios, mediante el sistema de concurso-oposición.
Promoción interna, PAS UEX
Promoción interna, PAS UEX
Las plazas objeto de la presente convocatoria son las siguientes:

- Una plaza de Titulado de Grado Medio (Informática), Subgrupo A2.
- Nueve plazas de Titulado de Grado Medio (Laboratorio), Subgrupo A2.

De estas últimas, una plaza se reserva para personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento, y en el supuesto de no existir peticionarios o
quedar vacante, se acumula al total de las existentes en esta categoría profesional.

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en DOE. Según nuestros cálculos el plazo finaliza el día 8 de mayo.

El enlace al texto de la convocatoria: http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2017/720o/17060727.pdf

viernes, 7 de abril de 2017

CCOO informa discriminación PDI laboral

CCOO ha registrado en el día de hoy un escrito dirigido al Director General de Formación Profesional y Univerdidad de la Junta de Extremadura, en el que le ponemos de manifiesto la discriminación que se produce con el PDI laboral por impedirle formar parte, tanto de la Comisión Organizadora de la prueba de Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad (EBAU) como de los tribunales encargados de aplicar y corregir las pruebas. Ya que la Orden de 16 de marzo de 2017 (BOE 24 de marzo de 2017) así lo regula.

Desde CCOO entendemos que esta discriminación no debe ser admitida, ya que no es justo que exista profesorado universitario con capacidad docente e investigadora en igualdad de condiciones que el profesorado de los Cuerpos Docentes, y por el solo hecho de tener un régimen jurídico distinto, un contrato laboral, se le imposibilite formar parte en el proceso de EBAU.


CCOO le solicita que dicha restricción sea eliminada.

Carrera Profesional

El pasado 28 de marzo enviamos una carta al Sr. Rector de la Universidad de Extremadura como máximo responsable en materia de personal, solicitando información sobre el cobro del complemento de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos de administración y servicios correspondiente al ejercicio de 2017.
Como todos sabéis el año pasado se publicó en el DOE en fecha de 15 de febrero la resolución para la presentación de las solicitudes para el reconocimiento del Nivel Inicial y Nivel 1, como requisito previo e imprescindible para el cobro de dicho complemento. Como consecuencia de ello, el cobro se realizó en la nómina del mes de abril de dicho año.
Para el que no esté informado, hasta el momento no se ha producido la publicación en el DOE, el Sr. Rector no ha realizado ninguna contestación a nuestro escrito ni otro tipo de comunicación al personal afectado, desconocemos si existen previsiones al respecto o algún tipo de impedimento para cumplir con el calendario habitual de los últimos años.
Desde CC.OO. entendemos que una cuestión de tanta importancia como es el cobro de las retribuciones, debe ser tratada con rigor y mayor publicidad, dadas las implicaciones que puedan tener en las economías maltrechas de los empleados públicos, que llevamos varios años en clara depresión salarial.
Todos recordamos sucesos anteriores en los que la actuación del equipo rectoral no fue nada diligente ni transparente en la resolución de asuntos de tanta importancia, como son las retribuciones y que afectan a todo el personal de administración y servicios.
Por ello solicitamos aclaración urgente de la situación referente a este complemento de carrera profesional y su cobro inmediato.

jueves, 6 de abril de 2017

Gaceta Sindical abril de 2017


Nuevo número de Gaceta Sindical en el que nos hacemos eco del documental LA V INTERNACIONAL, de Gerardo Herrero y Joaquín Estefanía, sobre la ´generación robada`, la de los jóvenes de 20 a 40 años, hombres y mujeres víctimas de la crisis que, a pesar de estar muy preparados, han visto truncado su presente y sus expectativas de futuro.

Una película documental que pretende, a través de los testimonios y vivencias de sus protagonistas, agitar conciencias, mover a la reflexión y... lanzar un mensaje de esperanza.

Para incorporar las reflexiones del sindicato a LA V INTERNACIONAL, el pasado 31 de marzo, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y el periodista Joaquín Estefanía mantuvieron una conversación-entrevista en la que analizaron la situación económica y social de nuestro país y las secuelas que ha tenido la gran crisis en la ciudadanía y muy especialmente entre la juventud.


miércoles, 5 de abril de 2017

CCOO exige al Gobierno la reducción urgente de la temporalidad en las universidades

El personal universitario ha quedado fuera de la OPE extraordinaria del acuerdo para la mejora del empleo público.


Según los datos del Ministerio de Educación, el 41,8% del profesorado tiene contratos de duración determinada, entre ellos, de falsos asociados y visitantes, contratados doctores interinos y sustitutos, etc. La temporalidad también afecta a la mayoría del personal investigador y al 12,8% del personal de administración y servicios (PAS).


La Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) ha solicitado hoy al Ministerio de Educación que realice las gestiones oportunas para convocar cuanto antes el grupo de trabajo en materia de empleo público recogido en el acuerdo para la mejora del empleo público alcanzado la semana pasada. El objetivo es que pueda analizar la evolución del sector universitario y corroborar que las alarmantes cifras de temporalidad hacen urgente la incorporación del personal universitario al plan de estabilización de empleo. 


Asimismo, durante el trámite parlamentario de los Presupuestos Generales del Estado de 2017, CCOO presentará a los partidos políticos sus propuestas para que se incluya a la universidad entre los sectores que pueden superar el 100% de la tasa de reposición, de manera que se puedan convocar las plazas que, desde hace al menos tres años, han estado ocupadas por personal con una vinculación temporal; y se pueda reducir la temporalidad existente a la firma del acuerdo de empleo público a lo largo de los próximos tres años y en un máximo del 90%.


CCOO advierte de que es importante que las plazas de titular de universidad que se ocupen por contratos doctores fijos no computen a efectos de tasa de reposición, puesto que pueden considerarse como promociones internas; e insiste en la necesidad de desvincular las promociones de catedráticos de las ofertas públicas de empleo. 


Por otro lado, el sindicato recuerda que en junio de 2016 propuso una norma con rango de ley para impulsar una Oferta Pública de Empleo (OPE) excepcional sin incremento presupuestario que englobaba al personal de las universidades públicas y en la que debían incluirse todas aquellas vacantes presupuestadas y/o existentes en cada uno de los ámbitos, estuviesen o no cubiertas con personal interino o temporal.


Además, para el caso de las universidades, CCOO planteaba que había que tener en consideración las peculiaridades que se han producido en la contratación del profesorado, del personal investigador y del personal técnico que nos han llevado a una situación insostenible que es necesario cambiar.


Por último, FECCOO valora de forma positiva el Real Decreto-Ley por el que se aprueba la oferta de empleo público en los ámbitos de personal docente no universitario y universitario, publicado en el BOE el sábado pasado, ya que permite a las universidades convocar de manera inmediata sus ofertas de empleo público de profesorado, teniendo en cuenta, de momento, la tasa de reposición del 100% recogida para el ámbito educativo, que entendemos incluirá al PAS de las universidades en la redacción final de los PGE de 2017.


LA TEMPORALIDAD, EN CIFRAS


Según los datos del Ministerio de Educación, durante el curso 2015/16 había 95.601 profesores en las universidades españolas. De ellos, 44.394 eran funcionarios (incluidos 803 interinos), 11.343 contratados fijos, 39.180 contratados temporales y 684 eméritos. Es decir, al menos el 41,8% de los profesores tenían contratos de duración determinada que incluyen falsos asociados, falsos visitantes, contratados doctores interinos, sustitutos interinos, etc.


Además, por primera vez las estadísticas del Ministerio nos informan de la existencia de 16.328 investigadores, la mayoría con contratos de duración determinada; 6.396 vinculados a proyectos de investigación (art. 83 y otros), 483 contratos Ramón y Cajal, 243 contratos Juan de la Cierva, 903 investigadores postdoctorales no incluidos en los anteriores, 2.702 contratados predoctorales de formación de personal investigador (FPI), 1.897 contratados predoctorales de formación de profesorado universitario (FPU) y 3.307 investigadores predoctorales vinculados a programas de las comunidades autónomas y las universidades.


Respecto al PAS, sobre un total de 49.122 empleados públicos, 31.487 eran funcionarios (incluidos unos 1.290 interinos), 12.649 contratados fijos y 4.986 contratos temporales (eventuales y contratos de duración determinada). Por tanto, la temporalidad durante el curso pasado fue superior al 12,8%, sin tener en cuenta los contratos vinculados a proyectos de investigación financiados con cargo al capítulo VI de los presupuestos de gastos de las universidades


El Gobierno cuadra los presupuestos a costa de los pensionistas, parados y empleados públicos

Las líneas maestras presentadas el pasado viernes por el Gobierno sobre el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para este año, anticipan unos presupuestos que no buscan transformar el patrón de crecimiento actual en otro basado en el incremento de la productividad y la calidad del empleo. Para CCOO la mejora económica debe basarse en salarios dignos y empleo estable.


CCOO considera que estos no tienen la intención de resolver de manera decidida la profunda crisis de empleo que padecen la economía y la sociedad española. Para el sindicato, la mejora económica debe basarse en el pago de salarios dignos, en el incremento de su poder adquisitivo y en la subida del empleo estable. En cambio, el crecimiento actual se basa en el aumento de la rentabilidad empresarial conseguido gracias a una reforma laboral que propicia la rebaja permanente de las condiciones de empleo. Como resultado de esta política económica hemos transitado -tras una doble depresión-, de un modelo de crecimiento financiado con endeudamiento exterior, a otro impulsado por el aumento de la desigualdad y sin inversión pública, que ha caído en 22.000 millones desde el año 2007. 
En esta línea, los PGE 2017 no frenarán la desaceleración de la actividad económica en términos reales, cuyo ritmo bajará desde el 3,2% de 2016 al 2,5% previsto por el Gobierno para este año. Mientras, la mejora de la recaudación y la rebaja del déficit público se fían al aumento de la inflación y a la no compensación de la subida de los precios en el salario de los empleados públicos y en las partidas de gasto social (pensiones, subsidios, becas y ayudas). La inflación aumentará la base imponible de los impuestos y con ella la recaudación, y el gasto público no consumirá este incremento de recursos, gracias a que la inflación no se compensará en los salarios y las transferencias públicas a las personas. Es decir, el Gobierno mejorará el saldo de las cuentas públicas a costa de la pérdida de poder de compra de los empleados públicos y las personas receptoras de gasto social: pensionistas, desempleados perceptores de subsidios, estudiantes becados, personas dependientes, etc. CCOO denuncia que no es cierto que el gobierno no suba los impuestos, lo hace y de manera regresiva, no protegiendo de la inflación -que funciona como un impuesto que grava más a los que menos tienen- a sus empleados y a los colectivos más vulnerables.
El Gobierno prevé asimismo un aumento de los precios del 1,5% para 2017, lo que elevará el crecimiento nominal de la economía desde el 3,6% del año pasado al 4,1% en 2017, que puede ser incluso mayor, pues la previsión de inflación incluida en el cuadro macroeconómico está infra-estimada. El consenso de los analistas prevé un alza de los precios de consumo del 2,2% para este año. Las subidas que ya se conocen de los primeros meses de 2017 (3% en enero y febrero, y 2,3% en marzo) están muy por encima de la previsión oficial, y aunque es que cierto que en los primeros meses de 2016 el petróleo tocó mínimos, lo cierto es que ni las estimaciones de variación del precio del barril de Brent del Gobierno parecen respaldar su previsión de precios. El 'Plan Presupuestario 2017' enviado a Bruselas en octubre de 2016, incluía un incremento del precio del barril del 13% y una inflación del 1,4%. El proyecto recoge ahora un aumento muy superior en el precio del petróleo (26%), pero la variación del IPC es prácticamente igual, solo aumenta una décima (1,5%). 
Con las previsiones oficiales los empleados públicos perderán medio punto de poder de compra y los pensionistas 1,25 puntos. Si, como parece más probable, los precios terminan en el 2,2%, los empleados públicos perderán 1,2 puntos, y los pensionistas 1,95 puntos, el doble de lo que han perdido a lo largo de toda la crisis.
La recaudación de ingresos prevista para este año en el proyecto de presupuestos (200.963 millones de euros), a pesar de tener el mismo nivel nominal que en 2007, tiene un poder de compra un 15% inferior como resultado del alza de los precios. Por tanto, no se ha alcanzado el nivel de recaudación previo a la crisis, como ha sostenido el Gobierno. Asimismo, el aumento previsto en la recaudación para este año (7,9%) parece poco creíble. Sobre todo cuando se compara con la subida del 1,8% de 2016. Es verdad que ese año hubo una importante rebaja de impuestos (-6.407 millones) y que el crecimiento nominal estuvo medio punto por debajo del de 2017, si terminan cumpliéndose las previsiones para este año. Pero si se descuenta la rebaja de impuestos, la recaudación solo aumentó un 5,3% en 2016. Por tanto, no parece que se vayan a lograr los ingresos que recoge el presupuesto este año, lo que conducirá a una subida de impuestos, a un recorte del gasto, o a un incumplimiento del objetivo de déficit. Por tanto, para CCOO es necesaria una reforma fiscal que proporcione recursos suficientes (aproximando nuestra presión fiscal a la media europea) y que reparta las cargas de manera progresiva, aumentando la imposición directa y sobre el capital (IRPF, Impuesto de Sociedades e Impuesto sobre el Patrimonio).
El gasto no financiero del Estado caerá en 5.000 millones con respecto al previsto inicialmente para 2016, pero aumentará en 1.600 en relación al efectivamente liquidado. Este resultado es consecuencia de la bajada del gasto en 9.900 millones en 2016, provocado por la caída de la protección por desempleo –a pesar de su elevado volumen-, y por la no disposición de créditos decretada a final de año. Es prioritario aumentar el gasto en protección por desempleo, para elevar la tasa de cobertura que está en el 56%, 24 puntos por debajo de su nivel en  2010. Asimismo es necesario introducir una renta mínima garantizada que reduzca los elevados índices de pobreza y exclusión social. Con todo, el gasto no financiero del Estado perderá este año tres décimas de punto de peso sobre el PIB, pasando del 10,5% de 2016, al 10,2%.
Se recortará el ritmo de crecimiento del empleo, pasando del 2,9% al 2,5% en 2017. Igual sucederá con la tasa de paro, que si en 2016 se redujo 2,4 puntos, en 2017 caerá solo 2,1 puntos, hasta el 17,5%. A este ritmo no se alcanzaría la tasa de paro de 2007 hasta el año 2022. Por otro lado, la oferta extraordinaria de empleo público, aunque es una buena noticia, no sólo no supone la ampliación de la plantilla pública, sino que ésta se seguirá reduciendo, pues la tasa de reposición no es del 100% para todos los colectivos, a pesar de que el empleo público se ha recortado en algo más de 275.000 efectivos desde 2011. 
La oferta extraordinaria de empleo supone una reacción a la presión sindical ejercida por CCOO y a la reciente sentencia del Tribunal de Justicia Europeo que obliga a dar un trato de igualdad a los trabajadores interinos que trabajan en las Administraciones Públicas. La oferta tiene por finalidad estabilizar el empleo de aquellos interinos con más de tres años de antigüedad que trabajen en áreas específicas (docencia no universitaria, sanitarios no estatutarios, administración de justicia, servicios sociales en atención al público, policía, gestión tributaria y recaudación, e inspección). Su objetivo es reducir la tasa de temporalidad contractual hasta el 8% en estos colectivos y en el plazo de tres años, lo que conducirá a que la tasa de temporalidad general del sector público se sitúe en torno al 14,4%.
CCOO rechazamos que no se haya producido un proceso de consulta con los agentes sociales previo a la presentación del proyecto de presupuestos para 2017. Una vez se presenten oficialmente los presupuestos, haremos llegar nuestras enmiendas a través de los grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados. 

lunes, 3 de abril de 2017

Ayudas movilidad de investigadores posdoctorales

Publicada en DOE: Investigación. Ayudas.- Decreto 34/2017, de 28 de marzo, por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas para el fortalecimiento de la I+D+i mediante la movilidad de investigadores posdoctorales.
http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2017/640o/17040040.pdf