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El Ministerio rompe su compromiso de negociar los criterios de acreditación del personal docente e investigador funcionario

Ni incrementa la transparencia ni reduce unos niveles de exigencia injustificados. En los últimos días se están celebrando reuniones de l...

viernes, 24 de febrero de 2017

INFORMACIÓN COMITÉ DE EMPRESA 22-II-2017


  1. Aprobación, si procede, de las actas de fecha 22-11-2016, 15-12-2016 y 27-1-2017.

Se aprobaron las actas por unanimidad con las pequeñas modificaciones propuestas y aceptadas.

  1. Informe del Presidente.

Este informe nos lo hizo llegar con la convocatoria. Si alguno está interesado en él me lo pide y se lo envío.
Y, además, nos informa de las fechas de los próximos plenos del Comité, que serán: el 26-IV-17, 28-VI-17, 28-IX-17 y 30-XI-17.

  1. Situación de la negociación del Convenio y la homologación salarial del PDI laboral. Acciones a acometer al respecto, por parte del CE.

Debido a que la negociación del II Convenio Colectivo del PDI se encuentra en punto muerto desde que se planteara la homologación salarial, ya expuesta en las distintas asambleas habidas en los 4 campus de la UEx, se proponen una serie de medidas para reactivar esta negociación.

Y se acuerda:

- Pedir a los cuatro sindicatos presentes en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo que envíen un escrito al Sr. Rector instándole a que convoque a la citada Comisión, además de solicitar su presencia en ella. Escrito que ya ha sido registrado.
- Solicitar, desde el Comité de Empresa, una entrevista al Presidente de la Junta de Extremadura para pedirle que atienda la justa reivindicación de la homologación salarial.
- Pedir al Sr. Rector, desde el Comité de Empresa, que convoque a la Comisión Negociadora, además de solicitar su presencia en ella.
- Iniciar una campaña de sensibilización entre el PDI laboral, difundiendo semanalmente entre el colectivo vía e-mail, escritos encabezados con ¿Sabías qué? Por ejemplo, las horas que dedicas a dirigir un TFG y cuanto te computa en el POD, o ¿Sabías que? Un TU que hace el mismo trabajo que tu gana un 30% más, etc.

  1. Valoración de la aplicación del POD vigente a los profesores sustitutos al inicio de su contrato.
Se acordó solicitar al Sr. Vicerrector de Profesorado que a los P. Sustitutos se les respete las horas de docencia semanales especificadas en su contrato. Al menos durante el primer año, hasta que en el nuevo curso se ajuste el POD. Ya que ahora no se viene haciendo.

  1. Valoración de la representación del Comité de Empresa del PDI en las comisiones de contratación de PCI y PDI. 
Debido a la dificultad que supone para los miembros del Comité asistir a algunas Comisiones de Contratación. Se propone por parte del Presidente y se acepta, que solamente se vaya por obligación a las Comisiones de Contratación de PDI, y que a las de PCI se asista a demanda de los interesados.

  1. Asuntos pendientes y de trámite.
Se trató el tema de los informes preceptivos que emite el Comité de Empresa para la contratación o no de Profesores (sustitutos, asociados, etc.), si era conveniente o no modificarlos. Se acordó dejarlos tal y como están.

lunes, 6 de febrero de 2017

CCOO va a exigir el desarrollo y puesta en funcionamiento de la Ley de Financiación Universitaria

CCOO va a exigir el desarrollo y puesta en funcionamiento de la Ley de Financiación para garantizar realmente una financiación adecuada y estable en el tiempo, que corrija las situaciones injustas que conlleva.
El Sr. Rector ha convocado, para mañana martes día 7, a los Agentes Sociales para tratar la activación de la Ley de Financiación de la UEx.

CCOO ha denunciado, incluso en comparecencia pública en al Asamblea de Extremadura, que, en la actual Ley de Financiación de la Universidad de Extremadura, los compromisos de regulación de un marco de financiación no van más allá del plano declarativo eludiendo el compromiso efectivo, reincidiendo en la situación anterior de falta de modelo de financiación estable de la Universidad, así como la ausencia de una política universitaria consolidada y coherente con un proyecto de progreso regional con objetivos a largo y medio plazo.

CCOO considera que se han de abordar las necesidades de financiación desde una perspectiva plurianual. Solo desde ese planteamiento cabría hablar de planificación estratégica en un ámbito como el que nos ocupa, donde los resultados son visibles sobre todo en el medio y largo plazo.

CCOO siempre ha considerado la necesidad de establecer los elementos esenciales del modelo y su financiación y la flexibilidad que permita reordenar el servicio universitario en sus distintas vertientes: dimensión territorial, académica, I+D+I, para adaptarse con eficacia y eficiencia a los rápidos cambios sociales.

La situación actual se caracteriza por la incertidumbre y la falta de planificación y definición de modelo alguno y se sustenta en las negociaciones bilaterales que cada año se puedan establecer entre la Administración Universitaria y la Autonómica.

La carencia de políticas a medio y largo plazo en materia universitaria, y la deficiente financiación dificulta enormemente a la institución el cumplimiento de los fines que la sociedad en su conjunto le demanda.

La autonomía universitaria se convierte así en una entelequia y las consecuencias son múltiples. Por enumerar algunas:

-  Escasez de recursos para una docencia teórica y práctica de calidad.
-   Ausencia de inversión adecuada en I+D+I.
-   Precariedad de los contratos del personal de apoyo a la investigación.
-   Retribuciones del PDI laboral deshomologadas respecto al PDI funcionario y al profesorado de la pública no universitaria.
-  Abuso de la figura del Profesor Asociado como mano de obra barata, desvirtuando las circunstancias para las que este Profesorado estaba concebido en la LOU.
-  Bajo, en unos casos, y nulo, en otros, reconocimiento que tiene la carga de trabajo del PDI en el POD (TFG, Tesis, etc).
-  La falta de desarrollo de la Carrera Profesional del PAS, estancada desde hace varios años, incumpliendo el mandato del Estatuto Básico del Empleado Público e impidiendo la necesaria modernización de la gestión.
-  Recortes en los planes de Acción Social, como elemento complementario a las retribuciones de la plantilla.

Si queremos una Universidad de futuro, útil para llevar a cabo el cambio en el modelo productivo que esta Comunidad Autónoma necesita, con trabajadores motivados, con una docencia e investigación de calidad y una gestión adaptada a los tiempos, hemos de exigir planificación, políticas valientes que busquen el interés general, y para ello es fundamental dotar a la UEx de una financiación adecuada y estable. De este modo seremos capaces de formar profesionales con altos niveles de competencia y de retornar a la sociedad importantes beneficios.

CCOO recordará al Rector que fue complaciente con quienes, no sólo ignoraron a la Universidad de Extremadura, sino que nos tomaron el pelo con una ley carente de contenido, y le invitaremos a sumarse a quienes desde la coherencia,  siempre hemos reivindicado la financiación estable y suficiente de nuestra Universidad.