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miércoles, 17 de julio de 2013

Fracasa la mediación sobre el Expediente de Regulación de Empleo de Fuentecapala ante la continua negativa de la dirección a alcanzar una solución acordada

  • El Comité de Empresa plantea una propuesta viable que salvaría gran parte del empleo y anuncia que mantendrá el encierro
La reunión de mediación que se ha celebrado en Cáceres para intentar llegar a un acuerdo entre la dirección de Fuentecapala y los representantes de los trabajadores y las trabajadoras sobre el Expediente de Regulación de Empleo que pretende aplicar la empresa ha concluido en fracaso ante la continuada negativa de la parte empresarial a negociar y buscar una solución pactada.
Pancarta colocada en la puerta de la fábrica
Pancarta colocada en la puerta de la fábrica
La actitud de los abogados y los directivos de Fuentecapala ha mostrado que consideraban su asistencia a la reunión como un puro trámite formal y que mantienen sus maniobras para trasladar la producción de la factoría de Navalmoral a otra parte, despedir a la plantilla y desmantelar la fábrica.
El Comité de Empresa mantendrá el encierro en la planta que se inició el lunes, exigiendo a los empresarios que cambien de actitud y reclamando a la autoridad laboral que les recuerde que tienen obligación de seguir negociando hasta que concluya el plazo para ello, que es mañana.
Los representantes de los trabajadores han presentado hoy una propuesta alternativa, realista y viable, que recoge el mantenimiento de la actividad conservando 95 puestos de trabajo.
Sin embargo, la empresa sigue empecinada en su Plan de Viabilidad en el que se despide a un centenar de personas con las menores indemnizaciones previstas en la reforma laboral y se mantienen únicamente 37 puestos de trabajo en peores condiciones económicas y laborales y sin garantías de estabilidad dentro de un año.
Este Plan, que la dirección califica de innegociable e inamovible, es claramente una excusa para forzar la ruptura de la negociación y poder llevarse la producción de Navalmoral a otra parte.
De hecho, la parte empresarial fue la que hoy se levantó de la mesa en la reunión de mediación después de que los sindicatos preguntaran si realmente no tenían disposición a negociar su contenido.
En este encuentro, que ha tenido lugar en la Jefatura Provincial de la Inspección de Trabajo en Cáceres, han estado presentes por la parte social el comité de empresa y los sindicatos con representación en Fuentecapala y por la parte empresarial los directivos con sus abogados. La mediación ha sido a cargo del jefe de Inspección de Trabajo de Cáceres.
Desde el Comité de Empresa se reclama también a la Junta de Extremadura con su presidente a la cabeza que actúen con más decisión y energía en defensa de los intereses de los trabajadores y de los extremeños. No se entiende que altos cargos de la Junta sigan confiando en el Plan de Viabilidad de la empresa cuando es a todas luces una excusa para desmantelar la fábrica de Navalmoral y despedir a sus trabajadores y trabajadoras.
Las movilizaciones emprendidas por el Comité de Empresa cuentan con el apoyo de la plantilla que está acompañando y apoyando el encierro iniciado el lunes. Si acaba el plazo de negociación y la dirección acaba presentando el ERE que está proponiendo, se acudirá a la justicia al considerar que sus términos son injustificados y desproporcionados.

martes, 16 de julio de 2013

Concurso para cubrir 22 plazas de Personal Docente Investigador en régimen laboral

  • Plazo de solicitud de 10 días hábiles
Resolución de 26 de junio de 2013, del Rector, por la que se convoca concurso público para cubrir varias plazas de personal docente e investigador contratado en régimen laboral.

> Solicitudes

Tipos de Plazas:

- Profesor Ayudante Doctor
Derecho Administrativo
Ingeniería de Sistemas y Automática
Didáctica de las Ciencias Experimentales (2 Biología/Geología, 1 Física y Química)
Didáctica de la Lengua y Literatura
Teoría de la Señal y Comunicaciones
Didáctica de las Ciencias Sociales

- Ayudante
Didáctica de las Matemáticas
Economía Aplicada
Filología Italiana

- Profesor Asociado
Didáctica de la Expresión Musical (4 plazas)
Derecho Administrativo
Didáctica de las Matemáticas
Didáctica de la Lengua y la Literatura
Economía Aplicada

- Profesor Asociado Ciencias de la Salud
Urología (2 plazas)

- Profesor Sustituto
Derecho constitucional

Carretero en Fuentecapala: "La empresa no quiere negociar porque lo que realmente pretende es el desmantelamiento de la fábrica"

  • El secretario general de CCOO de Extremadura reclama al presidente extremeño que tome cartas en el asunto para defender los intereses de la región

El secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, visitó a los integrantes del Comité de Empresa y parte de la plantilla de Fuentecapala que mantienen un encierro en las instalaciones de la fábrica de Navalmoral de la Mata para exigir a los directivos de la empresa que negocien el Expediente de Regulación de Empleo que pretenden sacar adelante.
Carretero habla con algunas trabajadoras de Fuentecapala
Carretero advirtió que el comportamiento de los abogados y los propietarios de Fuentecapala revela que no tienen ningún interés real en negociar y que lo que realmente están haciendo es buscar excusas y maniobrar para desmantelar la fábrica morala y llevarse la producción a otra parte.
El responsable regional de CCOO trasladó personalmente a los trabajadores y trabajadoras de Fuentecapala su apoyo y su ánimo en las movilizaciones que están llevando a cabo para defender el futuro de su empresa y sus puestos de trabajo.
“Hay que agotar todas las posibilidades para encontrar una salida negociada a este conflicto, ese es el motivo del encierro, forzar a los directivos a que se sienten a dialogar para intentar llegar a un acuerdo, porque lo que hasta ahora han hecho únicamente es presentar un falso plan de viabilidad e imponer un ultimátum inaceptable”, explicó Carretero.
En su opinión, esto es sólo una “excusa” para justificar el cierre de la fábrica y están intentando engañar a los trabajadores y trabajadoras, a la población extremeña y al Gobierno regional.
El papel que está jugando el Ejecutivo extremeño en este capítulo deja mucho que desear, añade. Por eso reclama al presidente, José Antonio Monago, que se implique directamente en encontrar una solución y en forzar a los directivos a que se sienten a negociar, “porque lo que ha hecho la Junta hasta ahora no ha sido para nada suficiente, o la han engañado o se ha dejado engañar”.
Lo que ofrece la empresa disfrazado con el nombre de Plan de Viabilidad implica el despido de más de dos tercios de la plantilla con las indemnizaciones mínimas previstas en la reforma laboral y que las 37 personas que mantienen su trabajo lo hagan en condiciones mucho peores y sin ninguna garantía de que dentro de un año conserven el empleo.
“Esto es una maniobra para engañar a la gente y sacar adelante su pretensión inicial que es llevarse la producción y desmantelar la fábrica”, dice Julián Carretero, quien critica además que la Junta esté actuando con tanta permisividad y bisoñez sin ejercer seriamente como autoridad laboral.

viernes, 12 de julio de 2013

CCOO exige la retirada de una oferta de empleo de una web del Ayuntamiento de Cáceres por sus condiciones ilegales y abusivas

CCOO de Extremadura exige la retirada de una oferta de empleo encubierta expuesta en la web de Instituto de Juventud del Ayuntamiento de Cáceres por sus condiciones ilegales y abusivas. Ofrece un trabajo de voluntario de cuidador en una finca en la Sierra de Gata, cinco días a la semana en jornadas de seis horas, a cambio únicamente de comida y alojamiento y sin ninguna referencia a la firma de un contrato legal o a la situación de alta en la Seguridad Social.

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CCOO reclama al Ayuntamiento cacereño que retire el anuncio y que ponga más cuidado en filtrar las ofertas de empleo que se presentan a través de este portal.
Igualmente, CCOO insta a la Inspección de Trabajo a que investigue quién está detrás de este tipo de propuestas y si es algo que ha venido realizando regularmente.
El sindicato está comprobando que lamentablemente se están multiplicando este tipo de ofertas de trabajo encubiertas con la excusa del voluntariado y que pretenden confundir una mera colaboración puntual y desinteresada con la pura explotación y el aprovechamiento de las necesidades que están pasando mucha gente.
Es una muestra más de la degradación que están sufriendo las condiciones laborales y el atrevimiento que tienen cada vez más los empleadores conscientes de la urgencia de muchas personas por encontrar cualquier tipo de trabajo.
El anuncio en concreto busca alguien dispuesto a  “limpiar la finca, reconstruir paredes de piedra seca, cercar, seguir con los cimientos de una pequeña casa y mantener el huerto, básicamente trabajos físicos”.
Todo ello aderezado con la frase “Necesitamos a gente que ama la naturaleza y a quien los trabajos físicos no asustan”.
La oferta es para el periodo comprendido entre el 15 de julio y el 4 de agosto
Se puede consultar el texto completo en: http://empleo.caceres.es/empleo/documentos/gata-voluntariado-en-finca-agricola-del-15-de-julio-al-4-de-agosto

Gente como tú, la video serie en Youtube. Primer episodio: Medio ambiente

Gente como tú es la serie que trata sobre el trabajo del personal de la administración pública, y de cómo los recortes están afectando a servicios y recursos a los que todos tenemos derecho. Síguenos en Twitter @GCTlaserie #gentecomotu

Primer episodio de "Gente como tú": Oscar pide ayuda para defender los bosques. Los recortes de gasto público en prevención de incendios forestales dejan nuestro Medio Ambiente en manos de la climatología. Hace falta inversión y empleo públicos para prevenir.




lunes, 8 de julio de 2013

Por los derechos de las personas becarias

Tania Pérez Díaz Secretaria confederal de la Juventud de CCOO. Publicado en Boletín Acción Sindical CCOO
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 21 de mayo, ha estimado el recurso presentado por CCOO contra el RD 1717/2011 que restringía la obligación de dar de alta en la Seguridad Social a los jóvenes participantes en programas de formación vinculados a estudios universitarios o de formación profesional que conlleven contraprestación económica.

Casi seis de cada diez jóvenes menores de 25 años están en paro. Pero su dramática situación no queda ahí: las condiciones laborales de quienes tienen la suerte de tener un trabajo están marcadas por la temporalidad, los bajos salarios, la falta de reconocimiento del nivel de formación adquirido, el trabajo en negro, las becas ilegales o la utilización por parte de las empresas de la figura del falso autónomo para ahorrarse los costes que conlleva formalizar un contrato y despojar de derechos a sus trabajadores.

La situación de vulnerabilidad en que se encuentran las personas becarias, así como el fraude en que incurren las empresas e instituciones que ofertan becas a personas con titulación y al margen de un convenio de colaboración con la universidad, ha sido señalada sistemáticamente por CCOO desde hace años. Hemos defendido una y otra vez la regulación de la situación de este colectivo, denunciando y ganando ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social muchos casos de empresas que han utilizado las becas para el encubrimiento de puestos de trabajo.

El Acuerdo Social y Económico (ASE) que CCOO firmó con el Gobierno y el resto de agentes sociales en febrero de 2011 para abordar la reforma de la Seguridad Social, recogía varias medidas para ayudar a mejorar las carreras de cotización de mujeres y jóvenes. Entre ellas, el derecho a la cotización de los becarios y becarias, medida que fue incorporada por los sindicatos como fórmula para compensar su tardía incorporación al mercado de trabajo y, dado que son más vulnerables a la precariedad laboral, como medio para contribuir a mejorar sus futuras pensiones.

Sin embargo, en diciembre de ese mismo año el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto 1717/2011, encaminado a excluir a los estudiantes universitarios de su derecho a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social, dejando en papel mojado lo que se consiguió en el ASE.
Nuestro sindicato no se quedó de brazos cruzados y recurrió a la Justicia, con resultados favorables para los jóvenes becarios: el pasado 21 de mayo el Tribunal Supremo dictó una sentencia avalando el recurso contenciosoadministrativo que CCOO interpuso contra este Real Decreto, declarando la nulidad de la disposición que limitaba la cotización de los becarios de prácticas externas universitarias.

La sentencia del Tribunal Supremo obliga a cotizar por todas las becas que reúnan las condiciones establecidas y recoge que el responsable de dar de alta en la Seguridad Social es la empresa, entidad o institución que financie el programa. En el caso de que tal cosa no ocurra, el becario puede solicitarlo directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social. Además, conviene saber que quienes en su momento quedaron excluidos de este derecho tienen hasta 4 años para reclamarlo.

Con esta sentencia se reconoce un nuevo derecho que ayudará a luchar contra la precariedad laboral de los y las jóvenes. Las becas no podrán utilizarse para sustituir un puesto de trabajo que deba estar cubierto por un trabajador o trabajadora con contrato laboral. Las becas tendrán un código de registro específico que servirá para identificar las empresas y el puesto del becario, de modo que se controle por parte de la Admi nistración y de las organizaciones sindicales que esta figura se utiliza con el objetivo de ser un instrumento formativo y se ayude a identificar y denunciar el fraude laboral.

CCOO siempre ha defendido la necesidad de que las personas tituladas accedan a contratos de trabajo ordinarios y las prácticas se utilicen sólo como instrumento de formación. Por ello continuaremos denunciando la utilización fraudulenta de becas para el encubrimiento de relaciones laborales, tanto en los procesos de diálogo social como en las empresas, ante la Inspección de Trabajo, ante los Juzgados, en la calle y allá donde sea preciso El Tribunal Supremo, en su sentencia de 21 de mayo, ha estimado el recurso presentado por CCOO contra el RD 1717/2011 que restringía la obligación de dar de alta en la Seguridad Social a los jóvenes participantes en programas de formación vinculados a estudios universitarios o de formación profesional que conlleven contraprestación económica.

Casi seis de cada diez jóvenes menores de 25 años están en paro. Pero su dramática situación no queda ahí: las condiciones laborales de quienes tienen la suerte de tener un trabajo están marcadas por la temporalidad, los bajos salarios, la falta de reconocimiento del nivel de formación adquirido, el trabajo en negro, las becas ilegales o la utilización por parte de las empresas de la figura del falso autónomo para ahorrarse los costes que conlleva formalizar un contrato y despojar de derechos a sus trabajadores.

La situación de vulnerabilidad en que se encuentran las personas becarias, así como el fraude en que incurren las empresas e instituciones que ofertan becas a personas con titulación y al margen de un convenio de colaboración con la universidad, ha sido señalada sistemáticamente por CCOO desde hace años. Hemos defendido una y otra vez la regulación de la situación de este colectivo, denunciando y ganando ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social muchos casos de empresas que han utilizado las becas para el encubrimiento de puestos de trabajo.

El Acuerdo Social y Económico (ASE) que CCOO firmó con el Gobierno y el resto de agentes sociales en febrero de 2011 para abordar la reforma de la Seguridad Social, recogía varias medidas para ayudar a mejorar las carreras de cotización de mujeres y jóvenes. Entre ellas, el derecho a la cotización de los becarios y becarias, medida que fue incorporada por los sindicatos como fórmula para compensar su tardía incorporación al mercado de trabajo y, dado que son más vulnerables a la precariedad laboral, como medio para contribuir a mejorar sus futuras pensiones.

Sin embargo, en diciembre de ese mismo año el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto 1717/2011, encaminado a excluir a los estudiantes universitarios de su derecho a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social, dejando en papel mojado lo que se consiguió en el ASE.

Nuestro sindicato no se quedó de brazos cruzados y recurrió a la Justicia, con resultados favorables para los jóvenes becarios: el pasado 21 de mayo el Tribunal Supremo dictó una sentencia avalando el recurso contenciosoadministrativo que CCOO interpuso contra este Real Decreto, declarando la nulidad de la disposición que limitaba la cotización de los becarios de prácticas externas universitarias.

La sentencia del Tribunal Supremo obliga a cotizar por todas las becas que reúnan las condiciones establecidas y recoge que el responsable de dar de alta en la Seguridad Social es la empresa, entidad o institución que financie el programa. En el caso de que tal cosa no ocurra, el becario puede solicitarlo directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social. Además, conviene saber que quienes en su momento quedaron excluidos de este derecho tienen hasta 4 años para reclamarlo.

Con esta sentencia se reconoce un nuevo derecho que ayudará a luchar contra la precariedad laboral de los y las jóvenes. Las becas no podrán utilizarse para sustituir un puesto de trabajo que deba estar cubierto por un trabajador o trabajadora con contrato laboral. Las becas tendrán un código de registro específico que servirá para identificar las empresas y el puesto del becario, de modo que se controle por parte de la Administración y de las organizaciones sindicales que esta figura se utiliza con el objetivo de ser un instrumento formativo y se ayude a identificar y denunciar el fraude laboral.

CCOO siempre ha defendido la necesidad de que las personas tituladas accedan a contratos de trabajo ordinarios y las prácticas se utilicen sólo como instrumento de formación. Por ello continuaremos denunciando la utilización fraudulenta de becas para el encubrimiento de relaciones laborales, tanto en los procesos de diálogo social como en las empresas, ante la Inspección de Trabajo, ante los Juzgados, en la calle y allá donde sea preciso

sábado, 6 de julio de 2013

CCOO Universidad: Comparecencia de C. Bravo (CC.OO.) ante la Comisió...


Vídeo con la comparecencia íntegra de Carlos Bravo, en representación de Comisiones Obreras, para exponer ante la Comisión parlamentaria del Pacto de Toledo el pasado 1 de julio, la posición de este sindicato ante el debate abierto en torno a la reforma del Factor de Sostenibilidad. (26:41 minutos). 
Los medios de comunicación no han difundido esta intervención que creemos imprescindible sea conocida públicamente. 
CCOO ha propuesto un incremento temporal de cotizaciones sociales, durante el tiempo que sea estrictamente necesario para asegurar el equilibrio financiero del sistema de pensiones durante la crisis, de modo que con ello se garantice no anticipar el consumo del Fondo de Reserva, al tiempo que se cumplen los compromisos para la revalorización de las pensiones.
Esa medida coyuntural y las actuaciones sobre el mercado de trabajo, orientando las políticas  a la creación de empleo, son junto con una actuación profunda en materia fiscal, las necesidades más urgentes en materia de pensiones y protección social.
Desde aquí del texto completo de la Comparecencia 

video

martes, 2 de julio de 2013

El Tribunal Supremo confirma la sentencia del TSJ de Extremadura sobre promoción del PAS Laboral


  • El Tribunal desestima el recurso presentado por el Comité de Empresa del PAS-Laboral
  • Las plazas vacantes de la RPT del PAS-Laboral pueden suprimirse e incorporarse a la RPT del PAS-Funcionario
El Tribunal Supremo resuelve el recurso de casación interpuesto por el comité de empresa del PAS de la Universidad de Extremadura, por el que se recurría la sentencia de 17 de mayo de 2012 del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.

Los tribunales desestiman la pretensión del Comité de Empresa de que las plazas vacantes en la RPT del PAS laboral deban ser ofrecidas en concurso interno, en lugar de ser suprimidas e incorporadas a la RPT del PAS funcionario.

> SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO (4 de junio de 2013)