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El Ministerio rompe su compromiso de negociar los criterios de acreditación del personal docente e investigador funcionario

Ni incrementa la transparencia ni reduce unos niveles de exigencia injustificados. En los últimos días se están celebrando reuniones de l...

viernes, 31 de enero de 2014

CC.OO. se someterá a una auditoría externa

El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, ha avanzado que ya está en marcha una "auditoría externa extraordinaria" de sus cuentas --al margen de las dos internas que realiza anualmente la central-- , así como otra que evaluará sus procedimientos, para su posterior publicación en el plazo de dos meses, con la idea de que la organización deje de estar "bajo sospecha" por su cercanía a UGT.

CC.OO. se someterá a una auditoría externaEn rueda de prensa junto a al secretario de Organización del sindicato, Fernando Lezcano, para presentar las conclusiones y acuerdos del Consejo Confederal de este martes, el primero de 2014, Toxo ha sido claro: "Queramos o no estamos bajo el ojo de la sospecha y la forma de quitárnoslo de encima es no mirar a otro lado, sino mirar hacia dentro, ver qué problemas tenemos y qué soluciones podemos poner a los problemas que se detecten".
Por su parte, el informe resultante del Consejo va más allá y rompe con la habitual discreción del sindicato, sobre todo lo que concierne a los escándalos de gestión en la federación andaluza de UGT.
Así, señala que "sean no reales los hechos que se achacan a UGT en Andalucía y que con tanta virulencia se utilizan por medios de comunicación que no pierden ocasión para incluirnos en las prácticas de que le acusan, lo cierto es que el retraso en la respuesta de UGT ha amplificado los efectos del acoso a que se ve sometida".
"Confiamos en las personas que han dirigido y dirigen las organizaciones del sindicato, pero eso no es suficiente. La crisis que hoy afecta a UGT, afecta al conjunto del movimiento sindical y por ende a nosotros también", añade.
Por ello, el líder de CC.OO. se ha apresurado a decir que el sindicato quiere "anticiparse" a la Ley de Transparencia y a las posibles acusaciones de las que pueda ser objeto, y ha recordado que ya dio un primer paso con la publicación de sus cuentas correspondientes a 2012, que arrojaron unos beneficios de un millón de euros. "Hay que ver qué fallos de procedimiento puede haber para corregir en su caso situaciones que no sean adecuadas", ha añadido.
Sobre la auditoría que ha encargado CC.OO. para revisar el funcionamiento de todas las organizaciones confederales, el informe del Consejo precisa que la revisión ya se ha iniciado con las federaciones objeto de fusión y seguirá por el resto remontándose a 2008. Además, se analizarán los recursos procedentes del Fondo Social Europeo obtenidos en la última década.
"Se trata de revisar todos los elementos de riesgo potencial: programas formativos, subvenciones institucionales, proyectos finalistas, prevención de riesgos laborales...identificando los posibles riesgos: facturación, imputación de costes, presencia de dirigentes en órganos de gobierno de empresas, relaciones familiares con empresas o proveedores; grado de ejecución de programas, etc.", añade el informe al respecto.
Preguntado por su propuesta para elaborar una Ley de financiación de sindicatos, Toxo no sabe "si hay ambiente para ello", pero ha insistido en que debería debatirse en el Parlamento una norma en esta dirección.

FUSIÓN DE SEIS FEDERACIONES.

Por otro lado, Toxo ha avanzado que el sindicato ha decidido proceder a la fusión de seis de sus federaciones antes del mes de junio, de las que resultarían otras tres. Se fusionarán la de Industria con la de Industrias Textil, Piel, Químicas y Afines (Congreso de 19 y 20 de febrero); la de Construcción, Madera y Afines con la de Servicios Privados (7 y 8 de mayo); y la de Hostelería y Turismo con la de Servicios Financieros (Comfia) (13 y 14 de mayo).
Según ha explicado Toxo, este proceso no tiene por qué conllevar a priori "un impacto negativo para las personas contratadas", pero ha avanzado que provocará un "adelgazamiento muy sensible de la estructura política del sindicato", con una reducción del personal directivo y un proceso de "amortización de bajas".
Asimismo, el sindicato va a proceder también, no a una fusión de federaciones territoriales, pero sí a una mayor simplificación y especialización de las mismas para evitar solapamiento y duplicidades y para optimizar el uso de los recursos.

A VUELTAS CON LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN. 

 Por otro lado, Toxo ha mostrado su deseo que de que antes de que acabe el año haya un nuevo sistema de representación sindical en las empresas, acordado con la patronal, que tenga como resultado la salida de los representantes de los trabajadores de los consejos de administración, pero sin perder poder de influencia sobre las decisiones estratégicas de las compañías.
Hasta entonces, ha indicado que el sindicato establecerá un manual de procedimiento para los representantes de CC.OO que aún se encuentran en el seno de estos órganos.
"La presencia de los sindicatos en los consejos de administración debe tener una alternativa", ha dicho Toxo, para añadir que ello no debe implicar "el abandono de espacios de participación". "Queremos intervenir en la definición de estrategias empresariales, pero queremos un nuevo sistema de participación que no implique la presencia directa en los órganos de gobierno", ha sentenciado.

martes, 28 de enero de 2014

Los órganos de representación del PDI de la UEx piden que se vuelva a negociar el POD

En declaraciones a los medios, manifiestan que el profesorado considera muy injusta la nueva normativa

En rueda de prensa celebrada esta mañana en Badajoz, han comparecido los presidentes de la Junta y el Comité de Empresa del Personal Docente e Investigador de la Universidad de Extremadura, que representan a los más de dos mil profesores de la UEx, tanto funcionarios como laborales.

Así han explicado que en febrero de 2013 el Consejo de Gobierno de la UEx aprobó una norma que valora las actividades docentes del profesorado de esta universidad.

Dicha normativa contó con el desacuerdo unánime de todos los representantes del colectivo del profesorado, esto es, los cuatro sindicatos con representación en la Universidad de Extremadura (CSIF, CCOO, UGT y USO), la Junta de Personal Docente e Investigador y el Comité de Empresa del Personal Docente e Investigador.

El rechazo está fundamentado en que la norma es profundamente injusta en la valoración de muchas de las actividades docentes que realiza el profesorado, de manera que infravalora muchas de ellas.



Así, por ejemplo un trabajo fin de grado supone 60 horas anuales (6 créditos) para el alumno, y dos horas y media para el profesor. Un cómputo realista de esta actividad supondría reconocer, un mínimo de 10 horas al profesorado (1 crédito). Y así se podrían poner muchos otros ejemplos.

Por esa razón, los órganos de representación docente decidieron iniciar una recogida de firmas entre todo el profesorado de la UEx que mostrara este rechazo. La campaña se realizó a lo largo de diez días en los que se recogieron casi 900 firmas en contra de la nueva normativa. Estas firmas respaldaron la petición al Rector de la Universidad de una reunión para pedir una nueva negociación.

Sin embargo la reunión no se ha producido y el profesorado sigue a la expectativa.

Infravalorar el trabajo docente tiene repercusiones muy negativas. En primer lugar, sobre el profesorado, que ve impotente cómo su labor no es tenida en cuenta en su justa medida, provocando frustración y desmotivación.

Tampoco es la mejor situación para el alumnado ni es garantía de una docencia de calidad.

Lo injusto de esta norma también afecta muy negativamente a la percepción que del profesorado tiene la Junta de Extremadura, principal financiador de los trabajadores de la UEX. Igualmente se deteriora la percepción que la sociedad tiene de los profesores y profesoras de la universidad.

viernes, 24 de enero de 2014

La UCO pretende descolgarse del convenio colectivo del PDI Laboral

CCOO advierte al Rectorado de la UCO que habrá movilizaciones si se descuelgan del convenio del PDI .

El sindicato advierte que llevará a cabo movilizaciones en febrero si la Universidad de Córdoba no da marcha atrás en su decisión de descolgarse del artículo que recoge un derecho económico del PDI Laboral que accede a una plaza de PDI Funcionario. Para el sindicato, el descuelgue que se quiere imponer supone un grave precedente para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de todas las universidades públicas andaluzas.
CCOO advierte al Rectorado de la UCO que habrá movilizaciones si se descuelgan del convenio del PDI


CCOO ha criticado la decisión del Rectorado de la Universidad de Córdoba (UCO) de descolgarse de uno de los artículos del I Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador (PDI) Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía. En concreto, el que recoge un derecho económico del PDI Laboral que accede a una plaza de PDI Funcionario.

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba ha reprochado a la UCO querer imponer uno de los aspectos más regresivos de la Reforma Laboral con unos argumentos que no se sostienen, ya que se pretende recortar derechos económicos consolidados en el convenio colectivo en vigor del profesorado laboral, en un año en el que se mantiene el recorte de un 5% en su salario.

Además, esta medida se toma coincidiendo en el tiempo con el compromiso público realizado por la Presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, de mejorar la situación económica de las Universidades y de fijar un calendario de pago de la deuda que la Junta mantiene con las mismas.

Esta central sindical es totalmente contraria a la no aplicación de un derecho económico, en este caso ya devengado, por quinquenios y sexenios dejados de percibir, hasta la promoción al cuerpo de funcionarios, cuando el espíritu el convenio colectivo en vigor así lo reconoce.

Para el sindicato, el descuelgue que se quiere imponer supone un grave precedente para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de todas  las universidades públicas andaluzas, ya que abre la posibilidad de que cualquiera de ellas pueda no aplicar algunos de los derechos económicos o sociales recogidos en los Convenios o Acuerdos del Personal de Administración y Servicios (PAS) y PDI Laboral o Funcionario.

CCOO exige que se retire tal medida, a la vez que reclama la inmediata intervención de la Junta de Andalucía y los rectores de las universidades andaluzas, ya que la adopción unilateral de esta medida es contraria a los compromisos adoptados recientemente por la Presidenta de la Junta y los rectores andaluces, y también con el acuerdo entre la Junta de Andalucía y los sindicatos relativo a la estabilidad de los Convenios Colectivos del Sector Público Andaluz, como freno a los recortes de derechos implantados por el Gobierno de España.

El sindicato advierte que no va a permitir que las políticas de recortes sigan cebándose con el personal de las universidades públicas y, de no haber una rectificación por parte de la Universidad de Córdoba, CCOO convocará movilizaciones de protesta a partir del próximo mes de febrero en defensa del personal de las Universidades y de todos sus derechos

jueves, 23 de enero de 2014

CCOO pone en marcha Puntos de Información para personas desempleadas

CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical para informar sobre la red de Puntos de Información que el sindicato ha puesto en marcha para atender a las personas desempleadas, con el objetivo de ofrecerles orientación y apoyo en la búsqueda de empleo. 
Gaceta Sindical
Gaceta Sindical

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37 Aniversario "Abogados de Atocha" y 10ª edición de los Premios de la Fundación Abogados de Atocha

  • Viernes, 24 de enero de 2014
El 24 de enero de 1977 hace ya 37 años, un grupo de pistoleros de extrema derecha irrumpieron en el despacho de abogados laboralistas de CCOO y del PCE situado en el número 55 de la calle Atocha y ametrallaron a las nueve personas presentes. Fallecieron los abogados, Francisco Javier Sauquillo Pérez del Arco, Luis Javier Benavides Orgaz, Enrique Valdelvira Ibáñez, Serafín Holgado de Antonio y el sindicalista Ángel Rodríguez Leal. Resultaron gravemente heridos Alejandro Ruiz-Huerta Carbonell, Mª Dolores González Ruiz, Luis Ramos Pardo y Miguel Sarabia Gil.
37 Aniversario "Abogados de Atocha"
37 Aniversario "Abogados de Atocha"
A lo largo de estos 37 años desde CCOO de Madrid y desde la Fundación Abogados de Atocha, se ha impulsado, entre otras muchas cuestiones, actos y propuestas para dar a conocer lo que ha supuesto la lucha de estos compañeros por la libertad y por la democracia.

Fruto de estas propuestas, es el hecho de que cerca de 30 pueblos de España y especialmente de nuestra comunidad madrileña, tienen un reconocimiento, -un parque, una calle, una plaza, un monumento, un centro de formación, etc.- dedicado a estas víctimas del terrorismo fascista. Por ello, cada año que pasa los que militamos en CCOO de Madrid y  la Fundación Abogados de Atocha nos sentimos más orgullosos de haberlos tenido como compañeros.

Actos conmemorativos del 37 Aniversario, el viernes 24 de enero:

-A partir de las 8,30 horas, visita a los cementerios de Carabanchel y San Isidro

-10,00 horas Ofrenda de coronas  y minuto de silencio en la Plaza de Antón Martín, al lado de Atocha 55 y del monumento de "El Abrazo" de Juan Genovés

-11,00 horas, en el Auditorio “Marcelino Camacho”, Lope de Vega 40. Entrega de los premios Abogados de Atocha por parte del patronato de la Fundación Abogados de Atocha. En esta décima edición se ha decidido premiar a los compañeros que formaron parte en 1964, hace 50 años, de la Comisión de Enlaces y Jurados de Empresa y que dio origen a las actuales Comisiones Obreras de Madrid.

Entre otros, asistirán al acto, Julián Ariza, Doroteo Peinado y José Macarrilla, miembros de aquella Comisión, así como Josefina Samper viuda de Marcelino Camacho y otros familiares de aquellos compañeros que formaron hace 50 años lo que son hoy las Comisiones Obreras de Madrid.

>>>Fotogalerías de los homenajes a los Abogados de Atocha desde el año 2002

CCOO denuncia la escasa dotación presupuestaria del nuevo “Erasmus Plus”




La reducción de la estancia limitará el aprovechamiento educativo
La Federación de Enseñanza reclama al Ministerio de Educación la aplicación de criterios que reconozcan la situación sociofamiliar del estudiante.  

Durante el curso 2014/2015, España recibirá de la Unión Europea una dotación de 53,4 millones de euros (2,2 millones más que en 2013) para el nuevo programa “Erasmus Plus”. Con este dinero el gobierno sufragará la beca de 30.000 alumnos y alumnas y, para que no se reduzca el número actual de “erasmus” (que fueron 40.000 este curso), concederá la beca a otros 10.000 estudiantes. En 2013 se presupuestaron en total 34 millones para este concepto, el próximo curso los “erasmus” dispondrán de 16 millones menos. De 2011 a 2014 se ha pasado de 63 a 18 millones de euros.

En vista de las cifras, CCOO denuncia que las cuantías de las ayudas seguirán siendo insuficientes. Además, se mantienen los criterios impuestos el pasado año para conseguir una beca Erasmus, entre los que se encuentran ser beneficiario de una beca general. Si tenemos en cuenta el endurecimiento de los criterios para el acceso a las becas generales, que priman fundamentalmente los resultados académicos, es previsible que muchos alumnos y alumnas no puedan obtener una de estas ayudas.

Por otro lado, la reducción de la estancia a cuatro meses dificultará el acceso a universidades que solo ofertan el curso completo y limitará la experiencia educativa y social que representa el programa, dificultando el aprendizaje del idioma.

CCOO reclama una dotación presupuestaria suficiente y la aplicación de criterios que reconozcan la situación sociofamiliar del estudiante, garantizando una formación de calidad con independencia de que la esta se adquiera en una universidad española o europea. Las becas Erasmus pueden y deben ser un elemento más de nivelación social, por lo que el Ministerio de Educación debería apostar de manera decidida por ellas en lugar de limitarlas.

Más información. Pedro Badía. Secretaría de Comunicación, Información y Cultura 629 947 909.