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El Ministerio rompe su compromiso de negociar los criterios de acreditación del personal docente e investigador funcionario

Ni incrementa la transparencia ni reduce unos niveles de exigencia injustificados. En los últimos días se están celebrando reuniones de l...

miércoles, 18 de julio de 2012

Manifestación para el día 19 en Badajoz y Cáceres contra el nuevo plan de recortes de Rajoy

Las dos marchas de protesta se iniciarán a las 20:30 horas.

En Badajoz, el recorrido se iniciará en la Plaza de España y en Cáceres partirá de la Plaza de América, más conocida como La Cruz.

foto FSC-CCOO Extremadura.
CCOO y UGT convocan manifestaciones en Badajoz y Cáceres para el jueves de la próxima semana, 19 de julio, para protestar contra el nuevo plan de recortes del Gobierno de Mariano Rajoy, que tendrá un efecto especialmente desastroso en Extremadura. Estas manifestaciones coincidirán con las movilizaciones que CCOO y UGT están organizando en toda España para expresar el rechazo de la ciudadanía y del conjunto de los trabajadores a este paquete de medidas que hacen imposible la recuperación económica y provocan más pobreza y más paro.

Ninguna de las durísimas e injustas medidas anunciadas por Mariano Rajoy servirán para estimular la economía o hacer responsables a los que más tienen en la salida de la crisis.

Todas cargan sobre las espaldas de los trabajadores y las trabajadoras, los pensionistas y las familias las consecuencias de la crisis. Extremadura sufrirá aún más esta agresión por ser una de las comunidades con menores salarios, más desempleo, mayor porcentaje de pensionistas y empleados públicos y menos inversiones.

Ante esto, UGT y CCOO hacen un llamamiento a la resistencia colectiva, a la protesta ciudadana en la calle para forzar al Gobierno a cambiar su política económica, que sólo conduce al cierre de más empresas, a más paro y a más penurias.

CCOO y UGT exigen a José Antonio Monago que se oponga a este paquete de medidas por el bien de la Extremadura y deje de ser el portavoz de Rajoy en la región.

La mayor responsabilidad de Monago es con los intereses de los extremeños y las extremeñas y no con los de su partido. Por eso tiene que tener muy presente que las decisiones de Rajoy conducen a Extremadura hacia la depresión económica y la necesidad de emigrar por la falta de expectativas


Hoja del lunes, con un primer análisis de como nos afectará el decreto 20/2012

Hoja del Lunes 548 (16.07.2012)

HOJA DEL LUNES Nº 548 (16-07-12)

Nuevo ataque sin paliativos a los empleados públicos


El sábado 14 julio, para no ser un sábado diferente, se publicó el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Una vez más un decreto que nos recorta derechos, como ya nos tienen acostumbrados. Además siguen en la línea de masacrar la autonomía de las CCAA.

Las principales medidas de carácter laboral (atacan en todos los frentes) son las siguientes:

Artículo 1: Régimen de incompatibilidades de pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y percepciones similares.
Las pensiones indemnizatorias serán incompatibles con cualquier retribución a cargo de los PGE, cualquier retribución privada o pensión de jubilación.

Artículo 2. Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.
El personal del sector público verá reducida sus retribuciones en las cuantías que corresponda de percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresión tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes a dicho mes.
Podrá acordarse con cada Administración competente decidir que dicha reducción se ejecute de forma prorrateada entre las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio.
La reducción retributiva será también aplicable al personal laboral de alta dirección, al personal con contrato mercantil, y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideración de alto cargo.
Las cantidades se destinarán en ejercicios futuros a realizar aportaciones en planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de la jubilación.
No será de aplicación en aquellos empleados públicos cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen en cómputo anual 1,5 veces el salario mínimo interprofesional.

Artículo 7. Modificación del artículo 32 del EBEP.
2. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causas grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Convenios Colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. Las Administraciones Públicas deberán informar a las Organizaciones Sindicales de las causas de la suspensión o modificación.

Artículo 8. Modificación de los artículos 48 y 50 del EBEP.
Se unifican todos los permisos de todos los funcionarios públicos:
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguineidad o afinidad, 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 5 cuando sea en distinta localidad. Cuando sea de un familiar de segundo grado será de 2 días en la misma localidad y de 4 días en distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, 1 día.
c) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal, en los términos que se determine.
d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración.
e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas.
f) Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a 1 de ausencia del trabajo que podrá dividir en 2 fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en ½ hora al inicio y al final de la jornada, o en 1 hora al inicio o al final de la jornada. Este podrá ser ejercido por cualquiera de los dos progenitores en el caso de que ambos trabajen. La funcionaria podrá solicitar las sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los partos múltiples.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra cosa deban permanecer hospitalizados a partir del parto, la funcionaria o funcionario tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Tendrán derecho a reducir hasta un máximo de 2 horas de trabajo, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de un menor de 12 años, de persona mayor que requiera de especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de las retribuciones que corresponda. Derecho hasta el segundo grado de consanguinidad.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 1 mes. Si hubiera más de 1 titular con este derecho se podrá prorratear, respetando el plazo máximo de 1 mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
k) Por asuntos particulares, 3 días.
l) Por matrimonio, 15 días.

Conclusión, han arrasado con todos los Acuerdos de Conciliación, han dejado los días de asuntos particulares de manera testimonial, para acordarnos de que existen, y si no te casas no tienes permiso: un incentivo del PP al matrimonio.

Modificación del Artículo 50 del EBEP: Vacaciones de los funcionarios públicos.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Se acabó el mes de vacaciones, si quieres guardar algún día para Navidad o Semana santa, mejor nos olvidamos.

Artículo 9. Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, organismo y entidades dependientes y órganos constitucionales.
Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los 3 primeros días, se podrá reconocer un complemento retributivo hasta alcanzar como máximo el 50% de las retribuciones del mes anterior. Desde el día 4º hasta el 20º, ambos inclusive, no debe superar al 75% de las retribuciones del mes anterior. A partir del 21º hasta el 90º, ambos inclusive, podrá reconocerse el 100%. Cuando la incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, podrá complementarse desde el 1º día al 100%. A partir del 90º será de aplicación el régimen especial de acuerdo con su normativa.
Cada Administración Pública podrá determinar, respecto a su personal, los supuestos en que, con carácter excepcional y debidamente justificados, se pueda establecer un complemento hasta alcanzar como máximo, el 100% de las retribuciones. Se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.
Y, de manera general, se suspenden los acuerdos, pactos y convenios para el personal del sector público (incluido el personal de las Universidades), suscritos por las Administraciones públicas y sus organismos y entidades que contengan cláusulas que se opongan a lo dispuesto en los artículos del 1 al 15 de este RDL.
Estos recortes no pueden quedar sin respuesta. El 19 de julio A LA CALLE! Manifiéstate junto con tus compañeros y compañeras en tu ciudad, para protestar contra las medidas que afectan, a las personas en paro, a los empleados públicos y a los pensionistas.

QUIEREN ARRUINAR EL PAÍS. SOMOS MÁS, HAY QUE IMPEDÍRSELO.

miércoles, 11 de julio de 2012

Un paso decidido hacia la Universidad de élite

Hoja del Lunes 547 (09.07.2012)

HOJA DEL LUNES Nº 547 (09-07-12)


Un paso decidido hacia la Universidad de élite


El 5 de julio se publicó en el BOE el Real Decreto 1000/2012, de 29 de junio, por el que se establecen los umbrales de renta y patrimonio familiar y las cuantías de las becas y ayudas al estudio, para el curso 2012-2013 y se modifica parcialmente el Real Decreto 1721/2007, de 21 de diciembre, por el que se establece el régimen de las becas y ayudas al estudio personalizadas.

El Real decreto no introduce cambios en las cuantías, ni en los niveles de renta. Ni siquiera se les aplica el IPC. Es una transposición del correspondiente Real Decreto de 2011 en estos apartados. Los umbrales de renta para el acceso a becas salario o becas de compensación permanecen por debajo del salario mínimo interprofesional.

Las modificaciones se han introducido en los requisitos académicos para el curso 2013-2014. A partir del curso 2013-2014, para la obtención de cualquier componente de beca, quienes se matriculen por primera vez en primer curso de estudios de Grado deberán acreditar una nota de acceso a la Universidad de 6,5 puntos, con exclusión de la calificación obtenida en el  fase específica.

Los solicitantes de segundos y posteriores cursos de enseñanzas universitarias deberán haber superado en los últimos estudios cursados los siguientes porcentajes de los créditos matriculados: Artes y Humanidades 100%, Ciencias 100%, Ciencias Sociales y Jurídicas 100%, Ciencias de la Salud 100%, Enseñanzas Técnicas 85%.

Alternativamente, los solicitantes de segundos y posteriores cursos que no superen el porcentaje de créditos establecido en el párrafo anterior deberán haber superado en los últimos estudios cursados lo siguientes porcentajes de créditos y haber alcanzado las siguientes notas medias de las asignaturas superadas: Artes y Humanidades 90% (6,5 puntos), Ciencias 80% (6,5 puntos), Ciencias Sociales y Jurídicas 90% (6,5 puntos), Ciencias de la Salud 80 % (6,5 puntos), Enseñanzas Técnicas 65% (6 puntos).

Los estudiantes de primer curso de Másteres que habilitan para el ejercicio de una profesión regulada deberán acreditar una nota media de 6,5 puntos en los estudios previos que les dan acceso al máster. En los restantes estudios de máster dicha nota media será de 7 puntos. A estos efectos, las notas medias procedentes de estudios de enseñanzas técnicas se multiplican por el coeficiente 1,17.

Los estudiantes de segundo curso de Másteres que habilitan para el ejercicio de una profesión regulada deberán acreditar una nota media de 6,5 puntos en el primer curso. En los restantes estudios de máster dicha nota media será de 7 puntos. En ambos casos se requerirá haber superado la totalidad de los créditos del primer curso.

Con esta regulación, quedan claramente endurecidos los criterios para obtención de las becas. Se preserva de momento el modelo de becas, pero queda muy tocada la dimensión social, que era el objetivo inicial de dicho modelo. (Hoja del lunes 521(23-05-11).

En la beca de matrícula en el curso 2011-2012 se penalizaba la repetición de asignaturas a partir de la 3ª matrícula y en las Ingenierías y Arquitectura a partir de la 4ª. En el curso actual desde la primera repetición. Anteriormente, para la renovación de la beca había que superar 48 créditos (80%) y en las Ingenierías y Arquitectura 36 créditos (60%).

CCOO defendemos que las penalizaciones en el rendimiento académico deben ser de carácter académico y no económico. Obviar el entorno de crisis económica, con un elevadísimo índice de paro juvenil y bajos salarios, donde muchos de nuestros estudiantes tienen que compatibilizar sus estudios con un empleo precario, es atentar contra la equidad y la igualdad en el acceso al sistema educativo.

miércoles, 4 de julio de 2012

Hoja del Lunes 546 (02.07.2012)

HOJA DEL LUNES Nº 546 (02-07-12)


Habemus Presupuestos Generales del Estado
con sorpresas para las Universidades


El sábado 30 de junio se ha publicado finalmente la Ley2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012.

En este texto se clarifican algunos aspectos que habían quedado poco claros en Decretos Ley anteriores (por ejemplo, el RDL 14/2012).

En cuanto a la provisión de plazas, el texto da luz verde a la contratación y provisión de plazas, con bastantes limitaciones, en los siguientes términos:

Artículo 23. Oferta de empleo público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal.

Uno. 1. A lo largo del ejercicio 2012 no se procederá en el sector público delimitado en el artículo anterior (las Universidades están incluidas), a excepción de las sociedades mercantiles públicas que se regirán por lo dispuesto en la disposición adicional vigésima tercera de esta Ley, a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores [] Esta limitación alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la disposición transitoria cuarta del EBEP.

2. Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la limitación contenida en el apartado anterior no será de aplicación a los siguientes sectores y administraciones en los que la tasa de reposición se fija en el 10 por ciento: [...]

G) A las Administraciones Públicas en relación con las plazas en relación con las plazas de personal investigador doctor de los Cuerpos y Escalas de los organismos públicos de investigación definidos en la Ley 14/2011 de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

Esta excepción será también de aplicación a las plazas de los cuerpos de personal investigador de las Universidades, siempre que por parte de las administraciones públicas  de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditación de que la oferta de empleo público de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

Dos. Durante el año 2012 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.
[…]

Cuatro. La contratación del personal laboral temporal y el nombramiento de funcionarios interinos y de personal estatutario temporal, en las condiciones establecidas en el apartado Dos de este artículo requerirá la previa autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

Cinco. Durante el año 2012 se amortizará en Departamentos, Organismos autónomos, Agencias estatales, entidades públicas empresariales, y resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal, el número de plazas equivalentes, al menos, a las jubilaciones que se produzcan, salvo en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. En el caso del personal funcionario las plazas amortizadas serán del mismo Grupo y Subgrupo profesional en el que se produzca la jubilación, conforme a la clasificación prevista en el artículo 76 y disposición transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EBEP, y en el caso del personal laboral, del mismo nivel retributivo y área funcional o categoría equivalente. Se habilita al Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas a establecer los términos y el alcance de esta amortización.

Con este redactado podemos concluir que quedan abiertas todas las posibilidades de oferta de empleo siempre y cuando las autoricen las CC.AA. y el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Por tanto, nos encontramos con una paso más hacia la limitación de la Autonomía Universitaria, ya bastante maltrecha en estos últimos tiempos.

A las CCAA también se les vulnera su derecho a decidir en una materia transferida. Tendremos que esperar a ver si el “color” de cada CCAA finalmente tendrá incidencia en la toma de las decisiones. Veremos también dónde quedan las amenazas del ministro Wert de impugnar todas las plazas que han sacado muchas universidades y si finalmente hay un tratamiento desigual por CCAA.

En resumen, nos encontramos con una Ley de Presupuestos que ahoga un poco más a las Universidades, limita su capacidad de acción y anticipa futuras reformas en las forma que tomas sus decisiones las Universidades Públicas.