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lunes, 29 de mayo de 2017

INTERRUPCIÓN DE LAS EVALUACIONES DEL PDI FUNCIONARIO EN LA ANECA

Tras realizar una consulta formal ante la ANECA en relación con las últimas informaciones facilitadas sobre la situación de las solicitudes de acreditación presentadas con el nuevo sistema, desde la ANECA se nos comunica lo siguiente:
"El Real Decreto 415/2015, en su artículo 15.6, regula que las Comisiones de Acreditación deberán resolver las solicitudes en el plazo máximo de 6 meses. Así mismo, regula que el transcurso del plazo máximo de seis meses sin dictar y notificar la resolución, tendrá efecto desestimatorio, sin perjuicio de la obligación positiva de resolver que recae sobre el órgano evaluador.
En estos momentos, atendiendo a la necesidad de completar el trabajo de desarrollo y publicación de los criterios de evaluación, la mejora de las herramientas informáticas que dan apoyo al proceso y otras tareas imprescindibles para el correcto funcionamiento de las comisiones de acreditación, se hace imposible la resolución y notificación de su solicitud de acreditación dentro del plazo de 6 meses.
Estimamos que dicha resolución tendrá una demora de unos 3/4 meses".
Tras consultar informalmente sobre el contenido de la respuesta se nos comunica verbalmente que no se trata en ningún caso de silencios negativos o denegaciones de acreditación, sino que por imposibilidad material de tramitar las solicitudes en el momento actual, necesitan realizar una ampliación de los plazos para resolver y notificar.
No obstante, hemos pedido al MECD que se garantice formalmente a los posibles afectados que no se produce el efecto desestimatorio recogido en el último párrafo del art. 15.6 del RD 415/2017.



martes, 16 de mayo de 2017

CCOO exige al PP que aclare cuanto antes cómo afectarán los PGE a la contratación del personal interino

El artículo 19 podría ahondar en la precarización del colectivo

CCOO ha sido la única organización que ha presentado a los partidos políticos una batería de enmiendas entre las que se incluye una modificación en la redacción del artículo 19 de los Presupuestos Generales, que, tal y como está planteado, limita la contratación del personal educativo interino imponiendo su rotación.

El borrador de Presupuestos Generales del Estado 2017 establece que las contrataciones públicas de carácter temporal no podrán superar los tres años de duración, lo que impondrá una absurda rotación del profesorado interino que ahondará en su precarización y tendrá una incidencia directa en la calidad del sistema educativo. 

En concreto, el contenido del artículo 19 es el siguiente: “La duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento”. Su aprobación implicaría que, tras tres años de trabajo, las personas interinas cesarían en su puesto. Por tanto, en los tres siguientes a la entrada en vigor de la medida habrían rotado todos los trabajadores y trabajadoras temporales, salvo que superen los procesos selectivos. Además, la medida es paradójica porque el propio Gobierno admite que el número de interinos no puede ser inferior al 8%. Sin embargo, también a ese porcentaje se le haría rotar. 

Ante las informaciones que circulan sobre una posible enmienda del Partido Popular que no límite dicha contratación, la Federación de Enseñanza de CCOO exige a este partido que aclare cuanto antes esta cuestión y comunique en qué términos va a quedar redactado ese artículo.De no modificarse, CCOO llamará a la movilización del personal interino ante el aumento de la precarización que conllevaría para este. 

jueves, 4 de mayo de 2017

Aprendices, becarios y trabajo precario (ed. 2015)

Aprendices, becarios y trabajo precario (ed. 2015)



Aprendices, becarios y trabajo precario (ed. 2015)
Aunque la idea inicial de esta guía era facilitar que nuestros delegados sindicales pudieran identificar las distintas situaciones por las que una persona en prácticas puede estar en la empresa, ya sea para introducir criterios en la negociación colectiva que permitan diferenciar con claridad las actividades "de prácticas" de aquellas que corresponde realizar en el marco de un contrato laboral, ya sea para informar a los jóvenes (dentro y fuera de la empresa) sobre cualquier aspecto relacionado con esta cuestión, el documento es suficientemente exhaustivo y accesible como para que, si eres tú quienes está desarrollando unas prácticas, este texto te sea útil para averiguar en qué situación exacta te encuentras y para que, en consecuencia, estés en mejores condiciones de defender tus propios derechos.