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El Ministerio de Empleo da marcha atrás a la modificación unilateral de códigos de los contratos predoctorales.

Madrid, 3 de marzo de 2017 En la tarde de hoy el Ministerio de Empleo ha hecho público que rectifica con carácter inmediato la mo...

jueves, 30 de marzo de 2017

La UEx retrasa la aplicación del protocolo de acoso sexual.


LA UEX, USO Y UGT SE ALINEAN PARA DILATAR LA APROBACIÓN DEL PROTOCOLO PARA LA DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL POR RAZÓN DE SEXO U ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO DE LA UEx


CCOO denuncia la falta de interés de la UEx y de ambas organizaciones sindicales para disponer ya de este protocolo, previamente negociado en la Comisión de Igualdad de la UEx.
Para CCOO es de vital importancia que las personas que trabajamos en esta institución podamos disponer de una herramienta tan importante para la defensa de nuestros derechos en materia de igualdad, y no es de recibo que a estas alturas la UEx aún no disponga de ella. 
De la misma opinión es la Inspección de Trabajo que ha tenido que enviar un requerimiento a la UEx en la que instan al cumplimiento de la norma y, en consecuencia, a que se apruebe de inmediato.
Se da la circunstancia de que la UEx es de las pocas universidades públicas que aún no dispone de este protocolo.
Por eso nos parece incomprensible la actitud, ayer, de la representación de la Universidad, apostando en contra de la opinión mayoritaria de la parte social, y alineándose con dos organizaciones sindicales, cuya opción era minoritaria, para no aprobar la propuesta elaborada y consensuada por la Comisión de Igualdad. 
No aceptamos como excusa que hay tiempo hasta que se vuelva a convocar un nuevo Consejo de Gobierno, pues bien podría haberse convocado este Comité de Seguridad y Salud unos días antes del anterior, celebrado el día 23 de marzo. 
Más incomprensible aún es la postura de USO y de UGT, salvo que quieran ahora corregir lo que algunos no han hecho durante más de cinco meses de trabajo en el seno de la Comisión de Igualdad, a la que el Comité de Seguridad y Salud encomendó su elaboración, aprovechando que la integran los representantes sindicales y de la universidad.
CCOO consideramos que este posicionamiento es una falta de respeto a la Comunidad Universitaria y a las personas que han dedicado su tiempo y esfuerzo a elaborar y consensuar el documento en la Comisión de Igualdad, de la que forman parte los mismos agentes. Por otro lado, la falta de diligencia denota el escaso interés que les suscita.

CCOO acuerda con el Gobierno la reducción de la precariedad en el empleo público

CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, firmó ayer un acuerdo por el que entre 270.000-300.000 personas accederán a un puesto de trabajo fijo en las Administraciones Públicas en los próximos tres años.

En el siguiente enlace podréis descargaros el acuerdo firmado:

Para el sindicato, este acuerdo supone un avance para acabar con el abuso en la contratación en las administraciones y da la razón a CCOO, cuando ya en junio del año pasado propuso la aprobación de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional de 356.000 plazas para mejorar la calidad del empleo público sin que supusiera un incremento presupuestario, puesto que estas plazas están ocupadas por personal interino o eventual.

Si bien este acuerdo representa la primera negociación real con el Ministerio de Hacienda y Función Pública desde 2010, faltan muchas más medidas para acabar con el abuso en la contratación en las AA.PP. “Nuestra propuesta es que se elimine la tasa de reposición, pero mientras siga estando vigente, es necesario que se amplíen los colectivos prioritarios, especialmente en las administraciones locales, en la Administración General del Estado o en las Universidades. El acuerdo de hoy establece el compromiso de seguir ampliando el proceso de estabilización”.

CCOO también considera imprescindible revisar la normativa y negociar para evitar la precarización del empleo: “todas las plazas estructurales deben estar ocupadas por empleos estables. El objetivo del 8% de temporalidad debe ser para trabajos coyunturales, no estructurales”.

En cualquier caso, para nuestro sindicato queda mucho trabajo por hacer para recuperar el empleo en las AA.PP. “La crisis ha destruido alrededor de 300.000 empleos públicos y es necesario recuperar volumen de empleo y, en consecuencia, recuperar también la calidad de los servicios públicos, que se han visto seriamente afectados en los últimos años. España tiene unos servicios públicos por debajo de la media de nuestro entorno y consideramos que, para reforzar la recuperación económica, que de momento no está llegando como debiera a la clase trabajadora, es fundamental recuperar el papel de unos servicios públicos potentes al servicio de la ciudadanía y del modelo social”.


PROPUESTAS PARA LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2017.

De cara a la celebración esta tarde de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, CCOO planteará su desacuerdo ante la previsión de que el Gobierno plantee un 1% de incremento salarial, cuando el IPC está en el 3% y previsiblemente acabe por encima del 2% a finales de año. Esto supondría una pérdida de poder adquisitivo que se sumaría al 0,6% que se perdió en 2016.

“Nuestra propuesta es comprometer un plan plurianual de recuperación de lo perdido, tanto en retribuciones como en la jornada y otros derechos, y la garantía de que no haya nuevas pérdidas. Llevamos dos años de recuperación económica, pero esta no llega a las empleadas y empleados públicos. Consideramos que la previsión del proyecto PGE2017 frena la expectativa de esa recuperación y, por tanto, actuaremos en el trámite parlamentario y con movilizaciones para, más allá de este proyecto de PGE, alcanzar compromisos sobre el proceso de recuperación”.

Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,23% de las empleadas y empleados públicos, y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 36,18% de UGT (cinco representantes), 20,44% de CSI-CSIF (tres representantes), 2,54% de CIG (un representante) y 3,61% de ELA (un representante).

lunes, 27 de marzo de 2017

CCOO insta al Sr. Rector a que convoque de manera inmediata a la Comisión de Trabajo de Financiación de la UEx

“CCOO insta al Sr. Rector a que convoque de manera inmediata a la Comisión de Trabajo de Financiación de la UEx y nos explique por qué a estas alturas aún no tenemos Presupuestos”

CCOO informaba, el pasado día 6 de febrero http://ccoouex.blogspot.com.es/2017/02/ccoo-va-exigir-el-desarrollo-y-puesta.html, de la reunión que íbamos a mantener al día siguiente, entre los Agentes Sociales y el Equipo de Gobierno de la UEx para abordar una estrategia común que corrigiese la deficiencia de financiación de la UEx.

Como consecuencia de aquella se acordó constituir una comisión de trabajo.

La semana pasada se convocó, por primera vez, a dicha comisión para celebrar una reunión hoy lunes día 27 de marzo. Dicha reunión ha sido desconvocada, in extremis, por la Universidad, con la excusa de que la Asamblea de Extremadura aprobó el viernes, día 24 de marzo, una propuesta de impulso para el desarrollo de la Ley de Financiación de la UEx y que en este caso sería prudente espera acontecimientos.

CCOO respetamos la decisión, que entendemos se toma por un principio de prudencia. Sin embargo, consideramos que si el Gobierno Autonómico, en cumplimiento de la propuesta de impulso aprobada el viernes en la Asamblea, decidiese impulsar el desarrollo de la Ley de Financiación, lo haría convocando a la Comisión Mixta de Financiación. En ese probable supuesto, si no hemos tenido ocasión de elaborar una estrategia conjunta tal como nos comprometimos las Organizaciones Sindicales y la Administración Universitaria, no podremos cumplir con nuestro propósito.

CCOO consideramos, por lo tanto, que deberíamos reunirnos cuanto antes. Y rechazamos cualquier excusa que demore acometer una estrategia común, tal y como se acordó, para la consecución de una financiación adecuada para nuestra Universidad.

Por ello, desde aquí instamos a la UEx a que nos convoque a la mayor brevedad posible, con el de fin de cumplir los objetivos que habíamos consensuado.

Además, CCOO quiere llamar la atención sobre un hecho que nos preocupa, y es que estamos casi a comienzos del mes de abril y aún carecemos de Presupuestos en la UEx, con los efectos negativos que ello conlleva para la Institución y las personas que trabajamos en ella.

jueves, 23 de marzo de 2017

Relación de plazas de PDI de la última convocatoria

Relación de plazas del concurso C1 (2017)  http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2017/560o/17060447.pdf
3 plazas de ayudante doctor
2 plazas de ayudante
10 plazas de asociado
21 plazas de asociado de ciencias de la salud

Código
Categoría
Ded.
Departamento
Área
Centro
DL0513
AYUDANTE DOCTOR
TC
Lenguas modernas y literatura comparada
Filología francesa
FILOSOFÍA Y LETRAS
DL0655
AYUDANTE DOCTOR
TC
Didact. Ciencias Sociales, Lengua y Literatura.
Didáctica Ciencias Sociales
F. DE EDUCACIÓN
DL2681
AYUDANTE DOCTOR
TC
Psicología y Antropología
Personalidad, evaluación y tratam. Psicológico
F. DE EDUCACIÓN
DL1638
AYUDANTE
TC
Enfermería
Enfermería
CU PLASENCIA
DL3296
AYUDANTE
TC
Ciencias de la Educación
Didáctica y Organización escolar
F. DE EDUCACIÓN
DL1734
ASOCIADO
TP 6+5
Enfermería
Enfermería
CU MÉRIDA
DL2526
ASOCIADO
TP 6 +5
Enfermería
Enfermería
CU PLASENCIA
DL3150
ASOCIADO
TP 6+5
Enfermería
Enfermería
F. ENFERMERÍA
DL3297
ASOCIADO
TP 6+5
Enfermería
Enfermería
CU PLASENCIA
DL0484
ASOCIADO
TP 6+5
Filología inglesa
Filología inglesa
F. MEDICINA
DL0829A
ASOCIADO
TP 6+5
Terapeútica Médico Quirúrgica
Historia de la Ciencia
F. MEDICINA
DL1854
ASOCIADO
TP 6+5
Dirección Empresas y Sociología
Sociología
F. EDUCACIÓN
DL2946
ASOCIADO
TP 6+5
Ciencias de la Educación
Didáctica y organización escolar
F. EDUCACIÓN
DL3251
ASOCIADO
TP 6+5
Didact. Ciencias Sociales, Lengua y Literatura.
Didáctica de la lengua y literatura
F. DE FORMACIÓN PROFESORADO
DL3298
ASOCIADO
TP 6+5
Psicología y antropología
Personalidad, evaluación y tratam. Psicológico
F. DE FORMACIÓN PROFESORADO
DL1484
ASOCIADO C. SALUD
TP 3
Enfermería
Enfermería
F. ENFERMERÍA
DL1485
ASOCIADO C.SALUD
TP 3
Enfermería
Enfermería
F. ENFERMERÍA
DL2010
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Ciencias Biomédicas
Pediatría
F. MEDICINA
DL2014
ASOCIADO C.SALUD
TP 3
Ciencias Biomédicas
Pediatría
F. MEDICINA
DL2057
ASOCIADO C.SALUD
TP 3
Terapéutica Médico-Quirúrgicas
Oftalmología
F. MEDICINA
DL2080
ASOCIADO C.SALUD
TP 3
Enfermería
Enfermería
F. ENFERMERÍA
DL2085
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
F. ENFERMERÍA
DL2093
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
F. ENFERMERÍA
DL2176
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Terapéutica Médico-Quirúrgicas
Fisioterapía
F. MEDICINA
DL2194
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
CU PLASENCIA
DL2201
ASOCIADO C. SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
CU PLASENCIA
DL2203
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
CU MÉRIDA
DL2204
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
CU MÉRIDA
DL2208
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
CU MÉRIDA
DL2213
ASOCIADO C. SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
CU MÉRIDA
DL2239
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
F. MEDICINA
DL2242
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
F. MEDICINA
DL2244
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
F. MEDICINA
DL2245
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
F. MEDICINA
DL2256
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
F. MEDICINA
DL2832
ASOCIADO C.SALUD
TP3
Enfermería
Enfermería
F. MEDICINA






miércoles, 22 de marzo de 2017

Gaceta Sindical movilizaciones 23M

 Gaceta Sindical movilizaciones 23M.



Empleo: PDI laboral.

 RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2017, del Rector, por la que se convoca concurso público para cubrir varias plazas de personal docente e investigador, contratado en régimen laboral.
En el siguiente enlace tenéis la resolución: 

martes, 14 de marzo de 2017

​​INFORMACIÓN MESA NEGOCIADORA UEx 13/III/17

Ayer día 13 de marzo los agentes sociales fuimos convocados por la UEx a la sesión extraordinaria de la Mesa Negociadora, para tratar un único punto en el orden del día: 
  • Tratamiento sobre modificación del artículo 2 de la Normativa para la asignación de la docencia de la UEx. 
La UEx, a instancias del Defensor Universitario, nos propone incluir un apartado 6, en el artículo 2. “Prelación en el orden”, con el siguiente contenido:

Artículo 2. Apartado 6.
“Para cumplir con lo establecido en el Programa Docentia de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) en el que se dice que : “la evaluación de la actividad docente del profesorado deberá estar asociada a consecuencias (de actividad, formación, promoción, incentivos y reconocimientos), que contribuyan a la mejora de la docencia y el aprendizaje de los estudiantes”, la Universidad de Extremadura podrá establecer políticas de personal derivadas de la evaluación en cada uno de los niveles de la actividad docente del profesorado. Con independencia de los criterios indicados anteriormente en este artículo, los profesores que hayan obtenido un nivel de calificación DESFAVORABLE en su última evaluación a través del Programa Docentia-UEx, pasaran a ocupar la última posición en el orden para la asignación de la carga docente. Si hay varios profesores en esta misma circunstancia, el orden para la asignación de la carga docente entre ellos, se dirimirá siguiendo los criterios indicados en los puntos 3, 4 y 5 de este mismo artículo.
Tras la exposición hecha por parte del Sr. Vicerrector de Profesorado, quién presidia la Mesa Negociadora, en la que nos argumentaba la inclusión de este apartado en la Normativa en cuestión, haciendo hincapié en que es una petición expresa del Defensor Universitario. Y como castigo a los profesores que obtuvieran la calificación de DESFAVORABLE con el fin de modificar su conducta.

Desde CCOO mostramos nuestro rechazo a esta medida punitiva, pues consideramos que estos profesores ya tienen suficientes consecuencias negativas y penalizaciones, como son priorización en las promociones y los complementos autonómicos.

No creemos que redunde en beneficio de la calidad docente el hecho de que a un profesor con calificación DESFAVORABLE le dejen para impartir la docencia que no quiere nadie. Incluso puede ser contraproducente.

Como alternativa proponemos que estos profesores tengan prioridad en la solicitud de asistencia a talleres de innovación docente y la obligación de realizar un número determinado de ellos.
No obstante, como en el Docentia-UEx se han introducido recientemente modificaciones, nos gustaría ver cómo va evolucionando en los próximos años, y quizá más adelante podríamos volverlo a estudiar para sacar conclusiones y consecuencias.

USO y UGT también se opusieron con argumentos similares a los nuestros. Y CSI-F se mostró a favor de la propuesta de la UEx.

El Sr. Vicerrector de Profesorado nos dice que lo van a llevar al próximo Consejo de Gobierno para su inclusión en la Normativa, a pesar, de la posición contraria de la gran mayoría de la parte social.

CCOO, a raíz de algunas quejas recibidas por parte de algún profesor, instamos al Sr. Vicerrector a que la UEx no puede discriminar a ningún trabajador por el hecho de estar con una Incapacidad Laboral Transitoria (ILT), tal y como dicen tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Estatuto Básico del Empleado Público, y ello se estaba produciendo, ya que los profesores que son sustituidos por esta en situación de ILT no eligen su docencia, sino que es el profesor que les sustituye quién la elige. CCOO considera un signo claro de discriminación que no podemos tolerar.

El Sr. Vicerrector de Profesorado, a instancias de la parte social, accede a volver a traer a Mesa Negociadora esta Normativa para la revisión y mejora de todos aquellos aspectos susceptibles de ello. Desde CCOO os instamos a todos a que nos hagáis las aportaciones oportunas sobre la Normativa para la Asignación de la Docencia de la UEx, para su estudio.

lunes, 6 de marzo de 2017

El Ministerio de Empleo da marcha atrás a la modificación unilateral de códigos de los contratos predoctorales.




Madrid, 3 de marzo de 2017

En la tarde de hoy el Ministerio de Empleo ha hecho público que rectifica con carácter inmediato la modificación que había realizado en el código de los contratos predoctorales, modificación que implicaba asignarles el código 420, correspondiente a los contratos en prácticas, en lugar del que tenían originariamente (el 401, que se corresponde con los contratos de duración determinada). Dicho cambio, aunque por sí mismo no implicaba cambiar la naturaleza de los contratos, si podía implicar perjuicios en el reconocimiento de derechos a las personas con contrato predoctoral.
Comisiones Obreras lleva denunciando este cambio realizado de manera unilateral por el gobierno desde que tuvo conocimiento del mismo. Así, en diciembre de 2016 solicitó expresamente en la Comisión Ejecutiva del INSS que se diera marcha atrás a la modificación, reiterándolo por escrito ante el INSS en enero de 2017. Igualmente, en febrero del presente año se reiteró la citada petición a las Secretarías de Estado de Empleo y Seguridad Social.
En ese sentido, resulta cuanto menos paradójico que, a juzgar por la nota de prensa del Ministerio, haya sido el diálogo entre éste y la Conferencia de Rectores Universitarios (CRUE) la que haya posibilitado la marcha atrás en las modificaciones. Y decimos que resulta paradójico porque toda esta chapuza se debe, de una parte, a la petición que realiza la CRUE para el cambio de código en el contrato, y de otra, a la aceptación de dicho cambio por el Ministerio de Empleo, responsable en última instancia de la correcta codificación.
La realidad es otra. Las gestiones realizadas por CCOO desde que tuvo conocimiento del cambio, las múltiples denuncias presentadas por CCOO en Universidades, CSIC y Organismos Públicos de Investigación, las asambleas realizadas con las personas con contrato predoctoral, en definitiva, la movilización sindical con las personas afectadas explica mucho mejor las verdaderas razones del cambio en la posición del gobierno.
Se ha corregido una chapuza, pero quedan bastantes más por corregir. Y de más calado. Cierra su nota el Ministerio de Empleo indicando que “El Ministerio de Empleo y Seguridad Social coincide con la CRUE con el objetivo de que sean diseñadas las mejores condiciones para el desarrollo de la carrera investigadora…”. Deben ponerse ya manos a la obra. Abriendo el diálogo social para que los Presupuestos Generales del Estado acaben con la fracasada vía de la austeridad y apuesten por un cambio de modelo productivo donde la inversión en Investigación debe ser una de sus principales palancas. Tiene la oportunidad también el Ministerio de apostar, como dice, por el desarrollo de la carrera investigadora creando empleo público, estable y de calidad, en las Universidades y Organismos Públicos de Investigación, para permitir que la inversión que se realiza en los contratos predoctorales y de acceso no sea flor de un día, sino que dé continuidad al sistema de ciencia. Y tienen la oportunidad, el gobierno y la CRUE, abriendo la negociación con las organizaciones sindicales, para mejorar las condiciones (salariales y laborales) en las que se desarrollan los contratos de investigación (no solo los predoctorales).