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El Ministerio rompe su compromiso de negociar los criterios de acreditación del personal docente e investigador funcionario

Ni incrementa la transparencia ni reduce unos niveles de exigencia injustificados. En los últimos días se están celebrando reuniones de l...

miércoles, 18 de octubre de 2017

Convocatorias de plazas de Personal Técnico de Apoyo a la Investigación





Categoría
Código
Descripción
Plazo final


Más información en la página del Servicio de RRHH de la UEx en estas direcciones:
Funcionarios
Laborales
https://www.unex.es/organizacion/servicios-universitarios/servicios/servicio_recursos_humanos/funciones/concursos_pas/convocatorias-tecnicos-de-apoyo-laborales

viernes, 6 de octubre de 2017

Convocatorias de plazas de Personal Técnico de Apoyo a la Investigación


Categoría
Código
Descripción
Plazo final
16/10/2017
09/10/2017
16/10/2017
9/10/2017
9/10/2017
16/10/2017
 16/10/2017
16/10/2017
16/10/2017

Más información en la página del Servicio de RRHH de la UEx en estas direcciones:

Funcionarios

Laborales
https://www.unex.es/organizacion/servicios-universitarios/servicios/servicio_recursos_humanos/funciones/concursos_pas/convocatorias-tecnicos-de-apoyo-laborales

miércoles, 27 de septiembre de 2017

El Gobierno tiene que mejorar su propuesta salarial y de empleo.

En la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas celebrada el jueves, CCOO expresó que para llegar a un acuerdo es imprescindible que el ministerio aumente su propuesta salarial y concrete la relativa a la estabilización del empleo público

Pepe Fernández actúa de portavoz del Área pública de CCOO
representando a Educación, Sanidad y Administración Publica
El acuerdo en materia salarial es el más complicado de pactar porque Montoro no ha mejorado su oferta y entre el 5,25%/7,5% (fijo/variable) que ofrece y el 13%-20% (según categorías) que los sindicatos pedimos para los tres próximos años hay una gran diferencia.

Sin embargo parece que en materia de estabilidad de empleo hay mejores posibilidades porque se muestran receptivos, aunque no se ha concretado aún por sectores.

Para nosotros, el hecho de que se haya aplazado la presentación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE2018) supone una oportunidad para que siga la negociación.

Las protestas del PAS en junio y julio han obligado a
que se nos tenga en cuenta en la Mesa de negociación

Especialmente porque, fruto de las protestas del PAS universitario durante junio-julio, la CRUE por fin ha decidido apoyarnos y las Gerencias han elaborado una base de datos conjunta para recoger los niveles de temporalidad e interinidad, para lo que se han dado de plazo hasta el día 27 de septiembre con la actualización de datos.

Algo que se realiza en paralelo a otra iniciativa del ministerio de Montoro que esta enviando peticiones a los rectorados solicitando una certificación sobre el número de interinos en cada universidad, suponemos que para disponer de información real y actualizada en la próxima reunión de negociación donde se abordará el tema de la estabilización del empleo y la ampliación de las "tasas de reposición".

No obstante, CCOO sigue abogando por la desaparición de dichas tasas en lugar de su ampliación, pues impiden que cada ámbito del sector público organice libremente sus propios servicios públicos y pueda establecer sus propias necesidades de empleo. En esa dirección, CCOO reivindicó que se autorice adicionalmente la posibilidad de ofertas de empleo público extraordinarias para aquellas Administraciones (especialmente las locales y las universidades) que, presentando y acreditando que cumplen con los criterios de estabilidad presupuestaria, quieren recuperar el empleo perdido en este ámbito para mejorar calidad de los servicios públicos que se prestan en la Administración más cercana a la ciudadanía.

A pesar de que en el tema retributivo la situación es más complicada, creemos que hay margen para seguir negociando el incremento salarial. Y para ello es imprescindible que se reconozca la deuda con las empleadas y empleados públicos por el poder adquisitivo perdido, para lo que es necesario que se marquen plazos concretos para su recuperación. Además, se debe establecer una cláusula de garantía salarial que posibilite que no se sigue perdiendo capacidad adquisitiva en el futuro.

Es fundamental recuperar el papel de la negociación colectiva en todos los ámbitos. En esta línea, resulta imprescindible restablecer el derecho de cada mesa de negociación a establecer libremente la jornada laboral, como ocurre en muchas Administraciones que han acordado las 35 horas semanales, que mejoran la conciliación de las y los empleados públicos y recuperan empleo, lo cual revierte directamente en la mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía. Junto a la jornada, hay otras materias importantes como la carrera profesional, la devolución de las prestaciones por Incapacidad Temporal (IT), la formación, salud laboral o materias relacionadas con la igualdad, entre otras.

martes, 5 de septiembre de 2017

ASAMBLEA-CONCENTRACIÓN Convenio Colectivo PDI Laboral

Elementos de la negociación del Convenio:

1.     Convenio bloqueado con acuerdos alcanzados (es una pena que no se ponga en marcha)

2.      Discriminación salarial en el PDI laboral (interno y externo)

3.     La UEx con categoría de ni-ni: ni realiza reconocimiento público, ni pone un solo euro.

4.      Necesidad de la financiación estable por parte de la Junta de Extremadura.

En el siguiente enlace se encuentra la información pormenorizada :
https://zurbaran.unex.es/cloud/index.php/s/EUwzzRA3YWufUEQ

En el siguiente vídeo está un resumen de la rueda de prense de hoy.



Desde los cuatro sindicatos con representación en el Sector y el Comité de Empresa, os convocamos MAÑANA, día 6 de septiembre, a una CONCENTRACIÓN en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales a las 11 de la mañana.



Convocatoria de la Becas de Colaboración

En el siguiente enlace de la página del ministerio está la información para solicitar las Becas de Colaboración:
https://www.mecd.gob.es/servicios-al-ciudadano-mecd/catalogo/general/educacion/998142/ficha.html

El plazo acaba el 14 de septiembre.

miércoles, 2 de agosto de 2017

Convocatorias de plazas de Personal Técnico de Apoyo a la Investigación

Plazo de presentación de solicitudes hasta el 10 de agosto de 2017.

Técnico Auxiliar de Laboratorio
IP000443
T.A. para realizar tareas de documentación, gestión presupuestaria, organización de eventos y análisis de mercado turístico internacional
icono_pdf.gif
Plazo presentación solicitudes 10/08/2017
Técnico Auxiliar de Laboratorio
IP000444
T.A. experto en cultivo de árboles frutales(incluyendo castaño) y dinamización de comunidades de agricultores
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Plazo presentación de solicitudes 10/08/2017
Escala Administrativa
IP000445
Gestor para certificación de la actividad investigadora y de búsqueda de oportunidades de financiación para la investigación universitaria
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Plazo presentación de solicitudes 10/08/2017

jueves, 27 de julio de 2017

CCOO, UGT y CSI-F presionan al Ministerio para que cumpla su compromiso sobre tres temas críticos para la Universidad

Se reunieron ayer con el secretario de Universidades y el director de la ANECA.

Exigieron desbloquear las nuevas acreditaciones y consensuar unos criterios que permitan al profesorado acceder y promocionar en los cuerpos docentes en condiciones similares a las planteadas con la anterior regulación; incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2018 una autorización expresa que permita al Personal de Administración y Servicios de la universidad superar el 100% de la tasa de reposición para reducir el empleo temporal; y constituir la Mesa de Negociación de Universidades para comenzar la negociación de muchos temas pendientes, entre ellos el Estatuto del Personal de las Universidades.

Respecto a la revisión de los criterios de acreditación, una vez analizada la situación actual, las tres organizaciones sindicales hemos puesto manifiesto la necesidad de disponer de información actualizada con la que estar en condiciones de elaborar propuestas concretas de mejora, así como la voluntad y el compromiso de trabajar responsablemente y con celeridad para cerrar el proceso lo antes posible.

También se ha emplazado al secretario general de Universidades, Jorge Sáinz, a avanzar en la constitución de la Mesa de Negociación de Universidades, un marco de negociación indispensable para tratar cuestiones como la reducción de la temporalidad y la precariedad en el empleo en las universidades públicas, así como en la elaboración de los presupuestos generales del estado para 2018.

El secretario general se ha comprometido a celebrar dos reuniones en los primeros días de septiembre para afrontar, por un lado, las cuestiones vinculadas a los PGE 2018 y la creación de la Mesa de Negociación y, por otro, las relacionadas con el proceso de revisión de los criterios de acreditación.

CCOO, UGT y CSIF demandamos nuevamente al Ministerio de Educación el cumplimiento de los temas asumidos hace algunos meses:

-Desbloquear las nuevas acreditaciones y consensuar unos criterios que permitan al profesorado acceder y promocionar en los cuerpos docentes en condiciones similares a las planteadas con la anterior regulación.

-Estabilizar el empleo del PAS, incluyendo en el proyecto de Ley de PGE 2018 una autorización expresa que permita superar el 100% de la tasa de reposición para reducir el empleo temporal.

-Constituir la Mesa de Negociación de Universidades para comenzar la negociación de muchos temas pendientes, entre ellos el Estatuto del Personal de las Universidades.