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miércoles, 29 de febrero de 2012

Las principales localidades extremeñas acogerán concentraciones este miércoles para rechazar contra la reforma laboral, el paro y los recortes

Las principales localidades extremeñas acogerán concentraciones este miércoles para rechazar contra la reforma laboral, el paro y los recortes
Nueva cita de protesta contra la reforma laboral, el paro y los recortes. Los sindicatos CCOO y UGT de Extremadura convocan concentraciones este miércoles, 29 de febrero, a las 19:30 horas, en trece localidades de la región. Una convocatoria que se está extendiendo por el resto de la región y que se concretará en concentraciones en más de medio centenar de municipios.
Cartel
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Las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT se llevarán cabo en las localidades pacenses de Badajoz, Mérida, Zafra, Jerez de los Caballeros, Villafranca de los Barros, Almendralejo, Don Benito y Villanueva de la Serena, y en el caso de la provincia cacereña, tendrán lugar en Cáceres, Plasencia, Coria, Navalmoral de la Mata y Miajadas.

Más allá de estas concentraciones, en la plaza principal de muchas poblaciones se llevará a cabo también actos de protesta por la demanda de la propia ciudadanía de mostrar su estado de indignación ante la situación de paro y las medidas de recorte de derechos del Gobierno.

El secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, explicó que el objetivo de estas concentraciones es que Extremadura exprese un "claro rechazo" a la situación de paro, a la reforma laboral y a la política económica "recortes, de austeridad y de fuerte ajuste"

"La reforma laboral, lejos de sacar a la región extremeña de la situación en la que se encuentra, la llevará a mayor pobreza y mayor depresión económica", apuntó.

Carretero exige un "giro radical" a la Unión Europea y al Gobierno "para que los trabajadores no seamos una vez más el punto de mira y los que soporten las consecuencias de la crisis".

Anunció que ya se están empezando a platear mociones en muchos ayuntamientos de la región para instar al Gobierno a que retire la reforma laboral y que en la Asamblea de Extremadura se está gestando una iniciativa en el mismo sentido por parte de los grupos parlamentarios del PSOE y de IU.

Carretero apela al presidente extremeño a que se oponga a la reforma laboral por "las terribles consecuencias que tendrá sobre el pueblo que al que representa" y deje de "ser el paladín de la defensa de esta reforma reflexionando en profundidad sobre los perjuicios que nos va a causar".

"Ya hemos visto las consecuencias en la región de la reforma laboral del 2010 del Gobierno anterior, con más de 26.000 personas desempleadas más desde su aprobación, 20.000 de ellas con contratos fijos", apuntaba Carretero para decir a continuación que "si aquella reforma era menos dura que ésta, pero abrió la puerta a ésta, Monago tendría que tomar nota de lo que puede ocurrir ahora".

En las concentraciones de este miércoles se pide a la población que se sume portando algo blanco, sin símbolos de partidos políticos, asociaciones o sindicatos, simplemente con la voluntad de poner de manifiesto su oposición a la reforma laboral y su exigencia para que se pongan en marcha políticas que permitan crear empleo.


CONCENTRACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL, EL PARO Y LOS RECORTES

MIÉRCOLES, 29 de febrero

19:30 horas

BADAJOZ (Del. de Gobierno)

MÉRIDA (Plaza de España)

ZAFRA (Plaza de los Escudos)

JEREZ DE LOS CABALLEROS (Plaza de España)

VILLAFRANCA DE LOS BARROS (Plaza España)

ALMENDRALEJO (C/Mérida)

DON BENITO (Plaza España)

VILLANUEVA DE LA SERENA (Plaza España)

CÁCERES (Paseo de Cánovas)

PLASENCIA (Plaza Mayor)

CORIA (Plaza de San Pedro)

NAVALMORAL DE LA MATA (Plaza España)

MIAJADAS (Plaza España)

martes, 28 de febrero de 2012

Hoja del Lunes 539

HOJA DEL LUNES Nº 539 (27-02-12)

29F, Jornada de Acción Europea en defensa del Empleo, los Servicios Públicos y la Justicia Social y movilizaciones en el seno de las Universidades Públicas

CCOO y UGT hacen un llamamiento a los trabajadores y las trabajadoras para que participen en las movilizaciones y actos que se celebren en todo el Estado, el próximo 29 de febrero, con motivo de la Jornada de Acción Europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en defensa del empleo, los servicios públicos y la justicia social, y también en nuestro país contra la reforma laboral impuesta por el gobierno del PP.


Con estas movilizaciones, los sindicatos quieren mostrar su firme oposición a las políticas de austeridad, ajustes presupuestarios y recortes sociales que llevan impulsando, desde hace dos años, las instituciones y Gobiernos europeos como única respuesta a la crisis, y que están materializando, tanto en España como en la UE, en más paro y en importantes recortes de derechos laborales y sociales, así como un aumento de la pobreza y la desigualdad.

Coincidiendo con la movilización europea, está convocada una huelga de Estudiantes en todo el Estado, y diferentes acciones y manifestaciones del personal de las universidades. También está convocada una huelga de las Universidades Públicas Catalanas y la Universidad de Castilla la Mancha.

La universidad pública está sufriendo un ataque que se materializa en el ahogo presupuestario, el encarecimiento de las matrículas y tasas, el despido de personal, el empeoramiento de las condiciones docentes y de investigación, la progresiva precarización de la vida universitaria y un menosprecio de la función que cumple y ha de cumplir la universidad.

El nuevo modelo que nos quieren imponer atenta de forma directa con la función social y pública de la universidad, su calidad, y su capacidad de elaborar pensamiento crítico. Este ataque no es sólo contra la universidad, sino que se sitúa en una ofensiva generalizada contra los servicios públicos.

Las medidas que se están aplicando implican una pérdida de puestos de trabajo en muchas universidades y un ataque continuado a la autonomía universitaria, una autonomía que muchos rectores no parecen interesados en defender.

Desde CCOO hacemos un llamamiento a las movilizaciones convocadas en las diferentes universidades el 29 de febrero, a la participación en las manifestaciones previstas para ese mismo día en diferentes ciudades, y en la huelga convocada en algunas universidades en defensa de la universidad pública.

sábado, 25 de febrero de 2012

Jornada de Movilización Europea

Appel à la mobilisation - Journée d'action européenne - 29 février 2012


Call to mobilise - European Day of Action - 29 February 2012

CCOO convoca una jornada de movilización en defensa del empleo y los servicios públicos


CCOO y UGT convocarán manifestaciones en las principales ciudades españolas para el próximo 29 de febrero en defensa del empleo, los servicios públicos y contra la reforma laboral, en una Jornada de Acción Europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) que se celebra en vísperas del Consejo Europeo del 1 y 2 de marzo, en el que se pretende alcanzar un pacto fiscal, y de la Cumbre del Diálogo Social tripartito que la precede.
Jornada de Acción Europea

Esta Jornada ha sido convocada por la CES en todos los países europeos para mostrar su firme oposición a las políticas de austeridad, ajustes presupuestarios y recortes sociales que llevan impulsando desde hace dos años las instituciones europeas bajo la batuta del Gobierno alemán. Estas políticas, además de ser socialmente injustas y promover la pobreza y la desigualdad, han resultado un "completo fracaso", pues no sólo no han servido para alcanzar los objetivos por los que fueron impuestas, sino que han conducido a Europa a una nueva recesión.

En este sentido, CCOO ha acusado a los políticos europeos de ser los "responsables de que se mantenga la inestabilidad financiera. Por la suicida tardanza en adoptar decisiones, por su negativa a adoptar las soluciones adecuadas o por los graves errores que han favorecido la inestabilidad y la especulación".

Por su parte, la CES ha advertido que con la aplicación del nuevo tratado "los interlocutores sociales, europeos y nacionales, también quedarán apartados de decisiones que les afectan directamente". "Se equivoca en el diagnóstico el Consejo Europeo al achacar la caída del crecimiento económico sólo a la inestabilidad financiera, sin mencionar su causa principal: la depresión de la demanda interna europea motivada por las mismas políticas de austeridad y ajustes".

Para la Confederación Europea de Sindicatos, el nuevo tratado internacional para la gobernanza económica europea consagra esas políticas "injustas y fracasadas", razón por la que, por primera vez en la historia, esta organización se ha opuesto a un tratado fundamental de la UE.


jueves, 23 de febrero de 2012

Informe jurídico sobre el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo


Este informe jurídico es un trabajo realizado por el Gabinete Jurídico Confederal, Gabinete de Estudios Jurídicos y Gabinete Interfederal, en colaboración con la Secretaría Confederal de Acción Sindical y la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones, que será la base sobre la que se redactarán las enmiendas a proponer a los distintos Grupos Parlamentarios, para su trámite en el Congreso y en el Senado.
El Real Decreto-Ley 3/2012, supone menos poder contractual colectivo, más facilidad para el despido, más poder discrecional para el empresario en todas las condiciones de trabajo, incluidas las salariales. En resumen, más desregulación, menos sindicato, menos derechos.

El Real Decreto-Ley 3/2012, afecta de manera clave a las instituciones centrales del Derecho del Trabajo y expropia los derechos de los trabajadores.

Estamos ante un Decreto-Ley que no va a hacer crecer el empleo. Un Decreto-Ley que impone una reforma injusta, ineficaz e inútil, que consagra la dualización del mercado de trabajo, que afecta gravemente a la negociación colectiva y que entrega la llave a los empresarios para que accedan a la caja de la Seguridad Social al eliminar la autorización administrativa de los expedientes de regulación de empleo (ERE).

El verdadero objetivo de esta reforma es reducir los salarios e instaurar el miedo a la falta de trabajo y al despido.

Ante esta grave agresión, el sindicato responde, como siempre, por todos los caminos y de todas las maneras, con el argumento, con la razón, con el debate y explicación, y con todas las formas de movilización que están en nuestras manos, para defender nuestros derechos. Este informe, es un instrumento más para la causa que defendemos a través de nuestra acción sindical.
 

Informe Jurídico sobre el RDL 3/2012

miércoles, 22 de febrero de 2012



HOJA DEL LUNES Nº 538 (20-02-12)

¿Cómo afecta la Reforma Laboral a las Universidades?


No hemos apagado aún los fuegos causados por la aplicación del RD 20/2011 de medidas urgentes en materia presupuestaria (que prácticamente hace imposible la contratación en las universidades, cercenando las posibilidades de promoción y condenando al paro a una generación de profesores e investigadores en formación), por los recortes derivados de los presupuestos autonómicos (que ahogan un poco más a las universidades) o por las propias universidades (que descargan sus problemas sobre sus propios trabajadores), cuando el nuevo gobierno prende un nuevo foco aprobando en Consejo de Ministros el RD 3/2012 de reforma del mercado laboral.

Como sindicato de clase, en CCOO somos muy conscientes de las nefastas consecuencias que  este RD tendrá en el conjunto de la sociedad, pero queremos, en esta hoja del lunes, centrarnos en los aspectos más relevantes por su incidencia en el ámbito universitario.

Los colectivos más afectados serán los sujetos al régimen jurídico laboral: PAS y PDI. El gobierno ha “flexibilizado” las causas del despido objetivo y colectivo y ha decretado que las mismas también serán de aplicación a las Administraciones Públicas, donde además los ERE no podrán ser suspensivos, es decir, sólo cabe el despido. Los ERE podrán ser impuestos y ya no precisarán la autorización de la Administración. Esta medida puede suponer el despido de miles de empleados públicos y es un peligro potencial para el personal laboral de las universidades públicas.

En paralelo se ha abaratado el coste del despido. Bastará alegar una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Será fácil calificar el despido como objetivo para que la indemnización se reduzca a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Hay que tener en cuenta que prácticamente todas las universidades españolas están en esta situación de insuficiencia presupuestaria.

Se devalúa el valor de los convenios colectivos, que hasta ahora constituían la garantía de las condiciones laborales pactadas entre empresarios y trabajadores, fundamentalmente debido a que:
-         Perderán su efectividad transcurridos dos años desde su denuncia.
-        Las empresas podrán modificar la jornada anual, el horario, los turnos, las funciones de los trabajadores, el cambio de centro de trabajo o el sistema de remuneración y cuantía salarial, sin tener que llegar a acuerdo con los representantes sindicales, aludiendo que con ello evitarán problemas futuros. Es lo que se denomina “cláusula de descuelgue”.  
-         Se prioriza el convenio de empresa sobre el convenio de sector.
Es decir, los convenios colectivos de PAS laboral y de PDI laboral, que tanto ha costado conseguir, se pueden ver vaciados de contenido. Además, se abre la puerta a la fragmentación de la negociación colectiva en aquellas comunidades autónomas con más de una universidad.
Otra de las medidas más contradictorias con el objetivo de creación de empleo, que según el gobierno es la base de la reforma, es que facilita el despido por absentismo: te pueden despedir por faltar 9 días en 2 meses, aunque estés enfermo o esté justificada la falta.
En resumen, por mucho que lo repitan, esta reforma no se ha ideado para generar empleo, ni ahora ni en el futuro. Esta reforma se ha hecho para abaratar costes tanto a la empresa privada como a la pública por la vía de la destrucción de empleo de calidad y para poner en manos de la empresa todo el poder de decisión debilitando la capacidad de negociación colectiva de los trabajadores. Los cambios en la gobernanza de las universidades (previstos en el programa electoral del PP) hacen presagiar la posibilidad de universidades dirigidas con gestores, tal vez externos, que, gracias a este RD, tienen las manos libres para “flexibilizar” sus plantillas. 

Junto con esta andanada sin precedentes contra los derechos de los trabajadores, nos encontramos con una  campaña sistemática de desprestigio de los sindicatos que agrupan al mayor número de trabajadores en España y que tienen una mayor representación. Mienten cuando quieren hacer creer a la opinión pública que hemos permanecido callados, obviando que la reforma laboral del PSOE en el año 2010, que mostró el camino a esta, fue contestada con una huelga general y con una iniciativa legislativa popular avalada por más de un millón de firmas. Decenas de movilizaciones a lo largo de los últimos años (http://www.youtube.com/watch?v=TnsUQ3o4LO8), convocadas y lideradas por CCOO, avalan nuestro trabajo constante en defensa de los derechos que ahora nos quieren arrebatar. 

Ya advertimos que la primera reforma laboral, lejos de combatir el desempleo, lo incrementaría y lo precarizaría aún más. Si el tiempo nos ha dado la razón ¿por qué se pretenden aplicar las mismas recetas?

En cualquier caso, ésta debe ser una causa de cada uno de nosotros que debemos combatir colectivamente. Sólo así tendremos éxito, siempre fue así.

Cientos de miles de trabajadores se han echado a la calle el día 19 de febrero para defender los derechos que tanto nos costó conseguir.
En Cataluña se trata de evitar el despidode más de 650 profesores con manifestaciones y encierros.
Condenamos la brutalidad policial con los estudiantes de secundaria de Valencia, que protestaban contra los efectos de los recortes en sus aulas.

El próximo 29 de febrero están llamados de nuevo todas las trabajadoras y trabajadores de este país, junto con los del resto de Europa, a manifestarse por el empleo y por los derechos laborales. Súmate para que las cosas cambien.
INFORMATE! MOVILIZATE!
·         Gaceta Sindical
·         Razones
·         52 Reformas laborales


ÚLTIMA HORA: Ante las peticiones de más y mejor educación, en Valencia responden con palos a los estudiantes y a los ciudadanos. Ellos tienen claro quién es el enemigo ... lo tienes claro tu?

viernes, 17 de febrero de 2012

EL DESPIDO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN LA REFORMA LABORAL DE FEBRERO DE 2012


EL DESPIDO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN LA REFORMA LABORAL DE FEBRERO DE 2012
En muchas ocasiones tendemos a creer que las reformas laborales no afectan los empleados públicos. Pero los medios de comunicación ya se han encargado de dejar claro que el Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral sí que lo hace. No obstante como hemos apreciado cierta confusión sobre el contenido del despido en el sector público vamos a tratar de aclarar algunos aspectos.
El RDL 3/2012 exactamente lo que hace, en su disposición adicional segunda, es modificar el Estatuto de los Trabajadores añadiéndole una disposición adicional vigésima con el siguiente texto:
«El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público.»
Por tanto, la reforma está extendiendo las normas del despido por causas económicas, técnicas y organizativas a todo el personal laboral del sector público y establece criterios que aclaran cómo se aplican a él estas causas de despido objetivo que sólo dan derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de doce mensualidades. Este despido no es, por supuesto, aplicable a los funcionarios, cuyo despido requeriría la modificación de la legislación básica de función pública.
Como la legislación española mantiene ciertas contradicciones según las leyes respecto al contenido del sector público, aclara que se aplicará el contenido subjetivo de la Ley de Contratos del Sector Público (art. 3.1) que es el más amplio posible. Así, el despido objetivo por causas económicas, técnicas u organizativas pasa a ser de aplicación al personal laboral de:
  • ·        La Administración General del Estado.
  • ·        Las Administraciones de las Comunidades Autónomas.
  • ·        La entidades que integran la Administración Local.
  • ·        Los organismos autónomos dependientes de las administraciones.
  • ·        Las entidades públicas empresariales.
  • ·        Las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.
  • ·        Las Universidades Públicas.
  • ·        Las Agencias Estatales.
  • ·        Cualquier otra entidad de derecho público vinculada a una administración.
  • ·        Los consorcios.
  • ·        Las Mutuas de Accidentes de Trabajo.
  • ·     Cualquier otra entidad de derecho privado (sociedad, fundación, etc.) con una participación pública en su capital superior al 50 %.
Dado que el sector público pretende (o pretendía hasta ahora) satisfacer necesidades sociales y no obtener rendimientos económicos, no sirven sin embargo para él las mismas razones para la aplicación de los despidos por causa económica. Por eso la nueva norma aclara que basta para entender que hay causa económica “una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.”
Esto admite varias interpretaciones y habremos de ver cómo lo interpretan los jueces. Pueden entender que basta con que la administración o entidad esté en una situación de déficit, de dificultades para el mantenimiento de la estabilidad presupuestaria, o pueden exigir que prueben la absoluta imposibilidad de hacer frente a sus obligaciones más básicas durante al menos el plazo fijado de nueve meses consecutivos. Pero a nuestro juicio no apunta nada bien.
En todo caso, se incorporan las causas técnicas y organizativas que, al igual que en el sector privado, son un coladero para justificar el despido. La decisión política de externalizar o privatizar un servicio pudiera ser alegado como causa organizativa para justificar el despido de su personal. Además, el despido colectivo previsto en la reforma no requiere ya de autorización administrativa previa, con lo cual en todo caso se van a producir iniciándose una reclamación judicial que tardará en resolverse.
Por último, la Disposición adicional tercera del RDL 3/2012 añade una
disposición adicional al Estatuto de los Trabajadores que dice así:
“Lo previsto en el artículo 47 de esta Ley no será de aplicación a las Administraciones Públicas y a las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos públicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado”.
El artículo 47 del ET hace referencia a la suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas de fuerza mayor, conforme a lo establecido en el artículo 51 (despidos colectivos). Esto quiere decir que las Administraciones Públicas NO pueden realizarse EREs de suspensión, habría que realizar necesariamente EREs de extinción, con todas las consideraciones realizadas anteriormente.

Las universidades catalanas prescinden de un millar de profesores por los recortes

La Plataforma Unitaria en Defensa de las Universidades Públicas (Pudup) denunció ayer que las universidades públicas catalanas suprimirán este curso casi un millar de empleos. Según datos facilitados por la Pudup, las universidades Autónoma (UAB), de Barcelona (UB), Pompeu Fabra (UPF) y Politécnica de Cataluña (UPC) han eliminado o eliminarán en 2012 unos 1.000 contratos mediante despidos o no renovaciones. En el caso de la UAB, según la Plataforma, se han dejado de renovar contratos a entre 200 y 390 profesores asociados, lectores y ayudantes; en la UPF no se ha renovado a 266 asociados y en la UB están en la misma situación otros 181. A éstos se sumarían unos 300 contratos, que según la Pudup, no se actualizarán en la UPC.

Huelga el 29 de febrero
Para frenar esta situación y protestar contra los recortes -de un 16% en 2011 y un 1,5 este curso- los portavoces universitarios han convocado una huelga general para el próximo día 29 en todos los centros públicos. El anuncio ha coincidido con actos de protesta en varias universidades. En la UAB, unas 150 personas impidieron ayer la celebración del Consejo de Gobierno, en el que debía aprobarse un recorte de cuatro millones de euros en el capítulo de personal.

martes, 14 de febrero de 2012

MANIFESTACIÓN: 19 DE FEBREO CÁCERES 12 DE LA MAÑANA

Manifestación en Cáceres el domingo 19 de febrero a las 12 de la mañana, salida desde la Plaza de América.




CALENDARIO DE ASAMBLEAS INFORMATIVAS sobre la REFORMA LABORAL

Hora: Todas las asambleas se realizarán a las 19.30 horas. Iremos comunicando el lugar según vayamos cerrando su ubicación.

Fecha
Localidad
Lugar
16 de febrero
Almendralejo
Sede de CCOO (Plaza Extremadura)
Mérida
Sede de CCOO (Avda. Juan Carlos I, 47)
Cáceres
Salón de Actos, Edificio Múltiple
20 de febrero
Plasencia
Sala Verdugo (antigua Sede del Ateneo)
Don Benito
Sede de CCOO (Donoso Cortés, 33)
Zafra
Pabellón Banesto
22 de febrero
Badajoz
CPR
23 de febrero
Miajadas
Palacio del Obispo
Jerez de los Caballeros

Coria
Casa de la Cultura (Plaza de la Solidaridad)
27 de febrero
Villafranca de los Barros
Casa de la Cultura
Villanueva de la Serena
Casa de la Cultura 
Navalmoral de la Mata
Sede de CCOO (Avda. Constitución s/n)

CONCENTRACIONES DÍA 29 DE FEBRERO  a las 19:30 Jornada de Acción Europea

Localidad
Lugar de salida
Almendralejo
Frente Ayuntamiento, C/ de Mérida
Mérida
Plaza de España
Cáceres
Paseo de Cánovas (Kiosco de la Música)
Plasencia
Plaza Mayor
Don Benito
Plaza de España
Zafra
Plaza de los Escudos
Badajoz
Avda. Huelva (Frente Delegación del Gobierno)
Miajadas
Plaza de España
Jerez de los Caballeros
Plaza de España
Coria
Plaza de San Pedro
Villafranca de los Barros
Plaza de España
Villanueva de la Serena
Plaza de España
Navalmoral de la Mata
Plaza de España

¿Dónde se aplican los recortes en la Universidad de Extremadura?





El RD legislativo de 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria y la ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma de Extremadura han condicionado los presupuestos de nuestra Universidad. Las medidas incluidas en ambas normativas afectan de manera directa e indirecta en nuestras condiciones laborales. A ello habrá que añadir los efectos del RD para la reforma laboral que, entre otras cuestiones facilita la aplicación del despido colectivo en la Administración Pública del personal laboral y eventual.

¿Dónde se aplican los recortes en la Universidad de Extremadura?

Personal:

Congelación salarial de las retribuciones, sin incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011.
Adecuación retributiva del complemento especial que el personal funcionario de carrera de la Universidad viniera percibiendo por haber desempeñado Altos cargos.
Aplicación de las exigencias legales en cuanto afecta a la tasa de reposición de efectivos y, como consecuencia de ello, congelar la Oferta Empleo Público del PAS para el año 2012, sin que se lleve a cabo la incorporación de nuevo personal.
Sometimiento de las contrataciones temporales y nombramiento de funcionarios interinos, tanto del colectivo de PDI como del PAS a la excepcionalidad exigida legalmente, para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.
Suspensión del programa para estabilización de plantilla de los Servicios de Apoyo a la Investigación, y de la cobertura de puestos vacantes de la RPT.
Reducción de la partida presupuestaria aplicable a productividad y gratificaciones del PAS en un 28%, eliminando la realización de horas extraordinarias y compensando los excesos de jornadas con descansos en períodos posteriores.
Cierre temporal de instalaciones mediante la fijación de un periodo único y general de vacaciones anuales en la primera quincena de agosto para toda la plantilla de empleados de la Universidad, con las únicas excepciones derivadas de las unidades que precisan la continuidad en la prestación de servicios. Igualmente, en navidad y semana santa se seguirá el criterio general de establecer un único turno, con cierre de dependencias.
 
Acción social:

Suspensión durante 2012 de la aportación de la Universidad al Plan de Pensiones de Empleo, manteniéndose exclusivamente la aportación obligada de los partícipes.
Suspensión en el año 2012 del programa de intercambio de vacaciones del PAS.
Suspensión en el año 2012 del Pacto de Derechos Sindicales en cuanto atañe a la subvención concedida a organizaciones sindicales y a limitar al 10% del crédito horario establecido como parte fija.
Reducción del 10% de la partida correspondiente a gastos de formación del PAS.
 
Investigación:
Suspensión en el año 2012 de la ayuda a grupos de investigación establecida en el Programa Propio.
Suspensión de partida para gastos de gestión e imprevistos.
Suspensión de la partida integrada en el Programa Propio de Investigación para “Seminarios y conferencias de excelencia”.
Relaciones Internacionales:
Suspensión de las ayudas complementarias concedidas por la Universidad a Estudiantes, PDI y PAS que participan en el programa Erasmus.
 
Gastos corrientes:

Reducción del presupuesto total asignado a Centros y Departamentos en un 10% respecto a 2011.
Reducción del presupuesto asignado a Servicios Centrales en un 25% sobre la cantidad no comprometida con contratos administrativos y tarifas fijas.
Reducción a otras unidades de gasto en un 10% sobre la cantidad asignada en 2011.
Adecuación a las necesidades básicas de los contratos administrativos vigentes, mediante la renegociación de las condiciones establecidas.
Limitación en el tipo y cuantía de gastos que puedan realizarse con cargo a las dotaciones del presupuesto ordinario.