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domingo, 1 de diciembre de 2013

CCOO Juventud elabora una guía para buscar empleo en internet


CCOO Juventud elabora una guía para buscar empleo en internetEl área de jóvenes de CCOO de Burgos ha editado una Guía de Búsqueda de Empleo en Internet en colaboración con la Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Burgos. La guía, en formato digital, se encuentra disponible en la red, a través de la dirección www.guiaempleoeninternet.com

Con esta guía se pretende ayudar a los jóvenes de la ciudad en la tarea de encontrar trabajo y poner a su disposición una serie de consejos y recursos que faciliten y mejoren su búsqueda.

En la actualidad, con la elevada tasa de desempleo que existe en nuestro país y que nos afecta especialmente a las personas jóvenes, se hace más necesario que nunca optimizar nuestra búsqueda de empleo. Conocer y utilizar todos los recursos  que tenemos a nuestro alcance nos va a permitir aumentar nuestra empleabilidad.

La publicación contiene información sobre buscadores, redes sociales profesionales, búsqueda 2.0 y otras recomendaciones sobre el uso de internet en la búsqueda de empleo.


jueves, 28 de noviembre de 2013

Gaceta Sindical: La Formación para el Empleo, un derecho laboral INCUESTIONABLE

Gaceta Sindical ha editado un nuevo número en el que denuncia la campaña mediática puesta en marcha contra el movimiento sindical, cuestionando su participación y gestión en los cursos de formación.
CCOO recuerda que los fondos, la ejecución de programas y los cursos formativos están sometidos a un riguroso seguimiento y control por parte de la Administración, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, que valoran los requisitos de presentación, concesión, gestión y liquidación de las ayudas, garantizando su transparencia y equidad.



jueves, 7 de noviembre de 2013

Asamblea 8 de noviembre

Asambleas en la UEx Centro Universitario de Mérida
 
Orden del día:

Aclaración de dudas sobre pensiones, acuerdo de contratación de técnicos de apoyo, pagas extras, complementos autonómicos docentes, campaña defiende lo público, Renta Básica de Inserción y cualquier otro tema de vuestro interés.
Para cualquier consulta o aclaración podéis contactar con nosotros en ccoouex@unex.es.
Esperamos que sea de vuestro interés.


 
Centro Universitario de Mérida


Asambleas día 7 de noviembre

Asambleas en la UEx
 
Orden del día:

Aclaración de dudas sobre pensiones, acuerdo de contratación de técnicos de apoyo, pagas extras, complementos autonómicos docentes, campaña defiende lo público, Renta Básica de Inserción y cualquier otro tema de vuestro interés.
Para cualquier consulta o aclaración podéis contactar con nosotros en ccoouex@unex.es.
Esperamos que sea de vuestro interés.


Servicios Centrales Cáceres


Facultad de Estudios Empresariales

martes, 5 de noviembre de 2013

Nuevo marco regulador de los complementos retributivos del PDI de la UEx

Decreto 203/2013, de 29 de octubre, por el que se regulan complementos retributivos adicionales del personal docente e investigador de la Universidad de Extremadura.

 Descarga el especial informativo de CCOO-UEX

Os recordamos que en una reunión que celebramos CCOO con el Director General el día 22 de abril, este nos anunció que se estaba elaborando un nuevo Decreto. También nos avanzó alguna idea sobre los cambios que pretendía introducir.  Ya entonces le trasladamos que no nos parecía el momento oportuno para llevarlos a cabo, máxime cuando la consecuencia de su aplicación sería un nuevo recorte sobre las retribuciones del PDI. Un recorte que se sumará a la congelación salarial y a la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012.

En aquellos momentos la Dirección General trataba de consensuar el documento con el Gobierno de la Universidad de Extremadura, pues existían algunas diferencias entre ambas partes.

En una nueva reunión celebrada el 3 de julio, esta vez con la presencia de todos los sindicatos con representación en la UEx, se nos confirmó y concretó esta información.

Otro aspecto, con el que CCOO fue crítico, es que el complemento se configura ahora más vinculado a la cantidad que a la calidad. Se da la paradoja de que la base para el acceso a los complementos, especialmente el de docencia, es la evaluación de la calidad.

Las modificaciones más importantes introducidas por este nuevo marco regulador son:

 La supresión del complemento de gestión y el de promoción académica.

 Respecto a los complementos de investigación y docencia se dice que se establece una mayor graduación. Suponemos que se referirá, en el caso de la investigación, a la ampliación del número de tramos de tres a seis, para los que si no se han introducido modificaciones con respecto a lo que se nos dijo en julio, se fijarán a su vez seis cantidades diferentes.

1. 650 €
2. 800 €
3. 1.200 €
4. 1.700 €
5. 2.200 €
6. 2.700 €

 No será necesario tener “una antigüedad mínima en la Universidad de Extremadura para acceder a los complementos” así como la de tener una antigüedad en la Universidad de Extremadura de 5, 10 o 15 años para acceder a los distintos niveles o tramos de complementos.

NOTICIAS RELACIONADAS:

CCOO UEx Informa: reunión con la Dirección General de FP y Universidad

martes, 24 de septiembre de 2013

I Concurso de Graffiti ¡EN TU EDUCACIÓN PINTAS MUCHO¡


Desde el departamento de Juventud de CCOO Extremadura se convoca el concurso de graffiti ¡EN TU EDUCACIÓN PINTAS MUCHO¡ con objeto de posibilitar a la juventud trasladar su opinión acerca de las reformas en materia educativa.
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CCOO Extremadura convoca la primera edición del concurso de graffiti ¡En tu educación pintas mucho! , que tiene por objetivo denunciar los cambios introducidos por la reforma educativa, a través del graffiti como medio de expresión artística.

La temática del concurso es la denuncia de la reforma educativa.

La participación es gratuita y abierta a toda la población juvenil extremeña entre 14 y 30 años (ambos incluidos).

La inscripción de participantes es hasta el día 30 de septiembre.

El concurso se desarrollará en el Espacio de Creación Joven de Villanueva de la Serena el día el 7 de octubre.

Puedes consultar las bases en este enlace.

Razones para parar la LOMCE:

- No al incremento de las tasas universitarias y no al descenso del número y la cuantía de las becas

- No a las leyes privatizadoras que convierte a la educación en un bien individual. No aceptamos que la educación deje de estar considerada como un derecho fundamental para someterla a las leyes del mercado.

- No a una ley que segrega: por sexo, por lengua, por nivel adquisitivo (zona única de escolarización, rankings de centros), por nivel académico (reválidas, itinerarios sin salida, “altas capacidades”), por religión o por la especialización de centro.

- No a la evaluación como una carrera de obstáculos. No a la perversión de la autonomía de los centros.

- No a la competencia desigual entre centros.

- No a la eliminación de la educación en valores. No a la obligatoriedad de la religión o su alternativa.

- No a la reducción de la inversión en educación.

- No a la reducción de las competencias de los órganos colegiados, frente al incremento del poder de los directores.

- No a otra reforma del Sistema Universitario Español sin debate con la comunidad universitaria, sin diagnóstico y sin consenso. No queremos un cambio de modelo ideológico.

- No a una reforma que pretende acabar con las formas de gobierno democráticas, la libertad de cátedra y la autonomía universitaria que son una barrera para los procesos de privatización y de mercantilización.

- No a una reforma que agravará el problema de la insuficiente financiación pública de las universidades.

- No queremos una ley que consolide los recortes educativos y provoque pérdidas de equidad y peores resultados.

Consulta Ciudadana por la Educación

Las organizaciones integrantes de la Plataforma por la Educación Pública de Extremadura, FE-CCOO, FETE-UGT, STE-Ex, FREAPA, Sindicato de Estudiantes y APEVEX, apoyados por CGT, PIDE, y diversas organizaciones estudiantiles, llamamos a la Comunidad Educativa a participar en las movilizaciones programadas para este inicio de curso.

La primera de ellas es la CONSULTA CIUDADANA POR LA EDUCACIÓN:

Queremos conocer la opinión de la ciudadanía sobre los recortes y las reformas en educación, entre ellas la LOMCE y el Real Decreto de Becas, que podría privar de educación a cientos de miles de estudiantes.
La consulta está organizada de forma conjunta por las asociaciones de padres y madres, el alumnado y el profesorado de los centros y se dirige a toda la población en su conjunto.

En formato mixto de votación y recogida de firmas, se plantean a la ciudadanía dos cuestiones: si rechazan los recortes en educación y si rechazan las políticas educativas del gobierno central.

Distribuiremos Mesas de Consulta en los centros educativos. Comenzaremos en Badajoz en el IES Maestro Domingo Cáceres, en Cáceres en el IES Brocense, en Mérida en el CEIP Pablo Neruda, y en Plasencia en el CEIP Miralvalle.

Además, es posible votar por internet a través de la dirección www.consultaciudadanaporlaeducacion.org

En ese sitio web es posible también descarga todo el material necesario para que las personas que deseen colaborar puedan constituir Mesas de Consulta en sus propios centros de trabajo o estudio.

El resultado de la consulta, sea cual sea, será presentado al Presidente del Gobierno el día 17 de octubre.

Seguirá la HUELGA GENERAL DE EDUCACIÓN del próximo 24 de octubre.

Desde la Plataforma por la Educación Pública de Extremadura exigimos:

• La paralización de las políticas de recortes en los servicios públicos esenciales como la educación.
• La puesta en marcha de un proceso en el que se reviertan todos los recortes realizados en los últimos años.
•  Y que se frenen las reformas puestas en marcha que debilitan nuestro sistema educativo

Para, entre todos, retomar un proceso de diálogo real y búsqueda de consenso en materia educativa.

En resumen, la Consulta recogerá de forma directa la opinión de los ciudadanos y ciudadanas, su descontento, indignación y rechazo a las políticas de recortes, el rechazo al desmantelamiento de la Educación Pública, y promoverá un apoyo masivo de toda la ciudadanía a la Huelga General de Educación del 24 de octubre.

martes, 27 de agosto de 2013

Al Presidente del Gobierno de Extremadura, José Antonio Monago: Pedimos que se elabore un Plan de choque contra la Silicosis en Extremadura

Al Presidente del Gobierno de Extremadura, José Antonio Monago: Pedimos que se elabore un Plan de choque contra la Silicosis en Extremadura

“MARCHA CONTRA LA SILICOSIS: CANTEROS EN LA LUCHA”
Desde hace ya varias décadas, desde hace ya demasiados años, la comarca de La Serena, y más concretamente, en las canteras de Quintana de la Serena, los trabajadores y la ciudadanía de esta localidad, vienen sufriendo el azote de una enfermedad profesional, llamada SILICOSIS.
Enfermedad respiratoria derivada de la inhalación de polvo de sílice, que mayormente se contrae por la exposición al mismo de aquellos y aquellas que trabajan en las canteras de granito.
Una enfermedad que una vez que aparece,  no tiene marcha atrás, no se cura, solo se estabiliza y no avanza si dejamos de respirar este polvo de sílice.
Los trabajadores que padecen esta enfermedad, cuando se les diagnostica y reconoce, tienen derecho a una prestación, pero NO TODOS.De los tres grados de silicosis en que se divide la enfermedad, la de tipo 1, NO tiene reconocida prestación alguna, por lo que al que se le reconoce “silicosis de grado 1”, en una comarca donde el desempleo y la crisis han hecho estragos, si quieren seguir manteniendo su puesto de trabajo en la cantera y su medio de vida y sustento, lo que hace es CALLAR, y prefiere seguir enfermando hasta contraer el grado 2 y obtener una pensión que le permita sobrevivir.
Esto hoy en día, ocurre en Extremadura, en pleno Siglo XXI, y es conocido por todos los poderes públicos y por la patronal del sector.
Los trabajadores de las canteras de Quintana, sus familias y todos los vecinos de la localidad y comarca, EXIGIMOS:
1.- Que el Gobierno de Extremadura junto con los agentes sociales y económicos, elaboren un PLAN DE CHOQUE CONTRA LA SILICOSIS en nuestra región, que contenga:
- Actuaciones políticas y administrativas que se dirijan a la adaptación de la normativa sanitaria a la realidad de la enfermedad profesional en cuestión, la silicosis, es decir, que todo enfermo de grado 1 tenga reconocido un derecho de prestación para poder subsistir dignamente.
- Plan de Vigilancia y Control de la actividad preventiva y de vigilancia de la salud necesaria en las canteras y sus instalaciones, que eviten y se anticipen a las enfermedades profesionales y a los accidentes de trabajo.
- Habilitar un fondo de compensación para aquellos trabajadores silicóticos que no tienen derecho a prestación alguna por padecer el grado 1 de la enfermedad.
Este manifiesto tiene como objeto recabar apoyos solidarios con todos los trabajadores que YA están enfermos y para poner en marcha actuaciones que eviten que otros enfermen.


miércoles, 17 de julio de 2013

Fracasa la mediación sobre el Expediente de Regulación de Empleo de Fuentecapala ante la continua negativa de la dirección a alcanzar una solución acordada

  • El Comité de Empresa plantea una propuesta viable que salvaría gran parte del empleo y anuncia que mantendrá el encierro
La reunión de mediación que se ha celebrado en Cáceres para intentar llegar a un acuerdo entre la dirección de Fuentecapala y los representantes de los trabajadores y las trabajadoras sobre el Expediente de Regulación de Empleo que pretende aplicar la empresa ha concluido en fracaso ante la continuada negativa de la parte empresarial a negociar y buscar una solución pactada.
Pancarta colocada en la puerta de la fábrica
Pancarta colocada en la puerta de la fábrica
La actitud de los abogados y los directivos de Fuentecapala ha mostrado que consideraban su asistencia a la reunión como un puro trámite formal y que mantienen sus maniobras para trasladar la producción de la factoría de Navalmoral a otra parte, despedir a la plantilla y desmantelar la fábrica.
El Comité de Empresa mantendrá el encierro en la planta que se inició el lunes, exigiendo a los empresarios que cambien de actitud y reclamando a la autoridad laboral que les recuerde que tienen obligación de seguir negociando hasta que concluya el plazo para ello, que es mañana.
Los representantes de los trabajadores han presentado hoy una propuesta alternativa, realista y viable, que recoge el mantenimiento de la actividad conservando 95 puestos de trabajo.
Sin embargo, la empresa sigue empecinada en su Plan de Viabilidad en el que se despide a un centenar de personas con las menores indemnizaciones previstas en la reforma laboral y se mantienen únicamente 37 puestos de trabajo en peores condiciones económicas y laborales y sin garantías de estabilidad dentro de un año.
Este Plan, que la dirección califica de innegociable e inamovible, es claramente una excusa para forzar la ruptura de la negociación y poder llevarse la producción de Navalmoral a otra parte.
De hecho, la parte empresarial fue la que hoy se levantó de la mesa en la reunión de mediación después de que los sindicatos preguntaran si realmente no tenían disposición a negociar su contenido.
En este encuentro, que ha tenido lugar en la Jefatura Provincial de la Inspección de Trabajo en Cáceres, han estado presentes por la parte social el comité de empresa y los sindicatos con representación en Fuentecapala y por la parte empresarial los directivos con sus abogados. La mediación ha sido a cargo del jefe de Inspección de Trabajo de Cáceres.
Desde el Comité de Empresa se reclama también a la Junta de Extremadura con su presidente a la cabeza que actúen con más decisión y energía en defensa de los intereses de los trabajadores y de los extremeños. No se entiende que altos cargos de la Junta sigan confiando en el Plan de Viabilidad de la empresa cuando es a todas luces una excusa para desmantelar la fábrica de Navalmoral y despedir a sus trabajadores y trabajadoras.
Las movilizaciones emprendidas por el Comité de Empresa cuentan con el apoyo de la plantilla que está acompañando y apoyando el encierro iniciado el lunes. Si acaba el plazo de negociación y la dirección acaba presentando el ERE que está proponiendo, se acudirá a la justicia al considerar que sus términos son injustificados y desproporcionados.

martes, 16 de julio de 2013

Concurso para cubrir 22 plazas de Personal Docente Investigador en régimen laboral

  • Plazo de solicitud de 10 días hábiles
Resolución de 26 de junio de 2013, del Rector, por la que se convoca concurso público para cubrir varias plazas de personal docente e investigador contratado en régimen laboral.

> Solicitudes

Tipos de Plazas:

- Profesor Ayudante Doctor
Derecho Administrativo
Ingeniería de Sistemas y Automática
Didáctica de las Ciencias Experimentales (2 Biología/Geología, 1 Física y Química)
Didáctica de la Lengua y Literatura
Teoría de la Señal y Comunicaciones
Didáctica de las Ciencias Sociales

- Ayudante
Didáctica de las Matemáticas
Economía Aplicada
Filología Italiana

- Profesor Asociado
Didáctica de la Expresión Musical (4 plazas)
Derecho Administrativo
Didáctica de las Matemáticas
Didáctica de la Lengua y la Literatura
Economía Aplicada

- Profesor Asociado Ciencias de la Salud
Urología (2 plazas)

- Profesor Sustituto
Derecho constitucional

Carretero en Fuentecapala: "La empresa no quiere negociar porque lo que realmente pretende es el desmantelamiento de la fábrica"

  • El secretario general de CCOO de Extremadura reclama al presidente extremeño que tome cartas en el asunto para defender los intereses de la región

El secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, visitó a los integrantes del Comité de Empresa y parte de la plantilla de Fuentecapala que mantienen un encierro en las instalaciones de la fábrica de Navalmoral de la Mata para exigir a los directivos de la empresa que negocien el Expediente de Regulación de Empleo que pretenden sacar adelante.
Carretero habla con algunas trabajadoras de Fuentecapala
Carretero advirtió que el comportamiento de los abogados y los propietarios de Fuentecapala revela que no tienen ningún interés real en negociar y que lo que realmente están haciendo es buscar excusas y maniobrar para desmantelar la fábrica morala y llevarse la producción a otra parte.
El responsable regional de CCOO trasladó personalmente a los trabajadores y trabajadoras de Fuentecapala su apoyo y su ánimo en las movilizaciones que están llevando a cabo para defender el futuro de su empresa y sus puestos de trabajo.
“Hay que agotar todas las posibilidades para encontrar una salida negociada a este conflicto, ese es el motivo del encierro, forzar a los directivos a que se sienten a dialogar para intentar llegar a un acuerdo, porque lo que hasta ahora han hecho únicamente es presentar un falso plan de viabilidad e imponer un ultimátum inaceptable”, explicó Carretero.
En su opinión, esto es sólo una “excusa” para justificar el cierre de la fábrica y están intentando engañar a los trabajadores y trabajadoras, a la población extremeña y al Gobierno regional.
El papel que está jugando el Ejecutivo extremeño en este capítulo deja mucho que desear, añade. Por eso reclama al presidente, José Antonio Monago, que se implique directamente en encontrar una solución y en forzar a los directivos a que se sienten a negociar, “porque lo que ha hecho la Junta hasta ahora no ha sido para nada suficiente, o la han engañado o se ha dejado engañar”.
Lo que ofrece la empresa disfrazado con el nombre de Plan de Viabilidad implica el despido de más de dos tercios de la plantilla con las indemnizaciones mínimas previstas en la reforma laboral y que las 37 personas que mantienen su trabajo lo hagan en condiciones mucho peores y sin ninguna garantía de que dentro de un año conserven el empleo.
“Esto es una maniobra para engañar a la gente y sacar adelante su pretensión inicial que es llevarse la producción y desmantelar la fábrica”, dice Julián Carretero, quien critica además que la Junta esté actuando con tanta permisividad y bisoñez sin ejercer seriamente como autoridad laboral.

viernes, 12 de julio de 2013

CCOO exige la retirada de una oferta de empleo de una web del Ayuntamiento de Cáceres por sus condiciones ilegales y abusivas

CCOO de Extremadura exige la retirada de una oferta de empleo encubierta expuesta en la web de Instituto de Juventud del Ayuntamiento de Cáceres por sus condiciones ilegales y abusivas. Ofrece un trabajo de voluntario de cuidador en una finca en la Sierra de Gata, cinco días a la semana en jornadas de seis horas, a cambio únicamente de comida y alojamiento y sin ninguna referencia a la firma de un contrato legal o a la situación de alta en la Seguridad Social.

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CCOO reclama al Ayuntamiento cacereño que retire el anuncio y que ponga más cuidado en filtrar las ofertas de empleo que se presentan a través de este portal.
Igualmente, CCOO insta a la Inspección de Trabajo a que investigue quién está detrás de este tipo de propuestas y si es algo que ha venido realizando regularmente.
El sindicato está comprobando que lamentablemente se están multiplicando este tipo de ofertas de trabajo encubiertas con la excusa del voluntariado y que pretenden confundir una mera colaboración puntual y desinteresada con la pura explotación y el aprovechamiento de las necesidades que están pasando mucha gente.
Es una muestra más de la degradación que están sufriendo las condiciones laborales y el atrevimiento que tienen cada vez más los empleadores conscientes de la urgencia de muchas personas por encontrar cualquier tipo de trabajo.
El anuncio en concreto busca alguien dispuesto a  “limpiar la finca, reconstruir paredes de piedra seca, cercar, seguir con los cimientos de una pequeña casa y mantener el huerto, básicamente trabajos físicos”.
Todo ello aderezado con la frase “Necesitamos a gente que ama la naturaleza y a quien los trabajos físicos no asustan”.
La oferta es para el periodo comprendido entre el 15 de julio y el 4 de agosto
Se puede consultar el texto completo en: http://empleo.caceres.es/empleo/documentos/gata-voluntariado-en-finca-agricola-del-15-de-julio-al-4-de-agosto

Gente como tú, la video serie en Youtube. Primer episodio: Medio ambiente

Gente como tú es la serie que trata sobre el trabajo del personal de la administración pública, y de cómo los recortes están afectando a servicios y recursos a los que todos tenemos derecho. Síguenos en Twitter @GCTlaserie #gentecomotu

Primer episodio de "Gente como tú": Oscar pide ayuda para defender los bosques. Los recortes de gasto público en prevención de incendios forestales dejan nuestro Medio Ambiente en manos de la climatología. Hace falta inversión y empleo públicos para prevenir.




lunes, 8 de julio de 2013

Por los derechos de las personas becarias

Tania Pérez Díaz Secretaria confederal de la Juventud de CCOO. Publicado en Boletín Acción Sindical CCOO
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 21 de mayo, ha estimado el recurso presentado por CCOO contra el RD 1717/2011 que restringía la obligación de dar de alta en la Seguridad Social a los jóvenes participantes en programas de formación vinculados a estudios universitarios o de formación profesional que conlleven contraprestación económica.

Casi seis de cada diez jóvenes menores de 25 años están en paro. Pero su dramática situación no queda ahí: las condiciones laborales de quienes tienen la suerte de tener un trabajo están marcadas por la temporalidad, los bajos salarios, la falta de reconocimiento del nivel de formación adquirido, el trabajo en negro, las becas ilegales o la utilización por parte de las empresas de la figura del falso autónomo para ahorrarse los costes que conlleva formalizar un contrato y despojar de derechos a sus trabajadores.

La situación de vulnerabilidad en que se encuentran las personas becarias, así como el fraude en que incurren las empresas e instituciones que ofertan becas a personas con titulación y al margen de un convenio de colaboración con la universidad, ha sido señalada sistemáticamente por CCOO desde hace años. Hemos defendido una y otra vez la regulación de la situación de este colectivo, denunciando y ganando ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social muchos casos de empresas que han utilizado las becas para el encubrimiento de puestos de trabajo.

El Acuerdo Social y Económico (ASE) que CCOO firmó con el Gobierno y el resto de agentes sociales en febrero de 2011 para abordar la reforma de la Seguridad Social, recogía varias medidas para ayudar a mejorar las carreras de cotización de mujeres y jóvenes. Entre ellas, el derecho a la cotización de los becarios y becarias, medida que fue incorporada por los sindicatos como fórmula para compensar su tardía incorporación al mercado de trabajo y, dado que son más vulnerables a la precariedad laboral, como medio para contribuir a mejorar sus futuras pensiones.

Sin embargo, en diciembre de ese mismo año el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto 1717/2011, encaminado a excluir a los estudiantes universitarios de su derecho a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social, dejando en papel mojado lo que se consiguió en el ASE.
Nuestro sindicato no se quedó de brazos cruzados y recurrió a la Justicia, con resultados favorables para los jóvenes becarios: el pasado 21 de mayo el Tribunal Supremo dictó una sentencia avalando el recurso contenciosoadministrativo que CCOO interpuso contra este Real Decreto, declarando la nulidad de la disposición que limitaba la cotización de los becarios de prácticas externas universitarias.

La sentencia del Tribunal Supremo obliga a cotizar por todas las becas que reúnan las condiciones establecidas y recoge que el responsable de dar de alta en la Seguridad Social es la empresa, entidad o institución que financie el programa. En el caso de que tal cosa no ocurra, el becario puede solicitarlo directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social. Además, conviene saber que quienes en su momento quedaron excluidos de este derecho tienen hasta 4 años para reclamarlo.

Con esta sentencia se reconoce un nuevo derecho que ayudará a luchar contra la precariedad laboral de los y las jóvenes. Las becas no podrán utilizarse para sustituir un puesto de trabajo que deba estar cubierto por un trabajador o trabajadora con contrato laboral. Las becas tendrán un código de registro específico que servirá para identificar las empresas y el puesto del becario, de modo que se controle por parte de la Admi nistración y de las organizaciones sindicales que esta figura se utiliza con el objetivo de ser un instrumento formativo y se ayude a identificar y denunciar el fraude laboral.

CCOO siempre ha defendido la necesidad de que las personas tituladas accedan a contratos de trabajo ordinarios y las prácticas se utilicen sólo como instrumento de formación. Por ello continuaremos denunciando la utilización fraudulenta de becas para el encubrimiento de relaciones laborales, tanto en los procesos de diálogo social como en las empresas, ante la Inspección de Trabajo, ante los Juzgados, en la calle y allá donde sea preciso El Tribunal Supremo, en su sentencia de 21 de mayo, ha estimado el recurso presentado por CCOO contra el RD 1717/2011 que restringía la obligación de dar de alta en la Seguridad Social a los jóvenes participantes en programas de formación vinculados a estudios universitarios o de formación profesional que conlleven contraprestación económica.

Casi seis de cada diez jóvenes menores de 25 años están en paro. Pero su dramática situación no queda ahí: las condiciones laborales de quienes tienen la suerte de tener un trabajo están marcadas por la temporalidad, los bajos salarios, la falta de reconocimiento del nivel de formación adquirido, el trabajo en negro, las becas ilegales o la utilización por parte de las empresas de la figura del falso autónomo para ahorrarse los costes que conlleva formalizar un contrato y despojar de derechos a sus trabajadores.

La situación de vulnerabilidad en que se encuentran las personas becarias, así como el fraude en que incurren las empresas e instituciones que ofertan becas a personas con titulación y al margen de un convenio de colaboración con la universidad, ha sido señalada sistemáticamente por CCOO desde hace años. Hemos defendido una y otra vez la regulación de la situación de este colectivo, denunciando y ganando ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social muchos casos de empresas que han utilizado las becas para el encubrimiento de puestos de trabajo.

El Acuerdo Social y Económico (ASE) que CCOO firmó con el Gobierno y el resto de agentes sociales en febrero de 2011 para abordar la reforma de la Seguridad Social, recogía varias medidas para ayudar a mejorar las carreras de cotización de mujeres y jóvenes. Entre ellas, el derecho a la cotización de los becarios y becarias, medida que fue incorporada por los sindicatos como fórmula para compensar su tardía incorporación al mercado de trabajo y, dado que son más vulnerables a la precariedad laboral, como medio para contribuir a mejorar sus futuras pensiones.

Sin embargo, en diciembre de ese mismo año el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto 1717/2011, encaminado a excluir a los estudiantes universitarios de su derecho a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social, dejando en papel mojado lo que se consiguió en el ASE.

Nuestro sindicato no se quedó de brazos cruzados y recurrió a la Justicia, con resultados favorables para los jóvenes becarios: el pasado 21 de mayo el Tribunal Supremo dictó una sentencia avalando el recurso contenciosoadministrativo que CCOO interpuso contra este Real Decreto, declarando la nulidad de la disposición que limitaba la cotización de los becarios de prácticas externas universitarias.

La sentencia del Tribunal Supremo obliga a cotizar por todas las becas que reúnan las condiciones establecidas y recoge que el responsable de dar de alta en la Seguridad Social es la empresa, entidad o institución que financie el programa. En el caso de que tal cosa no ocurra, el becario puede solicitarlo directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social. Además, conviene saber que quienes en su momento quedaron excluidos de este derecho tienen hasta 4 años para reclamarlo.

Con esta sentencia se reconoce un nuevo derecho que ayudará a luchar contra la precariedad laboral de los y las jóvenes. Las becas no podrán utilizarse para sustituir un puesto de trabajo que deba estar cubierto por un trabajador o trabajadora con contrato laboral. Las becas tendrán un código de registro específico que servirá para identificar las empresas y el puesto del becario, de modo que se controle por parte de la Administración y de las organizaciones sindicales que esta figura se utiliza con el objetivo de ser un instrumento formativo y se ayude a identificar y denunciar el fraude laboral.

CCOO siempre ha defendido la necesidad de que las personas tituladas accedan a contratos de trabajo ordinarios y las prácticas se utilicen sólo como instrumento de formación. Por ello continuaremos denunciando la utilización fraudulenta de becas para el encubrimiento de relaciones laborales, tanto en los procesos de diálogo social como en las empresas, ante la Inspección de Trabajo, ante los Juzgados, en la calle y allá donde sea preciso

sábado, 6 de julio de 2013

CCOO Universidad: Comparecencia de C. Bravo (CC.OO.) ante la Comisió...


Vídeo con la comparecencia íntegra de Carlos Bravo, en representación de Comisiones Obreras, para exponer ante la Comisión parlamentaria del Pacto de Toledo el pasado 1 de julio, la posición de este sindicato ante el debate abierto en torno a la reforma del Factor de Sostenibilidad. (26:41 minutos). 
Los medios de comunicación no han difundido esta intervención que creemos imprescindible sea conocida públicamente. 
CCOO ha propuesto un incremento temporal de cotizaciones sociales, durante el tiempo que sea estrictamente necesario para asegurar el equilibrio financiero del sistema de pensiones durante la crisis, de modo que con ello se garantice no anticipar el consumo del Fondo de Reserva, al tiempo que se cumplen los compromisos para la revalorización de las pensiones.
Esa medida coyuntural y las actuaciones sobre el mercado de trabajo, orientando las políticas  a la creación de empleo, son junto con una actuación profunda en materia fiscal, las necesidades más urgentes en materia de pensiones y protección social.
Desde aquí del texto completo de la Comparecencia 

video

martes, 2 de julio de 2013

El Tribunal Supremo confirma la sentencia del TSJ de Extremadura sobre promoción del PAS Laboral


  • El Tribunal desestima el recurso presentado por el Comité de Empresa del PAS-Laboral
  • Las plazas vacantes de la RPT del PAS-Laboral pueden suprimirse e incorporarse a la RPT del PAS-Funcionario
El Tribunal Supremo resuelve el recurso de casación interpuesto por el comité de empresa del PAS de la Universidad de Extremadura, por el que se recurría la sentencia de 17 de mayo de 2012 del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.

Los tribunales desestiman la pretensión del Comité de Empresa de que las plazas vacantes en la RPT del PAS laboral deban ser ofrecidas en concurso interno, en lugar de ser suprimidas e incorporadas a la RPT del PAS funcionario.

> SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO (4 de junio de 2013)

martes, 11 de junio de 2013

"El informe del grupo de expertos sobre pensiones no recoge la posición de CCOO y no nos sentimos vinculados al mismo"

"El informe del grupo de expertos sobre pensiones no recoge la posición de CCOO y no nos sentimos vinculados al mismo"
  • El secretario general de CCOO rechaza con rotundidad una reforma estructural del sistema de pensiones y defiende el acuerdo firmado en 2011 entre Gobierno y agentes sociales
Toxo, en la rueda de prensa que los secretarios generales de CCOO, UGT y USO han ofrecido para presentar las movilizaciones convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos, ha rechazado una reforma estructural del sistema de pensiones, así como que los pensionistas presentes y futuros vean mermadas sus pensiones.
Ignacio Fernández Toxo
Ignacio Fernández Toxo
El secretario general de CCOO manifestó que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha remitido a los sindicatos el texto del informe del grupo de expertos sobre pensiones encargado por el Gobierno, aunque éste no ha aclarado su posición al respecto, y que una primera lectura del mismo, no ha hecho sino confirmar la postura que adelantó el sindicato el pasado viernes: "El informe no recoge la postura de CCOO y no nos sentimos vinculados al mismo".

"No creemos necesario abordar una reforma que modifique la estructura de la Seguridad Social", señaló Toxo, que remitió al acuerdo sobre pensiones de 2011 que se trasladó a la ley de la Seguridad Social, que apenas tiene seis meses de vigencia.  “Nuestra referencia es el acuerdo que firmamos en 2011, que contiene los elementos de reforma necesarias para dotar de sostenibilidad en el futuro al sistema de pensiones”. “No cabe una nueva reforma de pensiones por imperativo europeo”, insistió.

En su opinión, no es necesaria una reforma estructural, aunque sí lo es la adopción de medidas coyunturales para hacer frente al descenso de ingresos de la Seguridad Social. “Desde 2011 se ha producido un deterioro general por la destrucción de empleo como consecuencia de la reforma laboral y el debilitamiento de las bases de cotizaciones por la merma de los salarios de la gente que trabaja, que afecta a la Seguridad Social”, explicó.

“Esta situación dificulta que cuadren los ingresos y los gastos, pero lejos de medidas estructurales se deberían tomar medidas coyunturales centradas en aumentar los ingresos - subida de las cotizaciones, o que de los impuestos generales se incorporen nuevas partidas que fortalezcan los ingresos – para afrontar esta etapa", señaló Toxo. “Gastamos 4 puntos menos que la media europea en pensiones. Deberíamos avanzar hacia la convergencia en ingresos para poder mantener en el futuro el gasto en la Seguridad Social”, subrayó.

El secretario general de CCOO concluyó su intervención con igual rotundidad  que al inicio: ”No aceptaremos que los pensionistas presentes y futuros vean mermada su capacidad adquisitiva”.
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[11/06/13] CCOO advierte que los nuevos criterios de concesión de becas expulsarán a más estudiantes del acceso a la enseñanza

  • El acceso a la educación no es un derecho solo para los mejores: es un derecho de tod@s y para tod@s
  • Las becas salario desaparecen y se excluye la FP Superior de las becas para gastos de matrícula
Juventud y Empleo | Becas, Ayudas, Actualidad
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> Las personas afiliadas pueden consultar el borrador de este decreto en Zona de Afiliados | Informativos Temáticos | Normativa general (con usuario y contraseña)

El Ministerio de Educación ha elaborado un borrador del proyecto sobre concesión de becas y ayudas al estudio que rompe definitivamente con su carácter compensador.

El documento introduce el concepto de “cuantía variable” para vincular una parte de la ayuda al rendimiento académico de los estudiantes, a la renta y a la disponibilidad presupuestaria, reduciendo sustancialmente la cuantía o parte fija de la ayuda. Además, los ciclos formativos de grado Superior quedan excluidos de las becas de gastos de matrícula, a pesar de la imposición generalizada de tasas en diferentes comunidades.

Las ayudas al estudio deben servir para paliar cualquier obstáculo social y/o económico que pueda excluir a los ciudadanos y ciudadanas del acceso a la enseñanza y que pueda impedir, por tanto, el derecho de todos y todas a la educación.

Sin embargo, el Ministerio, en su particular interpretación de los preceptos constitucionales, convierte estas ayudas en un premio al rendimiento académico y el esfuerzo, es decir, las vincula a cualidades que merecen, sin duda, ser consideradas por el sistema educativo, pero que no determinan en realidad la existencia de las condiciones sociales y económicas que están privando del acceso a la educación y que son, en realidad, el verdadero requisito y hecho causante que debe condicionar el acceso a las ayudas.
[11/06/13] CCOO advierte que los nuevos criterios de concesión de becas expulsarán a más estudiantes del acceso a la enseñanza

lunes, 27 de mayo de 2013

Más de 8.000 niños con pocos recursos comen cada día en los colegios públicos - Extremadura - El Periódico Extremadura

El número de alumnos con derecho a comedor escolar gratuito en la escuela pública crece un 30% en tres años. La Administración sufraga el coste del 80% de las plazas disponibles, que ronda los 80 euros al mes por persona
Más de 8.000 niños extremeños con pocos recursos comen cada día de forma gratuita en los comedores escolares de los colegios públicos. El paro y sobre todo la reducción de los ingresos familiares han hecho que en los últimos años, los padres que solicitan plaza en los comedores escolares lo hagan no tanto por la necesidad de conciliar la vida familiar y laboral, sino por dar un pequeño respiro a la ya mermada economía de los hogares e incluso, en los casos más extremos, la imposibilidad de ofrecer a sus hijos un menú completo con dos platos y postre como el que se sirve cada día en los centros públicos. No en vano, los datos facilitados por la Consejería de Educación muestran que el número de alumnos con plaza gratuita en los comedores escolares crece casi un 30% desde el inicio de la crisis, hasta el punto de que la Administración sufraga ya el coste del 80% de las plazas disponibles.

El pacto para prorrogar los convenios enmienda sustancialmente la reforma laboral

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha manifestado que el Acuerdo para prorrogar los convenios colectivos que se firma esta tarde con los empresarios "supone hacer valer el II Acuerdo Confederal de Negociación Colectiva, así como la autonomía de las partes y una enmienda a la totalidad de la Reforma Laboral".
Declaraciones de Ramón Górriz en RNE
Declaraciones de Ramón Górriz en RNE
Górriz, que ha realizado estas declaraciones en Radio Nacional, ha denunciado que “la Reforma Laboral ha supuesto la pérdida de 800.000 empleos y pretendía debilitar la Negociación Colectiva y acabar con los sindicatos”. Sin embargo, “los agentes sociales han mantenido la negociación de los convenios porque es un elemento clave en la búsqueda de una salida y de alternativas a la grave crisis que padecemos en estos momentos”.

El secretario de Acción Sindical de CCOO ha recordado que, aunque este Pacto se negoció el pasado 5 de mayo con los empresarios, los sindicatos elaboraron una declaración que entregaron en la reunión con el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en la que reivindicaban el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, la política salarial, el papel del Gobierno en el control de los precios y la apuesta por la flexibilidad interna para evitar la destrucción de empleo.

Por último, Górriz ha mostrado su satisfacción porque “la firma de este Pacto supone revalidar un instrumento de refuerzo de la Negociación Colectiva en nuestro país” y ha añadido que “se está enmendando una situación que estaba generando mucha conflictividad y esperamos que sirva para avanzar en el diálogo social y en los convenios”.

El cambio del modelo de financiación de la universidad supondrá una nueva subida del precio de las matrículas

  • La Federación de Enseñanza pide la convocatoria de la Mesa Sectorial de Universidad, el foro donde ha de negociarse cualquier reforma
El pasado 15 de abril el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, por boca del secretario general de Universidades, se comprometió con la Federación de Enseñanza de CCOO a crear un grupo de trabajo con las organizaciones sindicales con representación en el ámbito universitario, con el objetivo de analizar los problemas de la universidad española.

Hoy se reúne, según información remitida por los medios de comunicación, por primera vez la comisión mixta Gobierno-Universidades para hablar sobre la futura reforma del sistema universitario, la tercera desde la democracia. Parece que debatirán, entre otras cuestiones, el documento “Propuestas para la reforma y mejora de la calidad y eficiencia del sistema universitario español”, elaborado en febrero por una comisión de expertos designada por el ministro.

Ante la inminente reforma de la universidad, y con independencia de la creación del grupo del trabajo propuesto por el Ministerio, pedimos la convocatoria de la Mesa Sectorial de Universidad, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo IV de Estatuto Básico de los Empleados Públicos que regula nuestro “derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional”. La Mesa Sectorial de Universidad es el foro en el que ha de negociarse cualquier reforma que afecte al sistema universitario español.

Según se recoge en el Plan Nacional de Reformas 2013 aprobado por el gobierno recientemente, antes de finalizar el año el Ministerio presentará una propuesta de reforma de la legislación universitaria que pretende aprobar durante el segundo trimestre del próximo año. El gobierno ha comprometido con la UE una reforma del sistema universitario español antes de finalizar el próximo curso. Sin embargo, Educación insiste en la necesidad de que la reforma se realice con calma y con consenso, algo manifiestamente imposible con unos plazos de entrega pactos de espaldas a la comunidad universitaria y sin la convocatoria de la Mesa Sectorial de Universidad. Esto que ya ocurrió a finales de junio del año pasado, cuando José Ignacio Wert anunció la reforma de la Ley Orgánica de Educación, que, en un tiempo récord y sin contar con el clamor de la calle, ha comenzado su trámite parlamentario.

Además, PNV, CiU y PP han acordado recientemente en el Congreso una Proposición No de Ley (PNL) relativa a la financiación de las Universidades Públicas que insta al Gobierno a que “de acuerdo con las Universidades y los Gobiernos de las Comunidades Autónomas, inicie un proceso de análisis encaminado a garantizar la autofinanciación de las Universidades Públicas”.

Una autofinanciación que, según se plantea, supondrá un nuevo incremento del precio de las matrículas porque propone nuevamente que los precios públicos se establezcan en función de los costes universitarios reales de un alumno en función de la titulación que estudie.

En la Proposición No de Ley se propone que sea la Conferencia General de Política Universitaria la que establezca las tasas de acuerdo con el análisis de costes reales efectuados. Al final de la propuesta se añade un párrafo referido a la igualdad de oportunidades y la equidad en acceso a la educación que lograremos mediante un sistema general de becas ajustado a costes reales, haciendo un uso óptimo de los recursos disponibles aplicando criterios de rendimiento académico junto a los criterios de renta y patrimonio y condiciones socioeconómicas. Es decir, se vuelve a plantear incrementar las matrículas mientras que la política de becas, a pesar de lo que se dice, no cumple con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades, ni la equidad en el acceso porque descienden globalmente los fondos destinados a becas, un 14,6% en dos años, y se endurecen los requisitos académicos.

Ante esta situación, es urgente la convocatoria de la Mesa Sectorial de Universidades.

miércoles, 8 de mayo de 2013

El Ayuntamiento de Plasencia pone cortapisas a la Huelga de Enseñanza y al derecho a informar

Todos los sindicatos y organizaciones convocantes de la Huelga de mañana en el sector de la enseñanza pública y concertada denuncian que el Ayuntamiento de Plasencia está poniendo todo tipo de cortapisas al derecho de información y dificultando el normal desarrollo de la jornada de paro y protesta. El Ayuntamiento placentino ha prohibido a las organizaciones convocantes que realicen la habitual megafonía por las calles de la ciudad para informar sobre esta jornada y la manifestación que tendrá lugar por la tarde y ha impuesto una fianza abusiva al reparto de octavillas a la ciudadanía.
Ayuntamiento de Plasencia
El Tribunal Constitucional ya ha emitido a lo largo de los últimos años numerosas sentencias condenando este tipo de vulneración de derechos fundamentales por parte las administraciones locales.
Desde el Consistorio placentino se escuda su actuación en una ordenanza municipal que es utilizada de manera injusta para justificar sus decisiones reaccionarias.
Es incomprensible que se prohíba la utilización de megafonía en la calle para anunciar movilizaciones, cuando es algo totalmente legal y habitual, y que se imponga una fianza de 2.000 euros para el reparto de octavillas, cuando ya se anticipa informalmente que no se devolverá y se fijará como una especie de multa por tareas de limpieza. Una multa, que por cierto, no será recurrible administrativamente porque no se reconocerá como tal.
Las organizaciones convocantes de la huelga en enseñanza en Extremadura son las federaciones de enseñanza de CCOO y UGT, el sindicato PIDE, el Sindicato de los Trabajadores de la Enseñanza de Extremadura, (STE-Ex), el Sindicato de Estudiantes, la Federación Regional Extremeña de Asociaciones de Padres y Madres de Alumnos de Centros Públicos (FREAPA) y la asociación pedagógica APEVEX.
La huelga y las manifestaciones que tendrán lugar en varias ciudades de la región por la tarde han sido convocadas en protesta por los recortes educativos y contra la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa que pretende imponer el Gobierno.
La manifestación de Plasencia partirá del Parque de la Coronación a las 20:00 horas.

martes, 2 de abril de 2013

El TSJM reconoce el derecho del PAS laboral a recuperar la mitad de la paga extra de navidad de 2012

En la demanda en materia de conflicto colectivo presentada por la FEDERACIÓN REGIONAL DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS DE MADRID contra UNIVERSIDAD DE ALCALÁ DE HENARES, UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS, UNIVERSIDAD CARLOS 111, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID, UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID, UNIVERSIDAD POLITECNICA DE MADRID Y UGT, se solicitaba el reconocimiento del derecho del personal laboral de administración y servicios de las Universidades Públicas Madrileñas a percibir las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012, es decir, los correspondientes al periodo comprendido entre los días 1 de enero de 2012 y 14 de julio de 2012, del importe que corresponda para cada trabajador afectado por el presente conflicto colectivo respecto de la paga de Navidad correspondiente al año 2012 .
El pasado 13 de marzo, en el Tribunal Superior de Justicia tuvo lugar el juicio sobre el Conflicto Colectivo, estimando en su integridad la demanda interpuesta por FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE CC.OO y en parte la demanda interpuesta por FETE-UGT, que han quedado acumuladas, tramitadas bajo la modalidad procesal de conflicto colectivo, contra UNIVERSIDAD DE ALCALÁ DE HENARES, UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS, UNIVERSIDAD CARLOS 111, UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID, UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID, Y UNIVERSIDAD POLITECNICA DE MADRID, declarando el derecho del personal laboral de administración y servicios de las Universidades Públicas Madrileñas a percibir las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012, es decir , del periodo comprendido entre los días 1 de enero al 14 de julio de 2012, del importe que corresponda por grupo y nivel profesional para cada trabajador afectado por el presente conflicto colectivo respecto de la paga de Navidad correspondiente al año 2012.
- La sentencia no es firme y puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo -

lunes, 11 de marzo de 2013

La Universidad Politécnica aprueba el despido de 301 trabajadores de su personal de administración y servicios a espaldas de la comunidad universitaria

El sábado 9 de marzo, el Consejo de Gobierno de la Universidad Politécnica de Madrid, reunido en la Real Academia de Ingeniería, ha confirmado la decisión que tenía tomada desde comienzos del mes de febrero: ajustar su presupuesto no mediante una racionalización de su gestión, sino mediante el despido de 301 trabajadores que contribuían de manera esencial al mantenimiento de la calidad de la enseñanza universitaria en esta institución.
9_03_12 Consejo de Gobierno de la UPM en la Real Academia de Ingenieros
9_03_12 Consejo de Gobierno de la UPM en la Real Academia de Ingenieros
El sábado 9 de marzo, el Consejo de Gobierno de la Universidad Politécnica de Madrid, con 30 votos a favor y 23 en contra, aprobó:

 1.      El despido de 301 trabajadores del personal de administración y servicios con contrato temporal (156 laborales) e interino (145 funcionarios).

2.      La reducción del 50 % del complemento retributivo del personal docente e investigador y la eliminación de dicho complemento para la figura del profesor emérito.

3.      A partir del curso 2013/14 los contratos de los profesores asociados tendrán una vigencia cuatrimestral, en lugar de anual. 

Se han confirmado así los peores temores de la comunidad universitaria: que ésta era una medida que estaba adoptada desde el primer momento y que la misma estaba condicionada a los compromisos del equipo de gobierno de la Universidad con la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid. Tras una farsa de negociación en la que la Universidad ha mantenido prácticamente inamovibles sus posiciones iniciales, los responsables de la Universidad han optado por condenar al paro a 301 de sus trabajadores, aquellos que no tienen responsabilidad alguna en la gestión que ha conducido a esta situación de déficit y que con su trabajo diario han contribuido más que los gestores de esta institución a la viabilidad de la Universidad.

Los mismos gestores que durante los dos últimos años, con recortes en las transferencias presupuestarias procedentes de la Comunidad de Madrid, aprobaron los presupuestos de la Universidad sin adoptar medidas reales para afrontar el déficit de la Institución, emprenden ahora un camino sin retorno en el que en lugar de asumir sus responsabilidad trasladan la misma a sus trabajadores. Se despide así a personas cuya ausencia se va a reflejar en una pérdida de calidad en el servicio que se presta a la sociedad madrileña: se van ordenanzas, técnicos de mantenimiento, administrativos, personal de laboratorios y de centros de cálculo, etc., es decir, aquellos que con su trabajo diario permiten que la Universidad mantenga sus servicios tanto a la comunidad universitaria como a la sociedad en general. Y en contra de lo que piensa la Consejera de Educación de la Comunidad de Madrid, su contribución a la calidad de la enseñanza es tan importante como la de cualquier otro elemento implicado en el proceso educativo.

Desde CCOO entendemos que las medidas aprobadas por el Consejo de Gobierno vulneran el marco normativo que regula las relaciones laborales, por lo que procederemos a la denuncia de las mismas y valoraremos las responsabilidades legales de aquellos que las han adoptado a sabiendas de esta circunstancia. De manera paralela mantendremos la defensa de los puestos de trabajo, la no aplicación de estos acuerdos y el futuro de nuestra Universidad mediante la puesta en marcha de toda una serie de actuaciones que  comienzan con la concentración convocada para hoy lunes, 11 de marzo a las 12,00 horas, ante el Rectorado de la Universidad Politécnica de Madrid.

lunes, 4 de marzo de 2013

Publicada en el BOCM el tan anunciado fin de la autonomía de las universidades públicas de la Comunidad de Madrid


ORDEN conjunta de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte y de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se desarrolla, para el ejercicio 2013, el contenido y procedimiento de las obligaciones de suministro de información, así como los instrumentos para garantizar el cumplimiento del principio de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera por parte de las universidades públicas madrileñas.