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miércoles, 28 de marzo de 2012

Curso sobre la reforma laboral para empresarios

La página web donde se anunciaba la han quitado ante el escándalo producido. Es la mejor propaganda para la huelga general porque explica claramente a quién beneficia la reforma.






La huelga en directo en la Web de CCOO

 El día de la Huelga General, 29 de marzo, CCOO pondrá en marcha un Canal Informativo 24 horas a través de su página web (www.cccoo.es) que informará de forma ininterrumpida sobre la evolución de la Huelga General en todo el país.
CCOO retransmite la huelga en TV
CCOO retransmite la huelga en TV
Este Canal Informativo está directamente gestionado por CCOO, y a través del mismo daremos a conocer toda la información que genere la Huelga General del 29M, para asegurar una información veraz y completa a todos los trabajadores y trabajadoras.

Quieren acabar con todo, de Ignacio Fernández Toxo

Cuando el 10 de febrero de 2012, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto Ley sobre la Reforma Laboral, los sindicatos alertaron sobre las consecuencias: estamos ante un cambio legislativo en materia laboral que hace añicos el Estatuto de los Trabajadores y deja al mundo del trabajo desprotegido laboral y jurídicamente. Dirigentes conservadores y portavoces empresariales, arremetieron contra el movimiento sindical y jalearon el Real Decreto cual bálsamo de Fierabrás contra la crisis. El conflicto social estaba servido.

Unas semanas antes, las organizaciones empresariales y sindicales suscribieron un Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que mereció el elogio político e institucional. Todos alabaron la responsabilidad de los interlocutores sociales para pactar la moderación de salarios y beneficios, y encontrar fórmulas orientadas a gobernar conjuntamente la flexibilidad interna de las empresas como mejor antídoto contra la rescisión de contratos. El ataque de diálogo y concertación le duró poco a la patronal y menos al Ejecutivo, que ya tenía ultimado el Real Decreto de la Reforma Laboral, sin que poco o nada le importara el Acuerdo citado. Entre otras cosas, porque unos y otros compartían objetivos más ambiciosos para desregular el mercado de trabajo y asestar un golpe mortal a las relaciones laborales.

La reforma laboral es razón suficiente para convocar una huelga general. Constituye una operación sin precedentes para demoler el andamiaje de la negociación colectiva y quebrar el modelo de relaciones laborales de la democracia. Es un golpe al derecho del trabajo y un cheque en blanco a la intervención empresarial para despedir a su antojo, subcontratar en fraude de ley, discriminar a las personas para acceder a un empleo, acabar con la negociación colectiva como herramienta para la protección de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores y, además, facilitar el despido en las Administraciones Públicas. Algunos voceros del Ejecutivo vieron en la reforma una oportunidad de oro para doblarle el espinazo al movimiento sindical, y no dudaron en emprender –mejor sería decir, intensificar- una cruzada informativa contra CCOO y UGT.

Pero se equivocan. El ataque a la capacidad contractual del sindicato y a su intervención en el proceso de negociación colectiva, que es evidente, es una cortina de humo para esconder la verdadera agresión de la reforma: poner en manos del empresario el futuro de las relaciones laborales; incentivar la individualización de la negociación  entre el trabajador y el empresario; levantar acta de defunción del diálogo social. Contra esto vamos a pelear el 29 de marzo. Y si no se cambian capítulos esenciales de la reforma, no será la última batalla sino el comienzo de un largo conflicto social.

El lema de la convocatoria de huelga es altamente revelador: Quieren acabar con todo. Y efectivamente, no estamos únicamente ante una reforma del mercado de trabajo. El paquete de recortes que ya se ha anunciado, y el que se tiene previsto anunciar el 30 de marzo, constituye un verdadero programa de involución social y democrática que no podemos permitir. El Ejecutivo ya ha confirmado que su prioridad es el déficit, no el paro. Se aplaza la inversión pública, la actividad económica puede esperar y las personas en desempleo rozarán los 6 millones a finales de 2012. “La reforma no tendrá efectos este año”, confiesan. Y entonces ¿a qué viene tanta celeridad para aprobarla por el procedimiento de urgencia? Pues porque asistimos a la configuración de un cocktail explosivo: el que forman la ideología y el dinero. No solo pretenden corresponder fielmente a las autoridades monetarias del BCE y del FMI –su economista jefe, Blanchard, cuenta a quien le quiere escuchar que “ha aconsejado regularmente al Gobierno español sobre la reforma laboral que necesitaba”-, sino que además meten el bisturí ideológico para romper el equilibrio del convenio colectivo e inyectar liberalismo en vena a las relaciones laborales. “Sálvese quien pueda”, vienen a sugerir. Y claro, con estos ingredientes la negociación previa con los sindicatos ni se les pasó por la cabeza.

Pero insisto, la política de ajuste se lleva por delante la legislación laboral, pero también golpea pilares básicos del Estado de bienestar -sanidad, educación, dependencia, políticas sociales- y no conforme con los recortes, el Gobierno se dispone a recuperar instrumentos de control corporativo y no democrático de poderes muy sensibles del Estado, como la Justicia, y a introducir modificaciones legislativas en derechos civiles como el aborto o el matrimonio homosexual para adecuarlos al ideario conservador.

Estamos pues ante una huelga no solo justa sino imprescindible. Una huelga para cambiar el rumbo de la política del Gobierno y tratar de construir una vasta red de complicidad social y cultural contra las medidas anunciadas y en defensa de la política y la democracia frente a la degradación de la vida pública que imponen los mercados financieros y las políticas conservadoras.

lunes, 26 de marzo de 2012

Motivos para la Huelga


Tenemos una gran preocupación por la reforma laboral y lo que conlleva en cuanto a la estabilidad en el empleo público. En este sentido el Consejero de Administración Pública de la Junta de Extremadura ha hecho unas declaraciones recientes en la que no rechaza la posibilidad de rescindir el contrato al personal laboral de la Junta de Extremadura.
Por ahora conocemos que la Junta de Extremadura tiene que recortar 300 millones de su presupuesto. Ya tuvimos un primer susto, que con los turrones de Navidad se dulcificó, pero la reducción que se proponía por parte de la Junta de Extremadura en su proyecto de presupuestos para el 2012 a la Universidad de Extremadura, conllevaba la necesidad de tomar medidas drásticas.
Esta semana pasada el ministro de educación sugirió que todas aquellas titulaciones que no tuvieran un número mínimo de 55-60 alumnos deberían desaparecer.
Con la reforma laboral publicada en el BOE mediante el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y con vigencia plena desde el día 12 de febrero se modifica sustancialmente la Ley del Estatuto de los Trabajadores e incluye una disposición adicional segunda que incide directamente sobre muchos de nuestros compañeros. El motivo para los despidos es simple y posible a día de hoy: “situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes.”
En su tiempo nos llamaron alarmistas, que metíamos miedo y que hacíamos seguidismo de la Gerencia. Lo cierto es que era más fácil vender promociones masivas, aumentos salariales del 12%,… nosotros, conociendo la tendencia que se estaba dando en el resto de Europa y los riesgos que conllevaba la crisis económica que ya se vislumbraba, apostamos por la estabilidad y la homologación como cuestiones prioritarias.
Podemos encontrar mil escusas para no ir a la huelga convocada para el día 29 de marzo: la convocan los sindicatos y lo hacen por la pérdida de subvenciones, se trata de una huelga política contra el PP, no se han movilizado hasta ahora, solo se movilizan por el juez Garzón, etc, incluso se pueden alegar temas como la capa de ozono, el cambio climático y el conflicto palestino-israelí, todo es válido para convencerse de lo innecesario de ir a la huelga y no perder 50-100 €.
Solo os pedimos que hagáis un análisis simple, analizando los tres datos siguientes:
  • En los presupuestos de la Junta de Extremadura para el año 2013 debe realizarse un recorte drástico que evidentemente pretenderán que nos afecte muy directamente, ya que somos una casta de privilegiados. No creo que nadie defienda tu puesto de trabajo mejor que tú.
  • El Real decreto-ley 3/2012 posibilita los despidos en las administraciones públicas por insuficiencia presupuestaria sobrevenida. Nada de 9 meses ni otras películas, leedlo bien.
  • Si deben desaparecer titulaciones por no tener el número mínimo de alumnos, ¿qué hacemos con todos los PDI-PAS que participan en las mismas?
Y esto es solo el comienzo, no llevamos ni 100 días de ímpetu reformista y los presupuestos del Estado para el 2012, aún no están aprobados.
Que las reformas son necesarias e inevitables es evidente, que este tipo de reformas son INJUSTAS, INNECESARIAS Y NO SOLUCIONAN NADA, también.
Nosotros vamos a hacer huelga por nuestros compañeros, ahora mismo en el punto de mira se encuentran los contratos de régimen laboral, pero no nos engañemos, pronto vendrá una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público y otras reformas que nos van a afectar muy directamente al resto.
«Cuando los nazis vinieron a buscar a los comunistas,
guardé silencio,
porque yo no era comunista,
Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio,
porque yo no era socialdemócrata
Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté,
porque yo no era sindicalista,
Cuando vinieron a buscar a los judíos,
no protesté,
porque yo no era judío,
Cuando finalmente vinieron a buscarme a mí,
no había nadie más que pudiera protestar.»

Poema "Cuando los nazis vinieron...", que trata acerca de las consecuencias de no resistir las tiranías en los primeros intentos de su establecimiento. Martín Niemöller.

jueves, 22 de marzo de 2012

HOJA DEL LUNES Nº 540

HOJA DEL LUNES Nº 540 (20-03-12)

HUELGA GENERAL 29M:

Quieren acabar con todo, con los derechos laborales y sociales

CCOO promueve la movilización general contra el desmantelamiento de nuestros derechos sociales y laborales y en defensa de los servicios públicos. Porque hay alternativas.
En un contexto europeo de fuerte recesión económica, incremento del desempleo, la pobreza y las desigualdades, la crisis pasa a ser una crisis social y política. En España tenemos la tasa de desempleo más elevada de la Unión Europea: 5,3 millones de trabajadores en paro (23%), una tasa de paro juvenil del 45% y continúa aumentando el número de personas que no reciben ninguna prestación, y el de familias en las que todos sus miembros están en paro.
Por otro lado, los recortes en el sector público están destruyendo decenas de miles de puestos de trabajo y deteriorando el tejido social.
En este contexto, el Gobierno Central aprueba un decreto, que es el mayor ataque a los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la historia de la democracia.
Esta reforma es INJUSTA con los trabajadores y las trabajadoras porque ataca nuestros derechos y rompe el equilibrio de poderes entre las partes en las relaciones laborales.
Esta reforma es INEFICIENTE para reactivar la economía.
Esta reforma es INÚTIL para crear empleo.
Esta reforma presenta serios indicios de ANTICONSTITUCIONALIDAD.

Contenido de la Reforma

-          Se facilita y abarata el despido: 9 meses de reducción de ingresos o ventas ya hacen procedente el despido, con indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades y con la supresión de la autorización administrativa para el despido colectivo.
-          Todo esto, también, en el sector público, con la aplicación del despido colectivo y objetivo (EREs).
-          Se rebaja la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades en lugar de las 42 actuales. Además de suprimir los salarios de tramitación, como hizo el gobierno de Aznar, una medida que se retiró después de la Huelga General del 2002.
-          Se profundiza en la dualidad del mercado de trabajo, con diferentes protecciones frente al despido.
-          Se crea un nuevo contrato indefinido, con despido libre y gratuito durante un año.
-          Se puede despedir de forma procedente si se falta 9 días por enfermedades de corta duración durante el período de 2 meses.
-          Otorga al empresario el poder absoluto sobre las condiciones de trabajo o convenio o acuerdo colectivo (jornada, horario, sistema de remuneración, cuantía salarial, lugar de trabajo,…) pudiendo modificar las condiciones de trabajo sin ninguna causa. Si el trabajador no acepta se considera despido procedente.
-          Se da prioridad al convenio de empresa y si un convenio no se renueva en 2 años después de su finalización, se elimina su vigencia.
-          Se acentúan las desigualdades de género.
-          No generará ocupación y discrimina los desempleados sin prestaciones por desempleo.

El origen de la crisis no está en el mercado laboral, ni en su rigidez, ni en el coste del despido, los millones de parados así lo demuestran. Por eso reclamamos al gobierno la rectificación de unas medidas inútiles, planteando la necesidad de una reforma del sistema financiero y del sistema fiscal, apostando por los servicios públicos, incrementando el número de personas que trabajan a los niveles de los países europeos más avanzados. Potenciar la banca pública que garantice el crédito a las familias y las empresas.

Tenemos motivos de sobra para adherirnos a la Huelga General. ¡¡¡Participa!!!

jueves, 8 de marzo de 2012

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora



- Un acto organizado este 8 de marzo en Badajoz por CCOO detallará porque la reforma laboral y los recortes perjudican especialmente a las mujeres
- Día 8 de marzo: con más razones que nunca

Consecuencias de la nueva reforma laboral

El ministro Wert anuncia una próxima reforma universitaria

El ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert, manifestó ayer que es necesario racionalizar "la oferta de títulos", ya que consideró que "tenemos que olvidarnos de que todas (las universidades) tienen que ofrecer de todo". En su intervención, citó datos de la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), según los cuales existiría más de un 13% de excedente en la oferta académica actual. Wert anunció "una profunda reforma universitaria basada en la excelencia, la internacionalización y la movilidad", durante su comparecencia ante la Comisión de Educación del Senado.

A su juicio, lo conveniente es que cada universidad se especialice "en lo que mejor se le dé", ya que "si todas hacen lo mismo" nunca serán excelentes en nada. En este sentido, dijo que si bien no hay ninguna universidad española entre las mejores del mundo, algunos departamentos sí se encuentran entre los mejores de su sector.


El ministro anunció también la pronta formación de un consejo de expertos independientes, que estudiarán dicha reformaTxWJHFIojNaxfxCqOYUE_cckBZduSTABecursos. En su opinión, "la descentralización territorial y administrativa ha favorecido que se descuide la necesaria coordinación" que asegure una gestión eficiente de los recursos.

LoNNPhotZqOD7gEkqwHTAHRXUTevEVAxXj% de exceso en la oferta de grados, que asciende al 30% en el caso de las humanidades, al 25% en las carreras experimentales y al 20% en las técnicas, detalló Wert. Durante el curso 2008-2009, un total de 370 enseñanzas no consiguieron matricular más de 20 alumnos, insistió el ministro.

Wert declaró, finalmente, que las enseñanzas oficiales de grado han aumentado un 43% mientras que el número de alumnos se ha reducido un 15%, y apuntó que en muchas carreras el ratio de estudiantes por aula es inferior a los 55 que recomienda la UE.
 
Fuente: ibercampus.es

lunes, 5 de marzo de 2012

11-M: la dignidad de las víctimas, la dignidad de nuestras vidas


05.03.2012.- No tiene ninguno de aquellos oportunistas, ni la altura moral, ni la legitimidad necesaria, para acusarnos de convocar una manifestación el 11 de marzo en Madrid. No nos vamos de fiesta. No iremos alegres. Iremos por necesidad y con la dignidad que sólo las gentes del pueblo llevamos dentro. Artículo de Javier López, secretario general de CCOO de Madrid
CCOO y UGT convoca manifestación el 11-M
CCOO y UGT convoca manifestación el 11-M


Los trabajadores y trabajadoras españoles hemos llenado las calles el 19 de febrero y de nuevo el 29 de febrero para rechazar la reforma laboral impuesta y los recortes sociales. Los recortes del gasto a toda costa conducen a debilitar la calidad de los servicios públicos y la protección social.

La reforma laboral entrega todo el poder al empresario acabando con el convenio colectivo y convirtiendo todos los contratos en temporales, con despido fácil, barato, incluso gratuito. El próximo 9 de marzo, las direcciones de CCOO UGT tomarán la decisión sobre la convocatoria de la huelga general.

Por eso, en una movilización creciente, hemos decidido convocar nuevas manifestaciones el próximo 11 de marzo en toda España. En domingo, para facilitar la asistencia del mayor número de personas. El día 11 porque el siguiente domingo es día 18 y el 19 es fiesta en muchos lugares de España, San José, Las Fallas en Valencia. Además, en un trimestre tan duro y largo, sin fiestas, serán muchos los ciudadanos y ciudadanas que aprovecharán esos días festivos para desplazarse o viajar.

Si la fecha elegida hubiera sido el 25 de marzo, nos toparíamos con un problema en Andalucía y Asturias, donde vivirán elecciones autonómicas y hubiéramos provocado protestas airadas de la derecha.

Es cierto que, en el caso de Madrid, ese día coincide con diversos actos conmemorativos de los asesinatos terroristas en los trenes que venían hacia Atocha. Lo hemos tomado en cuenta y, por eso, lo primero que hicimos, fue llamar a la Asociación 11-M Afectados del Terrorismo, que aglutina a la inmensa mayoría de las víctimas de los atentados.

Esas víctimas no veían incompatibilidad alguna en rendir homenaje, como cada año, a las víctimas, en la Estación de Atocha, a las 10,30 de la mañana y celebrar más tarde la manifestación, a las 12 de la mañana.

Esta opinión fue determinante para confirmar que la fecha de la manifestación en Madrid fuera la misma que en el resto de España.

Inmediatamente, aunque de forma previsible, la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, la presidenta Esperanza Aguirre y su vicepresidente Ignacio González salieron en tromba lanzando improperios y descalificaciones contra los sindicatos. Algo también habitual. La corte de tertulianos subvencionados comenzó a corear consignas, a cual más insultantes. He escuchado a un tal Beaumont, que hizo carrera en Coalición Popular, director de un panfleto denominado El Semanal Digital, acusarnos de inmorales.

Ahora resulta que quienes ocultaron la verdad sobre la autoría de los atentados, quienes durante años intentaron desacreditar a los jueces y a la policía, quienes inventaron y publicaron supuestas pruebas, los creadores de la teoría de la conspiración, quienes alentaron y subvencionaron un asociación de víctimas minoritaria, pero muy útil para sus fines propagandísticos, negando el pan y la sal a la Asociación 11-M presidida por Pilar Manjón, los que atacaron a Pilar sin pudor alguno, quienes organizan un rancio homenaje institucional de cara a la galería, vienen a dar lecciones de moralidad a quienes el día 11 de marzo convocamos una manifestación para reivindicar la dignidad de la vida y la decencia del trabajo, la protección a las personas paradas, cuando, en plena crisis, se ven amenazados.

En un gesto propagandístico Esperanza Aguirre traslada su acto al lunes 12, para no coincidir con la manifestación, aún a sabiendas de que la manifestación culminará en la Puerta de Alcalá, en lugar de en Sol, precisamente para evitar cualquier coincidencia con quienes a las 9 de la mañana hubieran decidido acudir a Sol.

Decisión presidencial hipócrita, si tenemos en cuenta que el día 11 no se suspenderán los partidos del Rayo, el Madrid, o el Atleti. No se suspenderán conciertos como el de la Oreja de Van Gogh. No se suspenderá la Feria de la Caza, ni la del Calzado, ni la de animales de compañía, por poner ejemplos.

No es intención, ni de CCOO, ni de UGT, entorpecer en las conmemoraciones del 11-M. Es más, realizaremos, como cada año, nuestro homenaje en la Estación de Atocha con la Asociación 11-M y con la Unión de Actores.

Y luego pacifica, libre y democráticamente, acudiremos a la manifestación de trabajadores y trabajadoras. Por cierto, las víctimas del 11-M no eran altos cargos políticos, ni asesores personales, ni tertulianos a sueldo de los políticos, ni banqueros, ni grandes empresarios. Eran trabajadores y trabajadoras y estudiantes, hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras. No pocos de ellos, afiliados, o hijos de afiliados, a algún sindicato, como Pilar Manjón.

No tienen, por tanto, ninguno de aquellos oportunistas, ni la altura moral, ni la legitimidad necesaria, para acusarnos de convocar una manifestación el 11 de marzo en Madrid. No nos vamos de fiesta. No iremos alegres. Iremos por necesidad y con la dignidad que sólo las gentes del pueblo llevamos dentro. Un poco de dignidad, por favor. Un minuto de dignidad, de nuevo, por favor.

Manifiesto de CCOO y UGT del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

05-03-2012. CCOO y UGT, ante la celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, como garantía democrática que fortalezca el desarrollo de un modelo social más justo e igualitario en derechos, en el empleo, en la participación económica y en la sociedad.
Un nuevo 8 de Marzo marcado por el protagonismo de la crisis económica y financiera y su fuerte impacto en el desempleo, por la protesta y contestación social a las medidas laborales que recortan derechos y protección social a trabajadoras y trabajadores, precarizan las condiciones de trabajo, favorecen el desmantelamiento del Estado de bienestar y evidencian el fracaso de un modelo de crecimiento que ha producido desigualdad social y de género. Una situación de retroceso económico y social, donde las mujeres han tenido una participación activa en las movilizaciones sociales y sindicales, expresando su rechazo a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos laborales.

Asimismo estamos asistiendo a recortes en políticas públicas, sanidad, educación, servicios sociales y dependencia, que están debilitando el Estado de bienestar, y que tiene un claro impacto en las políticas de igualdad afectando a la supresión de organismos de igualdad, centros y casas de acogida para atención a víctimas de violencia de género. Entre los recortes rechazamos la decisión del Gobierno del Partido Popular de suspender la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad.

Un 8 de Marzo en el que UGT y CCOO denunciamos la desigualdad de género en el mercado laboral que se hace patente en las mayores dificultades de las mujeres para acceder al empleo, con un paro femenino que alcanza ya el 23,3%, una brecha salarial en torno al 22%, mayor temporalidad y tiempo parcial, segregación ocupacional, dificultades en la promoción, techo de cristal, menores prestaciones por desempleo, etc.

Brechas en el mercado laboral que también se extienden a la representación de las mujeres en la toma de decisiones y en el ámbito político. Las recientes elecciones generales, han evidenciado los déficits en la representación paritaria -una representación que no ha alcanzado el 36% en el Congreso- y esto a pesar de la imposición derivada de la ley de igualdad de garantizar la presencia de hombres y mujeres en las listas electorales.

En el ámbito de los parlamentos autonómicos, ha aumentado la presencia de mujeres llegando mayoritariamente a un 40% de representación. Sin embargo en los Gobiernos autonómicos y locales aunque se ha avanzado en la presencia femenina -se encuentra en torno al 34%-  no se consigue aún alcanzar la paridad.

Desde CCOO y UGT trabajamos activamente por la negociación y el diálogo social alcanzando logros importantes como ha sido el Acuerdo Social y Económico para el Crecimiento, el Empleo y la Garantía de las Pensiones, necesario para garantizar la sostenibilidad y universalidad del sistema de protección social. Las organizaciones sindicales hemos conseguido introducir elementos correctores que, en alguna medida, reduzcan los efectos negativos del aumento de la contributividad en carreras de cotización más cortas, situación que afecta mayoritariamente a las mujeres.

También queremos poner en valor el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva alcanzado por UGT y CCOO con la patronal con el que hemos pretendido evitar que se sigan destruyendo empleos en todos los ámbitos, así como preservar la regulación legal de la negociación colectiva y respetar los convenios colectivos vigentes. Asimismo debemos resaltar que a pesar de la contestada reforma laboral de 2010, las organizaciones sindicales conseguimos mantener los contenidos en relación a la negociación de planes y medidas de igualdad, en los sectores y en las empresas, lo que nos permite afianzar y reforzar los derechos alcanzados en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Igualmente queremos destacar los logros alcanzados en la mejora de las condiciones laborales de sectores con elevada presencia de mujeres, concretamente, el reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres con la titularidad compartida de las explotaciones agrarias; la integración del Régimen Especial Agrario por Cuenta Ajena y del Régimen Especial de Empleadas/os del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, equiparándose al conjunto de trabajadoras y trabajadores del Régimen General y dando respuesta a una reivindicación histórica por parte de ambos sindicatos.

CCOO y UGT demandamos al nuevo Gobierno del Partido Popular el mantenimiento, garantía e impulso de las políticas de igualdad en lo relativo al empleo y a las condiciones de trabajo, tomando en cuenta la dimensión de género como clave imprescindible para una recuperación económica sostenible, equitativa y democrática.

Políticas de igualdad que deben favorecer la aplicación efectiva de la normativa igualitaria, tanto en el desarrollo de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, como en relación a solventar las dificultades detectadas para la adecuada aplicación de la Ley integral de medidas para combatir la violencia contra las mujeres. Resulta imprescindible que se mantengan plenamente vigentes los contenidos de la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en los mismos términos en que fue aprobada en 2010 ya que su modificación supondría un paso atrás en el derecho de las mujeres a decidir. También queremos alertar sobre los riesgos que este retroceso legislativo supondría tanto para las mujeres como para los profesionales, con la eliminación de garantías jurídicas y tutela constitucional, volviendo a una situación de desprotección e inseguridad jurídica, y exponiendo a un mayor riesgo la salud y la propia vida de las mujeres.

Actuaciones normativas que deben impulsar la aprobación, pendiente en la legislatura anterior, de la Ley relativa a la igualdad de trato y la no discriminación; asimismo el Gobierno español deberá transponer la Directiva 2011/36/UE relativa a la prevención y lucha contra la trata de seres humanos y a la protección de las víctimas.

La Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras queremos manifestar que el objetivo de la igualdad real está aún por alcanzar, por lo que reforzamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad y seguimos considerando imprescindibles las siguientes actuaciones:

Actuar para favorecer el empleo, la formación y promoción de las mujeres en las empresas, eliminar la segregación laboral, promover la salud laboral de las mujeres y combatir la violencia de género, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Incrementar la presencia y representación de las mujeres en el ámbito de la representación sindical, la economía, la participación política y la toma de decisiones, la dirección de empresas y los consejos de administración, presencia imprescindible para conseguir la plena integración de las mujeres en la sociedad. Garantizar la financiación necesaria para la aplicación de la ley de dependencia, la creación de infraestructuras sociales para la educación infantil de 0 a 3 años y para la atención a personas dependientes, tan necesarias para avanzar en el logro de la conciliación entre mujeres y hombres. Promover los necesarios cambios en las actitudes y valores, socialmente  adjudicados, que contribuyan a una mayor corresponsabilidad familiar y laboral entre mujeres y hombres y favorezcan la sensibilización, prevención y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres. En el ámbito europeo e internacional CCOO y UGT  valoramos muy positivamente de la Estrategia Europea de Igualdad de Género y las medidas impulsadas especialmente en el ámbito de la toma de decisiones, la lucha contra la trata de personas y contra la violencia de género. Del mismo modo apoyamos activamente la Campaña de la Comisión Europea prevista en 2012 para combatir la brecha salarial de las mujeres.

De gran importancia ha sido la adopción por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) del Convenio 189, complementado por una Recomendación sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos. Este nuevo instrumento legal, busca terminar con la histórica discriminación en el sector del trabajo doméstico, ampliamente integrado por mujeres.

Apoyamos la campaña  el "12 por 12" de la Confederación Sindical Internacional (CSI) para la ratificación en todo el mundo, del citado Convenio 189 de la OIT, lanzada en colaboración con otras organizaciones, entre ellas, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para  conseguir a finales de 2012 que 12 países lo ratifiquen.

Igualmente queremos felicitar la acertada decisión de otorgar el Premio Nobel de la Paz a tres mujeres líderes prominentes que  luchan activamente  por la paz, la democracia y el desarrollo de sus naciones: la presidenta Ellen Johnson Sirleaf de Liberia, su compatriota Leymah Gbowee, y Tawakkul Karman, de Yemen.  CCOO y UGT nos sumamos a este importante reconocimiento que envía un mensaje de apoyo y solidaridad a todas las mujeres que en mundo están impulsando el desarrollo de las libertades y luchan por la no violencia, exigiendo sus derechos fundamentales, su equitativa participación en la toma de decisiones y su plena presencia en todos los ámbitos sociales y políticos.

Asimismo condenamos y denunciamos las  situaciones de pobreza y violencia que afectan a millones de mujeres en el mundo, víctimas de conflictos armados, trata de seres humanos o de integrismos religiosos y culturales.

La SECRETARIA DE IGUALDAD de UGT y la SECRETARIA DE LA MUJER de CCOO, llamamos a la participación de trabajadoras y trabajadores y de la población en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de los necesarios avances hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática.