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El Ministerio rompe su compromiso de negociar los criterios de acreditación del personal docente e investigador funcionario

Ni incrementa la transparencia ni reduce unos niveles de exigencia injustificados. En los últimos días se están celebrando reuniones de l...

miércoles, 2 de agosto de 2017

Convocatorias de plazas de Personal Técnico de Apoyo a la Investigación

Plazo de presentación de solicitudes hasta el 10 de agosto de 2017.

Técnico Auxiliar de Laboratorio
IP000443
T.A. para realizar tareas de documentación, gestión presupuestaria, organización de eventos y análisis de mercado turístico internacional
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Plazo presentación solicitudes 10/08/2017
Técnico Auxiliar de Laboratorio
IP000444
T.A. experto en cultivo de árboles frutales(incluyendo castaño) y dinamización de comunidades de agricultores
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Plazo presentación de solicitudes 10/08/2017
Escala Administrativa
IP000445
Gestor para certificación de la actividad investigadora y de búsqueda de oportunidades de financiación para la investigación universitaria
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Plazo presentación de solicitudes 10/08/2017

jueves, 27 de julio de 2017

CCOO, UGT y CSI-F presionan al Ministerio para que cumpla su compromiso sobre tres temas críticos para la Universidad

Se reunieron ayer con el secretario de Universidades y el director de la ANECA.

Exigieron desbloquear las nuevas acreditaciones y consensuar unos criterios que permitan al profesorado acceder y promocionar en los cuerpos docentes en condiciones similares a las planteadas con la anterior regulación; incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2018 una autorización expresa que permita al Personal de Administración y Servicios de la universidad superar el 100% de la tasa de reposición para reducir el empleo temporal; y constituir la Mesa de Negociación de Universidades para comenzar la negociación de muchos temas pendientes, entre ellos el Estatuto del Personal de las Universidades.

Respecto a la revisión de los criterios de acreditación, una vez analizada la situación actual, las tres organizaciones sindicales hemos puesto manifiesto la necesidad de disponer de información actualizada con la que estar en condiciones de elaborar propuestas concretas de mejora, así como la voluntad y el compromiso de trabajar responsablemente y con celeridad para cerrar el proceso lo antes posible.

También se ha emplazado al secretario general de Universidades, Jorge Sáinz, a avanzar en la constitución de la Mesa de Negociación de Universidades, un marco de negociación indispensable para tratar cuestiones como la reducción de la temporalidad y la precariedad en el empleo en las universidades públicas, así como en la elaboración de los presupuestos generales del estado para 2018.

El secretario general se ha comprometido a celebrar dos reuniones en los primeros días de septiembre para afrontar, por un lado, las cuestiones vinculadas a los PGE 2018 y la creación de la Mesa de Negociación y, por otro, las relacionadas con el proceso de revisión de los criterios de acreditación.

CCOO, UGT y CSIF demandamos nuevamente al Ministerio de Educación el cumplimiento de los temas asumidos hace algunos meses:

-Desbloquear las nuevas acreditaciones y consensuar unos criterios que permitan al profesorado acceder y promocionar en los cuerpos docentes en condiciones similares a las planteadas con la anterior regulación.

-Estabilizar el empleo del PAS, incluyendo en el proyecto de Ley de PGE 2018 una autorización expresa que permita superar el 100% de la tasa de reposición para reducir el empleo temporal.

-Constituir la Mesa de Negociación de Universidades para comenzar la negociación de muchos temas pendientes, entre ellos el Estatuto del Personal de las Universidades.

Dos Contratos de Relevo


Técnico Especialista (Biblioteca) en Facultad de Educación (Badajoz) contrato relevo PLG0273. (Enlace a la web de RRHH de la UEx).


Destino: Facultad de Educación (Badajoz)
Plaza: PLG0273
Dedicación:Jornada continuada de mañana, equivalente a 18 horas y 45 minutos semanales, de lunes a viernes, que se concentrará, en su equivalencia a tiempo completo, durante los meses comprendidos entre el 1 de marzo y el 31 de agosto, ambos inclusive.

Plazo: 8 agosto 2017

Derechos de participación: 25€ (ES97 0049 4467 81 2410007040 del Banco Santander), indicar nombre del solicitante y en concepto: pruebas selectivas PAS T.E .Biblioteca (Contrato de relevo)
Documentos a presentar:

  • Solicitud 
  • Fotocopia del D.N.I , Pasaporte o Tarjeta de Identidad.
  • Justificante de haber abonado derechos de participación
  • Justificante de encontrarse en la situación de desempleo o con contrato de duración determinada con la Universidad de Extremadura.
  • Justificación, debidamente ordenada, de los méritos alegados.


Técnico Especialista (Administración). Escuela de Ingenierías Industriales -Badajoz Contrato relevo PLI0288. (Enlace a la web de RRHH de la UEx)


Destino: Escuela de Ingenierías Industriales (Badajoz)
Plaza: PLI0288
Dedicación: Jornada continuada de mañana equivalente a 18 horas y 45 min. semanales, de lunes a viernes. Que se concentrará, en su equivalencia a tiempo completo, durante los meses comprendidos entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, ambos inclusive.

Plazo: 16 de agosto de 2017

Derechos de participación: 25 € (ES97 0049 4467 81 2410007040 del Banco Santander), indicar nombre del solicitante y en concepto Técnico Especialista -Administración-(Contrato de relevo)
Documentos a presentar:

  • Solicitud.
  • Fotocopia del DNI, Pasaporte o Tarjeta de Identidad
  • Justificante de haber abonado los derechos de participación
  • Justificante de encontrarse e la situación de desempleo o con contrato de duración determinada con la Universidad de Extremadura
  • Justificación, debidamente ordenada, de los méritos alegados
  • Nota: Los requisitos establecidos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

martes, 25 de julio de 2017

La Audiencia Nacional rechaza el Conflicto colectivo para equiparación salarial FPU 2013 y 2014

La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia rechazando el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO por el que se pedía la equiparación salarial de los/as FPU2013/2014

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Casi al mismo tiempo hemos tenido una mala y una buena noticia para el colectivo predoctoral. La buena noticia es que la SEIDI ha convocado a los sindicatos para este viernes 28 con el fin de iniciar la negociación del nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF), la mala son las sentencias judiciales negativas sobre la equiparación salarial de los FPU2013y2014.

[clic en las imágenes para ampliar
La denegación de este Conflicto Colectivo por parte de la Audiencia Nacional viene precedida por las sentencias negativas de todas las reclamaciones individualesanteriores, promovidas por la Plataformas de afectados/as FPU2013/14, y que se habían presentado previamente en los juzgados de sus localidades de trabajo.

Esquemas de desarrollo temporal de este largo
conflicto en petición de equiparación salarial
Aunque las razones de las denegaciones en los juicios individuales no coinciden exactamente con los motivos de la Audiencia Nacional al rechazar el Conflicto Colectivo, el sentido de las sentencias judiciales hasta ahora implica que una reivindicación justa y motivada no esta encontrando amparo legal.

Lamentablemente, en el caso de la Audiencia Nacional, ésta estimó la excepción de incompetencia de la Jurisdicción Social, planteada por el abogado del Estado, para conocer la demanda interpuesta frente al Ministerio de Educación Cultura y Deporte. Es decir, que consideró que no corresponde a la Jurisdicción Social analizar este conflicto. Razón por la que los abogados de CCOO han anunciado el recurso de casación ante el Tribunal Supremo porque entendemos que con esta sentencia se produce una falta de tutela judicial efectiva ya que tampoco podemos ir ahora a la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo por un problema de plazos.

De la misma manera que no pudimos recurrir en su momento la Resolución relativa a la convocatoria de 2015, que es la que incrementó la dotación respecto a las anteriores, solicitando que explicitamente se reconociese el derecho de quienes accedieron en las anteriores convocatorias al percibo de las mismas retribuciones en función de que todas las resoluciones dicen lo mismo, ("art.4: Cualquier incremento o reducción de las mencionadas ayudas que se produzca con posterioridad se aplicará a todos los contratos suscritos."). Y no pudimos recurrir en plazo en su momento, los dos meses posteriores a la convocatoria, porque cuando comprobamos que se incumplió fue casi un año después de la publicación de la Resolución.

En paralelo al Recurso de Casación, los servicios jurídicos de CCOO están viendo la viabilidad de interponer recursos individuales por vía Contencioso-administrativa, ya que en esta jurisdicción se pueden reclamar deudas hasta cuatro años después. Sin embargo, no hay garantías de éxito y este procedimiento es muy lento y costoso por lo que nuestro sindicato únicamente lo podrá poner en marcha para nuestros/as afiliados/as. 

Convocatorias de plazas de Personal Técnico de Apoyo a la Investigación


Todas en la escala de Auxiliar de Laboratorios. Plazo de presentación de solicitudes hasta el 7 de agosto de 2017.
Escala Auxiliar de Laboratorios
IP000440
T.A para el Grupo de Investigación para la caracterización y tipificación físico-química y sensorial de aceites de oliva virgen.
 Convocatoria
Plazo presentación solicitudes 07/08/2017
Escala Auxiliar de Laboratorios
IP000441
T.A para la realización de tareas vinculadas con la revisión de la literatura y elboración de hipótesis en el campo de la Economía, Empresa y Educación Supeior.
 Convocatoria
Plazo presentación solicitudes 07/08/2017
Escala Auxiliar de Laboratorios
IP000442
T.A  Técnico especialista en Laboratorio de Parasitología y enfermedades parasitarias.
 Convocatoria
Plazo presentación solicitudes 07/08/2017

Más información en la página del Servicio de RRHH de la UEx en esta dirección:

sábado, 22 de julio de 2017

El Ministerio rompe su compromiso de negociar los criterios de acreditación del personal docente e investigador funcionario

Ni incrementa la transparencia ni reduce unos niveles de exigencia injustificados.

En los últimos días se están celebrando reuniones de las distintas Comisiones, formadas por representantes sindicales y de la CRUE y responsables de ANECA, con el fin de tratar sobre los criterios de acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios. Tras las primeras reuniones, los responsables de la ANECA han declarado que el propósito de esta convocatoria es presentar los méritos que han revisado, después de considerar las aportaciones realizadas en las reuniones anteriores. Esto supone un incumplimiento de los compromisos adquiridos por el MECD con las organizaciones sindicales más representativas en el sector del personal docente e investigador funcionario, tras la intervención parlamentaria del ministro Méndez de Vigo, en la que se comprometía a negociar la modificación de los criterios.
Las nuevas interpretaciones del decreto contenidas en Criterios generales de interpretación y el documento de Tablas detalladas o baremos, que se han leído de viva voz, sin entregarse los correspondientes documentos para su análisis detallado, reflejan modificaciones insuficientes e insatisfactorias por parte de ANECA de los previos criterios. Hasta ahora se constata que el trabajo de revisión realizado solo ha servido en esencia para homogenizar ciertos méritos dentro de cada macroárea, pero no para reducir significativamente los niveles de exigencia e incrementar la trasparencia de las evaluaciones (objetivos fundamentales de nuestra reivindicación).
Rechazamos la práctica de ANECA ante las reclamaciones a las acreditaciones negativas del PDI Laboral, aprovechando el cambio de su condición jurídica.
Estimamos que es inaceptable e impropia de un estado de derecho la indefensión en la que se hallan los solicitantes evaluados de modo negativo. ANECA está informando a los profesores con acreditación negativa que la Comisión de Garantías y Programas ya no existe mientras que la futura Comisión Asesora de Profesorado, que asumirá las competencias de la anterior sobre reclamaciones, todavía no se ha constituido. NO ESTARÁ EN FUNCIONAMIENTO HASTA SEPTIEMBRE.
Y rechazamos también el nuevo retraso en la publicación de las resoluciones, tanto las positivas como las negativas para los cuerpos docentes de universidad.
Informan que lo harán en septiembre, con casi 1 año de retraso.

VALORACIÓN
Esto no es el proceso de negociación al que se comprometió en el Congreso el Ministro Méndez de Vigo. Más bien parece tratarse de un trámite en el que nos han dado audiencia a los sindicatos, han trasladado nuestras propuestas a las comisiones y estas han tomado o no en consideración dichas propuestas, sin explicar por qué se han aceptado o rechazado.
Sin duda, el trabajo de los sindicatos ha contribuido a mejorar el sistema de acreditación, pues ha habido cierto grado de homogeneización interna de los requisitos en cada área. Pero esa función es algo que ya tenía que haber sido desarrollada por el Ministerio.
Los niveles de exigencia de los requisitos se han clarificado y precisado, pero no se han rebajado en ningún caso. Y en algunos aspectos, como el número de horas de docencia, la revisión actualmente en curso más bien ha endurecido las exigencias. A la vez que otras condiciones muy significativas no se pueden alcanzar, a pesar de que su carencia no es imputable a los candidatos.
Por tanto, seguimos pensando que el nuevo sistema de acreditación del PDI funcionario, lejos de garantizar mayor objetividad y transparencia (tal como la norma señala en su preámbulo), incorpora más discrecionalidad, opacidad y desigualdad que el anterior, lo que provocará una reducción del número de candidatos acreditados y una mayor inseguridad jurídica a los solicitantes.
En función de lo anterior, con carácter inmediato exigimos de nuevo al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que, en consonancia con los objetivos de esta revisión de criterios de evaluación del profesorado, estos se acomoden a los niveles de exigencia de los criterios precedentes así como a una formulación que garantice las necesaria trasparencia de las evaluaciones (evitando la inferencia y subjetividad actualmente presentes). Todavía hay tiempo para efectuar estos cambios y mejoras, y nuestros sindicatos están dispuestos a contribuir con urgencia a dicha tarea desde las Comisiones de revisión designadas al efecto.
Y a medio plazo también exigimos al Ministerio que modifique de manera consensuada el RD 415/2015 que modificó el Real Decreto 1312/2007, por el que se establecía la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, modificación que consideramos que es el origen mediato de este endurecimiento de la evaluación del profesorado.
Y, por último, requerimos al Ministerio la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación de Universidades para que atienda nuestras demandas sobre este asunto y negocie la mejora de las condiciones laborales y profesionales del profesorado, en el marco del Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI) de las universidades públicas.

miércoles, 19 de julio de 2017

PAS funcionario: Concurso de traslados (Concurso de méritos de puestos base)

Hoy se ha publicado en la Web del Servicio de Recursos Humanos y en el DOE, la convocatoria de concurso de méritos para traslado de puestos base de administración.
En los siguientes enlaces encontraras:
- Convocatoria del DOE.
- Evolución del proceso en la Web del Servicio de RRHH.
- Instancia para participar en el proceso.

GUÍA DE ALTERANTIVAS AL USO DE HERBICIDAS TÓXICOS

Diversos estudios relacionan el uso de herbicidas químicos con daños en la salud de las personas y del medio ambiente. El glifosato es uno de los herbicidas más usados, y está relacionado con problemas en la reproducción, alteraciones hormonales, neuromusculares, linfomas no-Hodgkin, aumento de riesgo de abortos,... y está clasificado como, probablemente cancerígeno para humanos por la Agencia para la Investigación del Cáncer (IARC).
Los trabajadores/as son los más directamente expuestos a los riesgos; no obstante ninguna persona está libre de afecciones dada la elevada persistencia de estas sustancias.
El RD 1311/2012 prohíbe el uso de determinadas sustancias peligrosas en zonas de uso público como parques, jardines, piscinas, campos deportivos, etc. Asimismo recomienda el uso de alternativas a los herbicidas químicos en mantenimiento de carreteras, ferrocarriles, caminos, canalizaciones de agua, etc.
En este marco, este documento de ALTERNATIVAS AL USO DEL GLIFOSATO Y OTROS HERBICIDAS QUÍMICOS EN ZONAS DE USO PÚBLICO presenta una batería de propuestas que permitan hacer realidad la protección de la salud y del medio ambiente en los trabajos de mantenimiento de diversas zonas verdes.
El informe está elaborado tras la consulta de una extensa bibliografía y siguiendo las propuestas o experiencias de expertos en el tema como: Sociedad Española de Malherbología, Centro de Investigación y Tecnología Agroalimentaria de Aragón, Área de Ecología del Ayuntamiento de Barcelona, Grupo de químicos de Ecologistas en Acción, Comité de Agricultura Ecológica, Comité de empresa de Jardinerxs de Zaragoza y otros.
Esperemos que este documento sirva para avanzar en nuevos trabajos, en la continua búsqueda de propuestas constructivas.

lunes, 29 de mayo de 2017

INTERRUPCIÓN DE LAS EVALUACIONES DEL PDI FUNCIONARIO EN LA ANECA

Tras realizar una consulta formal ante la ANECA en relación con las últimas informaciones facilitadas sobre la situación de las solicitudes de acreditación presentadas con el nuevo sistema, desde la ANECA se nos comunica lo siguiente:
"El Real Decreto 415/2015, en su artículo 15.6, regula que las Comisiones de Acreditación deberán resolver las solicitudes en el plazo máximo de 6 meses. Así mismo, regula que el transcurso del plazo máximo de seis meses sin dictar y notificar la resolución, tendrá efecto desestimatorio, sin perjuicio de la obligación positiva de resolver que recae sobre el órgano evaluador.
En estos momentos, atendiendo a la necesidad de completar el trabajo de desarrollo y publicación de los criterios de evaluación, la mejora de las herramientas informáticas que dan apoyo al proceso y otras tareas imprescindibles para el correcto funcionamiento de las comisiones de acreditación, se hace imposible la resolución y notificación de su solicitud de acreditación dentro del plazo de 6 meses.
Estimamos que dicha resolución tendrá una demora de unos 3/4 meses".
Tras consultar informalmente sobre el contenido de la respuesta se nos comunica verbalmente que no se trata en ningún caso de silencios negativos o denegaciones de acreditación, sino que por imposibilidad material de tramitar las solicitudes en el momento actual, necesitan realizar una ampliación de los plazos para resolver y notificar.
No obstante, hemos pedido al MECD que se garantice formalmente a los posibles afectados que no se produce el efecto desestimatorio recogido en el último párrafo del art. 15.6 del RD 415/2017.



martes, 16 de mayo de 2017

CCOO exige al PP que aclare cuanto antes cómo afectarán los PGE a la contratación del personal interino

El artículo 19 podría ahondar en la precarización del colectivo

CCOO ha sido la única organización que ha presentado a los partidos políticos una batería de enmiendas entre las que se incluye una modificación en la redacción del artículo 19 de los Presupuestos Generales, que, tal y como está planteado, limita la contratación del personal educativo interino imponiendo su rotación.

El borrador de Presupuestos Generales del Estado 2017 establece que las contrataciones públicas de carácter temporal no podrán superar los tres años de duración, lo que impondrá una absurda rotación del profesorado interino que ahondará en su precarización y tendrá una incidencia directa en la calidad del sistema educativo. 

En concreto, el contenido del artículo 19 es el siguiente: “La duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento”. Su aprobación implicaría que, tras tres años de trabajo, las personas interinas cesarían en su puesto. Por tanto, en los tres siguientes a la entrada en vigor de la medida habrían rotado todos los trabajadores y trabajadoras temporales, salvo que superen los procesos selectivos. Además, la medida es paradójica porque el propio Gobierno admite que el número de interinos no puede ser inferior al 8%. Sin embargo, también a ese porcentaje se le haría rotar. 

Ante las informaciones que circulan sobre una posible enmienda del Partido Popular que no límite dicha contratación, la Federación de Enseñanza de CCOO exige a este partido que aclare cuanto antes esta cuestión y comunique en qué términos va a quedar redactado ese artículo.De no modificarse, CCOO llamará a la movilización del personal interino ante el aumento de la precarización que conllevaría para este. 

jueves, 4 de mayo de 2017

Aprendices, becarios y trabajo precario (ed. 2015)

Aprendices, becarios y trabajo precario (ed. 2015)



Aprendices, becarios y trabajo precario (ed. 2015)
Aunque la idea inicial de esta guía era facilitar que nuestros delegados sindicales pudieran identificar las distintas situaciones por las que una persona en prácticas puede estar en la empresa, ya sea para introducir criterios en la negociación colectiva que permitan diferenciar con claridad las actividades "de prácticas" de aquellas que corresponde realizar en el marco de un contrato laboral, ya sea para informar a los jóvenes (dentro y fuera de la empresa) sobre cualquier aspecto relacionado con esta cuestión, el documento es suficientemente exhaustivo y accesible como para que, si eres tú quienes está desarrollando unas prácticas, este texto te sea útil para averiguar en qué situación exacta te encuentras y para que, en consecuencia, estés en mejores condiciones de defender tus propios derechos.

miércoles, 19 de abril de 2017

Procedimiento para la equivalencia de los títulos extranjeros de educación al nivel de Doctor

Resolución de 24 de marzo de 2017, de la Gerencia, por la que se ejecuta el Acuerdo normativo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba la normativa mediante la cual se regula el procedimiento para la equivalencia de los títulos extranjeros de educación superior al nivel académico de Doctor de la Universidad de Extremadura.

Código ético de conducta.

Resolución de 24 de marzo de 2017, de la Gerencia, por la que se ejecuta el Acuerdo normativo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se establece el Código Ético de la Universidad de Extremadura.

Financiación el servicio de apoyo a la investigación y al desarrollo empresarial de la UEx

Decreto 42/2017, de 12 de abril, por el que se regula la concesión directa de una subvención a la Universidad de Extremadura para financiar el servicio de apoyo a la investigación y al desarrollo empresarial de la Universidad de Extremadura

lunes, 17 de abril de 2017

Comité de Empresa del PDI


El día 22 de febrero de 2017 tuvo lugar un pleno del Comité de Empresa del PDI, del que desde CCOO os informamos a través de un e-mail enviado el día 24 del mismo mes (http://ccoouex.blogspot.com.es/2017/02/informacion-comite-de-empresa-22-ii-2017.html). En él se trataron entre otros asuntos, la situación de la negociación del Convenio Colectivo y la homologación salarial del PDI laboral, y las acciones a acometer al respecto, por parte del Comité de Empresa. Y se acordó:

- - Pedir a los cuatro sindicatos presentes en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo que envíen un escrito al Sr. Rector instándole a que convoque a la citada Comisión, además de solicitar su presencia en ella. Escrito que ya fue registrado por las Organizaciones Sindicales.

- - Solicitar, desde el Comité de Empresa, una entrevista al Presidente de la Junta de Extremadura para pedirle que atienda la justa reivindicación de la homologación salarial.

- - Pedir al Sr. Rector, desde el Comité de Empresa, que convoque a la Comisión Negociadora, además de solicitar su presencia en ella.

- - Iniciar una campaña de sensibilización entre el PDI laboral, difundiendo semanalmente entre el colectivo vía e-mail, escritos encabezados con ¿Sabías qué? Por ejemplo, las horas que dedicas a dirigir un TFG y cuanto te computa en el POD, o ¿Sabías que? Un TU que hace el mismo trabajo que tu gana un 30% más, etc.

El día 7 de abril de 2017 es convocada la Comisión Permanente del Comité de Empresa del PDI, y desde CCOO preguntamos al Sr. Presidente, D. Joaquín Garrido, si las acciones acordadas en aquel Pleno habían sido llevadas a efecto, y en su caso, si habíamos recibido contestación por parte del Sr. Presidente de la Junta de Extremadura y del Sr. Rector, y nos responde que ninguna de las actuaciones que se debía realizar por parte del Comité se había llevado a efecto, dándonos como excusa que no nos habíamos marcado ningún plazo para su ejecución, y que se pueden realizar cuando estimemos más oportuno. Para los responsables de llevar a efecto los acuerdos del Comité parece ser que ese momento más oportuno aún no ha llegado, es decir, un mes y medio después, faltan a su responsabilidad actuando con una notable falta de diligencia en la ejecución de los acuerdos adoptados por el órgano. Desconocemos si a día de hoy se habrán realizado o no.

Desde CCOO estamos indignados con esta de falta de rigor, pues no entendemos sus excusas para no ejecutar los acuerdos del Comité ante temas de esta importancia para el colectivo. Y es por ello que aparte de hacerlo constar en el acta de la sesión de la Comisión Permanente, también lo denunciamos públicamente para que seáis conocedores de ello.

CCOO seguirán luchando para intentar conseguir todas aquellas justas reivindicaciones del colectivo.



Convocadas plazas de promoción interna en la UEX

Convocadas plazas de promoción interna en la UEX

En el DOE de hoy, 17 de abril de 2017, se publica la Resolución de 24 de marzo de 2017, de la Gerencia, por la que se anuncia la convocatoria de pruebas selectivas por promoción interna en el puesto del personal laboral de Administración y Servicios, mediante el sistema de concurso-oposición.
Promoción interna, PAS UEX
Promoción interna, PAS UEX
Las plazas objeto de la presente convocatoria son las siguientes:

- Una plaza de Titulado de Grado Medio (Informática), Subgrupo A2.
- Nueve plazas de Titulado de Grado Medio (Laboratorio), Subgrupo A2.

De estas últimas, una plaza se reserva para personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento, y en el supuesto de no existir peticionarios o
quedar vacante, se acumula al total de las existentes en esta categoría profesional.

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en DOE. Según nuestros cálculos el plazo finaliza el día 8 de mayo.

El enlace al texto de la convocatoria: http://doe.gobex.es/pdfs/doe/2017/720o/17060727.pdf

viernes, 7 de abril de 2017

CCOO informa discriminación PDI laboral

CCOO ha registrado en el día de hoy un escrito dirigido al Director General de Formación Profesional y Univerdidad de la Junta de Extremadura, en el que le ponemos de manifiesto la discriminación que se produce con el PDI laboral por impedirle formar parte, tanto de la Comisión Organizadora de la prueba de Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad (EBAU) como de los tribunales encargados de aplicar y corregir las pruebas. Ya que la Orden de 16 de marzo de 2017 (BOE 24 de marzo de 2017) así lo regula.

Desde CCOO entendemos que esta discriminación no debe ser admitida, ya que no es justo que exista profesorado universitario con capacidad docente e investigadora en igualdad de condiciones que el profesorado de los Cuerpos Docentes, y por el solo hecho de tener un régimen jurídico distinto, un contrato laboral, se le imposibilite formar parte en el proceso de EBAU.


CCOO le solicita que dicha restricción sea eliminada.

Carrera Profesional

El pasado 28 de marzo enviamos una carta al Sr. Rector de la Universidad de Extremadura como máximo responsable en materia de personal, solicitando información sobre el cobro del complemento de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos de administración y servicios correspondiente al ejercicio de 2017.
Como todos sabéis el año pasado se publicó en el DOE en fecha de 15 de febrero la resolución para la presentación de las solicitudes para el reconocimiento del Nivel Inicial y Nivel 1, como requisito previo e imprescindible para el cobro de dicho complemento. Como consecuencia de ello, el cobro se realizó en la nómina del mes de abril de dicho año.
Para el que no esté informado, hasta el momento no se ha producido la publicación en el DOE, el Sr. Rector no ha realizado ninguna contestación a nuestro escrito ni otro tipo de comunicación al personal afectado, desconocemos si existen previsiones al respecto o algún tipo de impedimento para cumplir con el calendario habitual de los últimos años.
Desde CC.OO. entendemos que una cuestión de tanta importancia como es el cobro de las retribuciones, debe ser tratada con rigor y mayor publicidad, dadas las implicaciones que puedan tener en las economías maltrechas de los empleados públicos, que llevamos varios años en clara depresión salarial.
Todos recordamos sucesos anteriores en los que la actuación del equipo rectoral no fue nada diligente ni transparente en la resolución de asuntos de tanta importancia, como son las retribuciones y que afectan a todo el personal de administración y servicios.
Por ello solicitamos aclaración urgente de la situación referente a este complemento de carrera profesional y su cobro inmediato.

jueves, 6 de abril de 2017

Gaceta Sindical abril de 2017


Nuevo número de Gaceta Sindical en el que nos hacemos eco del documental LA V INTERNACIONAL, de Gerardo Herrero y Joaquín Estefanía, sobre la ´generación robada`, la de los jóvenes de 20 a 40 años, hombres y mujeres víctimas de la crisis que, a pesar de estar muy preparados, han visto truncado su presente y sus expectativas de futuro.

Una película documental que pretende, a través de los testimonios y vivencias de sus protagonistas, agitar conciencias, mover a la reflexión y... lanzar un mensaje de esperanza.

Para incorporar las reflexiones del sindicato a LA V INTERNACIONAL, el pasado 31 de marzo, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y el periodista Joaquín Estefanía mantuvieron una conversación-entrevista en la que analizaron la situación económica y social de nuestro país y las secuelas que ha tenido la gran crisis en la ciudadanía y muy especialmente entre la juventud.